Документационное обеспечение увольнения и высвобождения персонала

 

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ФГАОУ ВПО «Уральский Федеральный Университет

Имени первого президента России Б.Н. Ельцина»

Институт Фундаментального Образования

Кафедра Управление персоналом и психологии

 

 

 

Курсовая работа

на тему:  «Документационное обеспечение увольнения и высвобождения персонала»

 

                                          

 

 

 

Выполнила: студентка гр. ФО 210602

                                                                                                    Ильюшихина А.П.        

 Научный  руководитель:                                                          Коваленко Т.К.

 

 

Екатеринбург 2012 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3

1. Нормативные акты, обеспечивающие  правовое регулирование учета персонала…………………………………………………………………...5

2. Документационное  обеспечение увольнения и высвобождения  персонала на УМП «Водопроводно-канализационное  хозяйство» г. Чернушка Пермского  края………………………………………………………………………….8

2.1. Характеристика  предприятия УМП «Водопроводно- канализационное хозяйство» г. Чернушка Пермского края…………….8

2.2. Причины увольнения, документационное  оформление операций по увольнению  персонала……………………………………………………..12

2.3. Соблюдение  требований законодательства РФ, документальное обеспечение…………………………………………………………………16

2.4. Оформление  увольнения работника и выплата  выходного пособия……………………………………………………………………...17

3. Кадровая политика  на УМП «Водопроводно-канализационное  хозяйство»     г. Чернушка Пермского края мероприятия по ее совершенствованию………………………………………………………...24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………......32

РЕКОМЕНДАЦИИ………………………………………………………....33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………….....36

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях развития российской экономики, все в большей  мере осваивающей рыночные механизмы повышения ее эффективности, ощутимы изменения в переоценке приоритетности факторов производства. Если в советские времена провозглашалась идеология капиталоемкости (производственная мощность предприятия), то сегодня вектор внимания преуспевающих компаний существенно сменился в строну человеческих ресурсов. Причины подобного явления кроются как  в существенных макроэкономических преобразованиях, затронувших трудоспособное население постсоветской России, так и в корпоративной динамике работы с персоналом. Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.

С правовой точки  зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Вопросы увольнения в трудовом законодательстве.

С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником.

На лицо актуальность выбранной темы. Цель курсовой работы: рассмотреть процесс увольнение работников, причины, соблюдение требований законодательства РФ и документальное обеспечение.

При этом будут рассмотрены следующие задачи:

1. Причины увольнения;
2. Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение;
3. Кадровая политика УМП «ВКХ».

Предметом исследования курсовой работы является причины увольнения персонала на предприятии с разных позиций, т.е. законодательства РФ и дисциплины «Управление персоналом».

Объектом исследования курсовой работы является УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» Чернушинского района Пермского края.

 

 

 

 

 

 

 

1 Нормативные  акты, обеспечивающие правовое регулирование учета персонала.

 

Основным документом, регулирующим правовые отношения между сотрудником и работодателем является Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и утвержден Федеральным Законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Он пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 года.

В новом кодексе  преобладает договорной метод регулирования  трудовых отношений, установлены права  и обязанности работника и  работодателя, регулируются вопросы  охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, социального партнерства. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, надомников, вахтовиков, спортсменов и т.д.). Установлены случаи, при которых можно заключать   срочные трудовые договоры, например, с обучающимися на дневной форме обучения, пенсионерами, руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и т.д.

Федеральный закон  от 24 июля 2009 года № 212-Фз « О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» регулирует отношения, связанные с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд.

Федеральный закон  № 173- ФЗ от 17 декабря 2001 года « О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Данный закон устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии. Определяет понятие, виды и структуру трудовой пенсии, круг лиц, имеющих право на пенсию и источники  ее финансирования. Определяет условия назначения трудовых пенсий, порядок их перерасчета и индексации. Закон вступил в силу с 1 января 2002 года. Федеральный Закон от  1 апреля 1996 года № 27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства РФ о государственном пенсионном обеспечении. Четко определены права, обязанности участников индивидуального (персонифицированного) учета, регламентированы вопросы ответственности.

Гражданский Кодекс РФ принят в разное время с 1994 по 2006 годы четырьмя федеральными законами, состоит из  четырех частей. Определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления вещных и интеллектуальных прав, кроме того, регулирует договорные и другие отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников гражданского общества. Кодекс состоит из 4 частей. Первая часть  вступила в действие с 1 января 1995 года и содержит общие положения, нормы и права собственности. Вторая часть посвящена отдельным видам обстоятельств. Так, обстоятельства могут возникать из договоров, односторонних действий, причиненного вреда. Вступил в действие с  1 марта 1996 года.

Третья часть  вступила в действие с 1 марта 2002 года. Она касается вопросов наследования. А также международного частного права. Определяет порядок наследования по завещанию и по закону.

Четвертая часть  вступила в действие с 1 января 2008 года и регламентирует отношения в  сфере интеллектуальной собственности. Речь идет о  произведениях искусства, изобретениях, товарных знаках.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Документационное обеспечение увольнения и высвобождения персонала на УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» г. Чернушка Пермского края.

 

2.1. Характеристика предприятия.

 

Унитарное муниципальное  предприятие «Водопроводно-канализационное хозяйство» создано в результате реорганизации многоотраслевого муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства администрации Чернушинского района на основании Распоряжения главы администрации района № 969 от 24.11.1997г., ст. 57 ГКРФ и ст. 34, 35 Закона РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и является правопреемником по закрепленным проблемам и вопросам.

Предприятие зарегистрировано 1 декабря 1997 года. Сокращенное название предприятия - УМП «ВКХ». Юридический адрес: Пермский край, г. Чернушка, ул. Ленина, 62а.

Учредителем УМП  «ВКХ» является администрация Чернушинского  городского поселения со 100% долей  в Уставном капитале.

Предприятие создано  на основе муниципальной собственности  в целях осуществления хозяйственной и коммерческой деятельности по обеспечению населения, коммунально-бытовых и промышленных предприятий города хозяйственно-питьевой водой, отводом и очисткой сточных вод, а также по осуществлению других видов деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предприятие действует  на основе полного хозрасчета и самофинансирования, обладает самостоятельностью в вопросах заключения договоров, формы управления, производства продукции, ее сбыта, установления цен, оплаты труда, распределения прибыли.

УМП «ВКХ» занимается обеспечением населения города и  промышленных предприятий питьевой водой и водой, используемой на хозяйственно-бытовые  нужды, сбором и очисткой сточных  вод. Для этого имеются два  водозабора, система очистки сточных вод и три канализационные насосные станции. Так же на балансе предприятия находятся 182 км водопроводных сетей и 41 км канализационных сетей.

Основной задачей  предприятия является удовлетворение потребностей населения и предоставление услуг с высоким потребительским качеством при минимальных затратах, т.е. обеспечение правильного использования объектов коммунального назначения, строгого соблюдения правил, технической эксплуатации объектов, улучшения санитарной очистки. Для этого предприятие выполняет следующие функции:

- строительство  и капитальный ремонт водопроводно-канализационного  хозяйства, в соответствии с  утвержденными титулами и лимитами;

- эксплуатация  систем водоснабжения и отведения;

- обеспечение  подразделений необходимыми материалами,  сырьем, оборудованием и т.д.;

- разработка  тарифов на оказываемые услуги  и их утверждение;

- предоставление  дополнительных услуг по договорам  с предприятиями, учреждениями  и организациями.

В город ежесуточно подается около 9-10 тыс. м3 питьевой воды и 8-9 тыс. м3 воды хозяйственно-бытового назначения для предприятий города и ООО «Лукойл-Пермь» на технологические нужды нефтяного района. Численность персонала по состоянию на 31 декабря 2011 года составило 219 человек, что соответствует нормативной численности в соответствии с   отраслевыми требованиями.

Структура в  широком смысле слова, есть совокупность составляющих систему элементов  и устойчивых связей между ними. Альтернативные варианты формирования организационной структуры предприятия  должны базироваться на стратегических планах, поскольку именно стратегия определяет структуру, а не наоборот. В этой связи  под организационной структурой предприятия мы понимаем весь пакет взаимных договоренностей о разделении задач и полномочий внутри предприятия.

Структуру предприятия рассмотрим на схеме (рис.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

              Рис 1. Структура управления УМП «ВКХ»

На первом уровне стоит директор УМП «ВКХ», которому подчиняются члены второго уровня - его заместители по вопросам различных  сфер деятельности, имеющие ответственность за работу отдельных подразделений предприятия. Это юрист, отдел кадров, программист, главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер и заместитель по общим вопросам.

Заместитель директора  обеспечивает техническую эксплуатацию зданий, автотранспорта и технического оборудования, организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Он участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений. Зам. Директор принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, а также контролирует кадровую и экономическую работу на предприятии.

 В штате  предприятия значится специалист  отдела кадров Ведерникова О.В., которая выполняет все функции  по учету кадров: прием, перевод, увольнение персонала, одним словом - все обязанности, прописанные в ее должностной инструкции (См. приложение 1).

2.2. Причины увольнения, документационное оформление операций по увольнению персонала.

 

С точки зрения законодательства РФ

Увольнение  — это не драматический финал отношений с сотрудником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена грамотно и с соблюдением всех законов. Рассмотрим самые распространенные причины увольнения персонала - те, которые чаще всего встречаются в практике. Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: