Контрольная работа по "Делопроизводству"

 Помимо дисциплины  труда существует также внутренний  трудовой распорядок, его правилами  являются локальный нормативный  акт организации, регламентирующий  в соответствии с ТК РФ и  иными федеральными законами  вопросы регулирования трудовых  отношений.

 Поддержание и укрепление  трудовой дисциплины осуществляется  с помощью методов не только  убеждения, воспитания, но и морального  и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в  работе понимается публичное  признание заслуг работника.

 Предусматривая меры  поощрения работников, добросовестно  выполняющих свои трудовые обязанности,  трудовое законодательство устанавливает  меры дисциплинарного воздействия  к нарушителям трудовой дисциплины.

 Дисциплинарная ответственность  работников является одним из  видов юридической ответственности  за неправомерное поведение.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.М.Э. Дзарасов, кандидат  юрид. наук, «Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка  организации и дисциплины труда».2003 г.

2.Полетаев Ю.Н. Трудовой  распорядок в организации и  ответственность за его нарушение  по новому Трудовому кодексу  РФ // Трудовое право.2002№ 3.

3.Шерегов С.А. Производственная  дисциплина и трудовой распорядок  в странах с развитой рыночной  экономикой // Трудовое право. 2002. №  1.

4/ Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с.

5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, статьи 1-453) от 30 ноября 1994 г. [по состоянию на 06 апреля 2011 г.] – Статья 52.

6. Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с.

7 Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. – 2-е изд., перераб. и доп. / В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; Под ред. И.К. Корнеева, В.А. Кудряева . – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. – 456 с.

 

 

 

 

 

Приложение 1

Образец положения

 

 

ЗАО "Алкотрейд"		УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации)		Генеральный директор
		(директор; заместитель директора  по персоналу; иное должностное  лицо, уполномоченное утверждать  должностную инструкцию)
ПОЛОЖЕНИЕ				О. А. Онуфриев
		(подпись)		(расшифровка подписи)
17.06.2003	№ 2	17.06.2003
Об отделе кадров
(наименование подразделения)

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Отдел кадров является  самостоятельным структурным подразделением  организации, подчиненным непосредственно  ее руководителю.

1.2. Отдел кадров возглавляет  начальник.

1.3. Назначение и освобождение  начальника отдела кадров производится  приказом генерального директора.

 

2. Основные задачи отдела  кадров

 

2.1. Организация и проведение  работы по подбору, расстановке  и воспитанию кадров.

2.2. Изучение качеств работников  по их практической деятельности.

2.3. Создание резерва кадров  для выдвижения на руководящие  и материально ответственные  должности.

2.4. Организация всех видов  ведения учета и составление  отчетности по кадрам.

 

3. Функции отдела кадров

 

Отдел кадров:

3.1. Разрабатывает предложения  о номенклатуре должностей работников, назначаемых и освобождаемых  генеральным директором.

3.2. Совместно с руководителями  заинтересованных подразделений  подбирает работников и вносит  соответствующие предложения по  их назначению на указанные  должности, оформляет необходимую  для этого документацию.

3.3. Совместно с руководителями  подразделений изучает деловые  и моральные качества работников  в процессе их практической  деятельности и вносит предложения  о перемещении и выдвижении  работников.

3.4. Обеспечивает проведение  аттестации работников, осуществляет  постоянный контроль за ходом  выполнения рекомендаций аттестационной  комиссии.

3.5. В соответствии с  требованиями трудового законодательства  с участием руководителей подразделений  вносит предложения об освобождении  и перемещении работников и  производит необходимое оформление.

3.6. С учетом развития  организации определяет потребность  в специалистах и работниках  массовых профессий, определяет  источники пополнения персонала.

3.7. Принимает меры к  устройству молодых специалистов  и обеспечивает правильное их  использование.

3.8. Рассматривает жалобы  и заявления работников по  вопросам приема, перемещения и  увольнения, нарушения трудового  законодательства, вносит предложения  по разрешению этих жалоб.

3.9. Ведет учет работников  организации, в установленном  порядке оформляет и хранит  их личные дела и другие  документы по кадрам.

3.10. Производит прием,  заполнение, хранение и выдачу  трудовых книжек.

3.11. Осуществляет контроль  за своевременным предоставлением  очередных отпусков работникам.

3.12. Совместно с юридическим  отделом контролирует правильность  организации и применения материальной  ответственности к работникам  организации.

3.13. Совместно с другими  подразделениями вносит предложения  и готовит соответствующую документацию  о награждении работников и  других поощрениях.

3.14. Составляет отчетность  о кадрах по утвержденным формам.

3.15. От имени организации  представительствует по вопросам  работы с кадрами в государственных  и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях.

 

4. Права

 

Отдел кадров в пределах своей компетенции вправе:

4.1. Запрашивать в структурных  подразделениях необходимые данные  о работниках, а при приеме  на работу и перемещениях работников  мнение руководителей соответствующих  структурных подразделений.

4.2. Требовать при приеме  на работу и в других установленных  случаях представления соответствующих  документов и материалов (трудовых  книжек, копий дипломов об образовании  и др.).

4.3. Контролировать в структурных  подразделениях соблюдение в  отношении работников трудового  законодательства, а также порядка  предоставления установленных льгот  и преимуществ.

4.4. Запрашивать необходимые  для оформления командировок  материалы.

4.5. Вносить руководству  организации предложения по вопросам  работы с кадрами, в том числе  и об улучшении труда работников.

 

5. Руководство

 

5.1. Руководит работой  отдела начальник отдела кадров.

5.2. Начальник отдела кадров:

— организует работу отдела;

— принимает меры для  улучшения работы отдела;

— обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями.

5.3. Начальник отдела кадров  несет персональную ответственность  за выполнение возложенных на  отдел задач.

5.4. Должностные обязанности,  права и ответственность работников  отдела кадров устанавливаются  должностными инструкциями.

 

Начальник отдела организации  и оплаты труда			И. М. Свердлов
	(подпись)		(расшифровка подписи)
	17.06.2003

 

 

Визы *

 

* Визы руководителей структурных  подразделений, с которыми взаимодействует  отдел, иных должностных лиц.

 

Начальник юридического отдела
		К. В. Алмазов
(подпись)		(расшифровка подписи)
17.06.2003

 

С положением ознакомлены	Начальник отдела кадров				В.К. Смирнова
	(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	18.06.2003
	(должность*)		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

 

* Должности, подписи остальных  работников отдела кадров, даты  ознакомления.