Должны быть составлены
и доведены под роспись до
сведения работников инструкции
по технике безопасности, инструкции
о правилах эксплуатации электроприборов
и другие документы по охране
труда, о чем заносится запись
в журнал инструктажей по технике
безопасности.
В случае возникновения
трудового спора судья первым
делом истребует вышеуказанные
локальные нормативные акты. Если
они не были заранее и грамотно
составлены, а в спешке и специально
для суда, то выиграть такой
спор ответчику - работодателю
будет очень сложно. Кроме того,
если такие документы составляются
«задним» числом, у работодателя
фактически отсутствует возможность
доказать факт ознакомления работников
с данными локальными актами.
В этом случае, действие таких
документов не может распространяться
на работников, которые не были
должным образом (под роспись)
ознакомлены с документами.
Важнейшим из локальных
нормативных актов с точки
зрения направленности на обеспечение
трудовой дисциплины являются
Правила внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего
трудового распорядка определяют
трудовой распорядок у конкретного
работодателя.
Изложенные в ТК РФ основные
обязанности работников и работодателей
детализируются и конкретизируются
с учетом особенностей труда в
локальных нормативных актах
и, прежде всего в Правилах внутреннего
трудового распорядка, уставах и
положениях о дисциплине.
Законодатель предписывает
для установления трудового распорядка
у конкретного работодателя положения,
разработанные и сформулированные
в соответствии с нормами права,
закреплять, в правилах внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего
трудового распорядка (далее Правила
трудового распорядка) – как документ,
называемый законодателем «локальный
нормативный акт», призван регламентировать
в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами, порядок
приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя»
(часть 4 статьи 189 ТК РФ).
Основное изменение
ТК РФ в части уравнения
в правах работодателей – индивидуальных
предпринимателей и юридических
лиц коснулось и принятия локальных
нормативных актов. ТК РФ в
предыдущей редакции не предусматривал
такой локальный нормативный
акт, как Правила внутреннего
трудового распорядка, в качестве
обязательного для работодателей
- индивидуальных предпринимателей.
Теперь индивидуальный предприниматель
не только может, но и обязан
принимать многие локальные нормативные
акты, в том числе Правила внутреннего
трудового распорядка (исходя из
буквального толкования статей 189
и 190 ТК РФ).
Их отсутствие может
повлечь для руководителя и
иных должностных лиц организации,
а также работодателя - физического
лица серьезные последствия в
виде административной ответственности
на основании статьи 5.27 Кодекса
Российской Федерации об административных
правонарушениях (далее КоАП РФ).
Напомним, что нарушение законодательства
о труде и об охране труда
влечет наложение административного
штрафа на должностных лиц
в размере от пяти до пятидесяти
минимальных размеров оплаты
труда; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность
без образования юридического
лица, - от пяти до пятидесяти
минимальных размеров оплаты
труда или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста
суток; на юридических лиц -
от трехсот до пятисот минимальных
размеров оплаты труда или
административное приостановление
деятельности на срок до девяноста
суток.
Нарушение законодательства
о труде и об охране труда
должностным лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение,
влечет дисквалификацию на срок
от одного года до трех лет
(статья 5.27 КоАП РФ).
Итак, трудовой распорядок
определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка. Правила внутреннего
трудового распорядка – локальный
нормативный акт, регламентирующий
(примерная структура документа
по разделам):
- Общие положения. (Раздел,
как правило, содержит общие
положения о действии Правил
трудового распорядка - круг субъектов,
на которых они распространяются,
порядок их утверждения, вступления
в силу, внесения изменений и
тому подобное).
- Порядок приема и
увольнения работников. (Указываются
документы, которые работодатель
требует при приеме на работу
(статья 65 ТК РФ), порядок оформления
приема, перевода и увольнения
работника).
- Основные права и
обязанности работодателя. (На основании
статьи 22 ТК РФ).
- Основные права и
обязанности работника. (На основании
статьи 21 ТК РФ).
- Ответственность сторон
трудового договора за не соблюдение
ТК РФ, федеральных законов, нормативных
актов, содержащих нормы трудового
права. (В этом разделе описываются
виды и характер ответственности
работодателя и работника за
нарушение норм трудового законодательства).
- Режим работы и
время отдыха. В этот раздел, как
правило, включают:
- продолжительность рабочей
недели, продолжительность ежедневной
работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала
и окончания работы, время перерывов
в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих
дней (на основании статьи 100 ТК
РФ);
- время предоставления
перерыва для отдыха и питания
и его продолжительность (на
основании статьи 108 ТК РФ);
- продолжительность и
порядок предоставления специальных
перерывов для определенных категорий
работников (например, грузчиков, дворников,
строителей, работающих в холодное
время года на открытом воздухе),
а также перечень работ, для
которых предусмотрено предоставление
специальных перерывов (на основании
статьи 109 ТК РФ);
- перечень должностей
работников с ненормированным
рабочим днем, если такой установлен
коллективным договором, соглашениями
или локальным нормативным актом
(на основании статьи 101 ТК РФ);
- выходные дни, а
при пятидневной рабочей неделе,
в правилах внутреннего трудового
распорядка нужно оговорить, какой
день кроме воскресенья будет
выходным, с учетом производственно-технических
и организационных условий можно
указать порядок предоставления
выходных дней для разных групп
работников (на основании статьи
111 ТК РФ);
- продолжительность и
основания предоставления дополнительных
ежегодных оплачиваемых отпусков
(на основании статьи 116 ТК РФ);
- порядок, место и
сроки выплаты заработной платы
(на основании статьи 136 ТК РФ).
О применяемых к
работникам мерах поощрения и
взыскания (На основании статей
191-195 ТК РФ). Здесь указываются
конкретные виды поощрений, виды
дисциплинарных взысканий, порядок
их применения, порядок снятия
дисциплинарных взысканий.
Иные вопросы регулирования
трудовых отношений у данного
работодателя.
В целом перечень
вопросов, которые отражаются в
Правилах внутреннего трудового
распорядка, законодателем не ограничен,
он определяется по усмотрению
работодателя, например, может быть
предусмотрен раздел, регулирующий
вопросы охраны труда работников.
Главное, что положения, зафиксированные
в Правилах трудового распорядка,
не должны противоречить ТК
РФ и ухудшать положения работников
по сравнению с установленным
трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями.
Следует отметить, что
для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения
о дисциплине, устанавливаемые федеральными
законами.
Уставы и положения
о дисциплине действуют в тех
отраслях экономики, где существуют
повышенные требования к соблюдению
трудовой дисциплины и ее нарушение
может повлечь за собой крайне
тяжелые последствия. В отличие
от правил внутреннего трудового
распорядка в уставах и положениях
о дисциплине могут устанавливаться
дополнительные (по сравнению со
статьей 192 ТК РФ) виды дисциплинарных
взысканий. Кроме того, уставы
и положения о дисциплине работников
отдельных отраслей могут предусмотреть
и дополнительные виды поощрений, применяемые
за добросовестное выполнение трудовых
обязанностей (статья 191 ТК РФ).
В последнее время
у некоторых работодателей получила
широкое распространение практика
дополнения Правил внутреннего
трудового распорядка, так называемыми,
корпоративными правилами, Кодексами
чести и так далее. Эти различные
по характеру дисциплинарные
правила могут быть закреплены
непосредственно в Правилах внутреннего
трудового распорядка или оформлены
в виде приложения к ним,
в этом случае в Правилах
внутреннего трудового распорядка
формулируются бланкетные нормы,
отсылающие к данным приложениям.
Например, правила,
касающиеся порядка общения работников
между собой и с посетителями
(клиентами, пациентами и тому
подобными), внешнего вида работников,
их одежды, работодатель может
обязать работников носить форму,
если она приобретается за
счет его средств. Работодатель
также может запретить нахождение
на работе, в помещении офиса
за пределами рабочего времени,
использование имущества работодателя
(например, оргтехники) в личных целях,
телефонные разговоры на непроизводственные
темы, «чаепития» в рабочее время
и другое.
Таким образом, Правила
внутреннего трудового распорядка
являются важнейшим локальным
нормативным актом, призванным
отразить специфику условий производства,
организации труда и урегулировать
внутренний трудовой распорядок
на локальном уровне.
Определяя общие
положения порядка утверждения
Правил внутреннего трудового
распорядка (статья 190 ТК РФ), законодатель
предполагает два возможных варианта
урегулирования данного вопроса.
В первом варианте
- правила внутреннего трудового
распорядка выступают как самостоятельный
документ, во втором - оформляются
как приложение к коллективному
договору.
1). Работодатель с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, но самостоятельно
разрабатывает и утверждает Правила
трудового распорядка.
Процедура общения
работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации
при принятии Правил внутреннего
трудового распорядка регулируется
положениями статьи 372 ТК РФ:
- работодатель для
введения в действие Правил
внутреннего распорядка направляет
проект этого документа и обоснование
по нему в выборный орган
первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех
или большинства работников;
- не позднее пяти
рабочих дней со дня получения
проекта Правил внутреннего распорядка
выборный орган первичной профсоюзной
организации должен ознакомиться
с ним, обсудить, дать оценку
содержанию представленного проекта,
и направить работодателю письменный
ответ - мотивированное мнение
по проекту;
- если мнение работодателя
не совпадает с мнением выборного
органа первичной профсоюзной
организации, работодатель может
согласиться с возражениями и
принять Правила внутреннего
трудового распорядка с учетом
предложений органа либо, как
обязывает законодатель, «в течение
трех дней после получения
мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной
организации работников»;
- если и после этого
не достигнуто взаимоприемлемое
решение, разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель
вправе принять собственный вариант
Правил внутреннего трудового
распорядка.
ТК РФ допускает,
что принятый таким образом
документ можно обжаловать в
соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
Кроме того, выборный орган первичной
профсоюзной организации имеет
право начать процедуру коллективного
трудового спора (глава 61 ТК
РФ).
Государственная инспекция
труда при получении жалобы (заявления)
выборного органа первичной профсоюзной
организации обязана в течение
одного месяца со дня получения
жалобы (заявления) провести проверку
и в случае выявления нарушения
норм трудового законодательства
выдать работодателю предписание
об отмене его варианта Правил
трудового распорядка. Предписание
обязательно для исполнения. Иначе
работодателю грозит привлечение
к административной ответственности
на основании статьи 5.27 КоАП РФ.