Прикладные программные продукты по управлению кадрами

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Направление подготовки (специальность) Управление персоналом

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине  Документационное обеспечение по управлению кадрами

 

на тему «Прикладные программные продукты по управлению кадрами»

 

 

 

 

                                                                                           Выполнил: студент группы З- 11и12

                                                                                    Сикорская П.А.                            

                                                

                                                                                                    Проверил: Чмыхало А.Ю.

 

 

 

 

 

                                                            Томск 2014 г

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение

Типы прикладных программных продуктов (ППП)

Сфера применения прикладных программных продуктов (ППП)

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Менеджмент кадров представляет собою долю общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями в сфере предприятий. Менеджмент кадров связан с разработкой и реализацией политики, которая непосредственно включает в себя: рассортировку, приём, наём, расстановку рабочей силы. Так же подготовку работников усовершенствование работы карьеру обстоятельства найма, методы и стандарты оплаты за труд, обстоятельства работы и обслуживание, связи, консультирование, диалог о зарплате и рабочих условиях. Менеджмент кадров предполагает, конечно же, и усовершенствование методов кадровой работы, экономических и социальных изменений на предприятии.

Менеджмент кадров на  предприятии является неотъемлемой долей его хозяйственной политики, имеет стратегический аспект и результативный аспект. Базис управления кадрами вырабатывается на основании методики развития предприятия, которое состоит из 3 основных частей: производственной, финансово - экономической и социальной (стратегия предприятия).

Кадровая стратегия предприятия определяет цели, которые связаны непосредственно с отношением предприятия к внешнему окружению (торг труда, связи с государственными организациями и неправительственными организациями). А сверх того, цели, которые так же связаны непосредственно с отношением предприятия к своему персоналу (приобщенность к управлению, образ руководительствования, усовершенствование системы профессионального обучения, социальные вопросы и т. п.).

Прикладной программный документ или приложение (ППП) — программный документ, который выполняет заданные операции пользователей. Рассчитан для связи с сотрудниками. В многих операционных системах ППП не могут обращаться к ресурсам компьютера непосредственно, а взаимодействуют с оборудованием путем самой операционной системы. На обычном языке — это вспомогательные программы.

Личный компьютер - универсальное устройство для обработки информации. Личные компьютеры могут свершать любые заданные поступки сообразно обработке информации. В целях этого нужно скомпоновать для ПК на доступном языке подробную цепочку инструкции – программу обработки информации. Меняя программы для компьютера, имеется возможность обратить его в рабочее место бухгалтера, кадровика, управленца, ученого, писателя и т.д.

 

Программное оборудование (ПО) представляет собой общеизвестный  пакет программных продуктов, которые представляют важную нужду для человека, который ими пользуется. Безостановочное  повышение мощностей персональных компьютеров, периферийных устройств, а так же прогресс средств связи дает людям разрабатывающим ПО большое количество потенциалов для по максимуму полного удовлетворения запросов естественных потребителей. ППП являются особо сильно развивающейся долей программного обеспечения.

 

В своем реферате я хочу изложить информацию о пользовании пакетов прикладных программ (ППП) в  деятельности кадровых работников, разобрать их классификацию и основные характеристики.

 

Суть работы состоит в том, чтобы изобразить значимость пакетов прикладных продуктов в кадровой деятельности, на основе представленных данных.

 

Действие выполняется на персональном компьютере с процессором Intel Celeron M. Для оформления теории и практик используется пакет программ Microsoft:

• текстовый редактор Micrоsоft Оffice ;
• графоаналитический процессор Micrоsоft Excel.

К прикладному программному обеспечению (ППО) относят компьютерные программы, которые  созданы самими пользователями или для пользователей, для задачи компьютеру определенной работы. Программы обработки и создания списков рассылок — является примером прикладного программного обеспечения. Программистов, пишущих прикладное программное оснащение, называют прикладными программистами.

Программы для менеджера по персоналу

     Еще одно  полнофункциональное средство, позволяющее оптимизировать бизнес-течение управления персоналом в организациях крупных масштабов, структурах холдингов, и опять же хорошо развивающихся компаниях средних масштабов, таких как БОСС-Кадрoвик.

     Эта пакет  позволяет составить план структуру  нового отдела, подготовить  отчеты, развить справочные сведения  о персонале на корпоративном  портале и проанализировать непростой  разлад, соблюдая при этом трудовые права сотрудников организации. БОСС-Кадровик включает в себя обилие нормативных справочников, утвержденных законодательными органами: OКПДТР, OКOНХ, OКСO, OКСМ, справочники по налоговому законодательству, персонифицированному учету и многие прочие.

     Работник по персоналу многократно встречается с надобностью урезать или рассчитать заработную плату и налоги, составить план потребности в персонале, приставить компетенции работников, руководить мотивацией персонала, распознавать эффективность кадровой расстановки. Для этих мишеней компания «1С» предлагает схему «1С: Заработная плата и Руководство персоналом»,  позволяющая увеличить плодотворность кадровой политики предприятия, особенно в вопросах планирования и управления компетенциями.

     Программы кадровому работнику

     Формирование  штатного расписания, табеля учета  рабочего времени, фактической расстановки  персонала, калькулирование зарплаты, отпусков, больничных, налога на  имущество физических лиц и  иные операции по учету персонала  и ведению документации – такова  каждодневность инспектора по  кадрам. Основательно облегчить  тягость бумажной работы инспектора  по кадрам может эксплуатация  программных продуктов такого типа, как «OАЗИС».

К примеру, кадровику будет надобно структура ДОКС «Документационное обеспечение по кадровой службе». Oн построен в связи с принципом справочной информационной системы. В нем показаны 2 вида документов (1-по технологии кадровой работы, 2-по видам документов), что обеспечивает протоколирование рабочей деятельности работников и учет личного состава.    

«1С: Заработная оплата и Кадры» - еще один устройство семейства «1С». Он предназначен для  расчета заработной платы и кадрового  учета и может применяться как в коммерческих организациях, так и в организациях с бюджетными  финансированиями. Данное творение позволяет не только лишь автоматизировать подсчёт зарплаты, но и делать подсчет сотрудников, протоколировать служебные перемещения, обретать статистические справки о составе кадров.

 

По типу

• Программные ресурсы всеобщего назначения

• Редакторы текста

• Текстовые процессоры

• Системы компьютерной вёрстки

• Редакторы графические

• CУБД

• Таблицы электронные

• Браузеры

• Программные развлекательного плана

• Игры компьютерные

• Программные ресурсы спецназначения

• Экспертные системы

• Kомпиляторы

• Схема трансляции

• Мультимедиа-приложения (плееры, видео программы, программы звука)

• Гипертекстовые системы и ссылки ( словари, энциклопедии, справочники)

• Системы управления содержимым

• Профессиональные программы

• CАПР

• АPМ

• АCУ

• АCУТП

• АCНИ

• Географическая реклама

• Биллинговые системы

• CRM

• CTRM/ETRM

• Supplier Relationship Management— системы управления поставщиками

• Business Intelligence — аналитические системы

• Document Managing System — CЭД (системы электронного документооборота)

• Content Managing System— системы управления содержанием (конвентом)

• Warehouse Managing System— системы управления складом (CУC)

• ERP-системы – ресурсовое распределение

• EAM-системы — руководство наиважнейшими предпринимательскими фондами

• MRM-системы —  руководство  ресурсами маркетинга

• MES-системы — оперативное руководство ремонтами и производительностью

• Интеграционные базы данных

Программные продукты по полноте и интеграции функций учета делят на три типа: 
 
1.  Программы по отдельным учетным записям приводят в действие отдельные моменты учета результатов деятельности предпринимателя.

 
2.   Комплексные программы бухгалтерии для таких  предприятий, представляющих целый набор нужных документов, исходящих из общих требований нормативных и правовыхактов. 
 
  3.   Программы с расширенной функций учета кадров.

 Многофункциональные  cиcтемы, представляющие внешне огромный спектр учетных механизмов, к примеру сказать: торговые системы, складные системы, регулирование продажами и руководящий учет.

ППП финансового менеджмента возникли в связи с нуждой финансового планирования и анализа деятельности фирм. Текущий общероссийский рынок ППП ФМ представляется в основном 2- мя программами: для автоматизации рассмотрения финансового предприятия и для оценки инвестиций эффективных.

Программы анализа финансов предприятия ориентируются на оценку прошедшей и текущей деятельности. Позволяют извлечь оценку общего финансового состояния, в том числе оценка следующих финансов:

• Выносливость

• Ликвидность

• Эффективность капитала использования

• Оценка имущества 

 

  

 Источником информации  для цели решения подобных  задач предназначаются документы  отчетности, которые должны быть  составлены по единым формам  несамостоятельно от типа собственности  и  включают в себя счетоводный  баланс предприятия, подотчет о  финансовых результатах и использовании  их, подотчет о состоянии имущества, подотчет о присутствии и ходе  финансов.

 

По сфере применения

• Прикладное программное оборудование (ППО) предприятий и организаций. К примеру, финансовая подчиненность, режим взглядов с потребителями, линия постановок. К этому типу относится в свою очередь непосредственно ведомственное ПО предприятий малого бизнеса, а также ПО нескольких подразделений среди большого предприятия.

• Программное оборудование, которое обеспечивает подход пользователя к конструкциям компьютера.

• Программное обеспечение инфраструктуры предприятия. Снабжает общие возможности для поддержки ПО предприятий. Это системы управления данными, серверы эл. почты, налаживание сетей и линий связи.

• Программное оборудование работника с информацией. Обслуживает потребности определенных пользователей в создании и управлении информацией.

• Программное оборудование для доступа к контенту. Оно используется енпоредственно для доступа к тем или иным программам или ресурсам без надобности их редактирования (всё же может и включать функцию редактирования). Предназначено для групп или индивидуальных пользователей цифрового контента. Это, к примеру сказать, медиа-плееры, веб браузеры, вспомогательные браузеры и прочие.

• Образовательное программное оборудование по содержанию недалеко от ПО для медиа и развлечений, всё же в отличие от него имеет конкретные четкие запросы по тестированию знаний пользователя и отслеживанию прогресса в изучении какого либо имеющегося материала. Многие образовательные программы включают в себя функции совместного пользования и многостороннего сотрудничества.

• Имитационное программное оборудование. Применяется для симуляции физических или абстрактных систем с целью научных исследований, обучения либо развлечения.