Основні напрями підвищення продуктивності праці ВАТ «Мордовцемент»

З-за обмеженого попиту на цемент у Республіці Мордовія і Волго-Вятському  економічному районі підприємство змушене було шукати нові ринки збуту, в тому числі і на ринках Центрального економічного району. У 2005р. його частка на ринках Центрального економічного району склала 3,5%, на Московському ринку 1,8%, в 2006р., відповідно-4, 8 і 2,2%.  
Речовий і людський капітали, їх співвідношення є важливими структурними характеристиками підприємства. При цьому важко переоцінити роль людського капіталу. Саме персонал є центральною ланкою при вирішенні питань конкуренції, економічного зростання і забезпечення ефективної роботи. На ВАТ «Мордовцемент» працює 2377 осіб. У порівнянні з 2005р. чисельність працівників зменшилася на 370 осіб, а в порівнянні з 2004р. на 504 людини.  
Вартість основних виробничих фондів на 01.01.07. склала 304115 тис. крб. Знос основних виробничих фондів: 63567 тис. руб.  
ВАТ «Мордовцемент» сьогодні підприємство, оснащене сучасним і високопродуктивним обладнанням, випускає цемент високої якості на основі використання місцевої сировини.  
2.2 Оцінка продуктивності праці промислового підприємства  
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.  
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу оцінки продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу [2, 314].  
Виходячи їх зазначених цілей, виділяють наступні завдання статистичного вивчення продуктивності праці в промисловості:  
а) вимірювання рівня продуктивності праці;  
б) вивчення виконання плану продуктивності праці;  
в) визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;  
г) аналіз рівня і динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;  
д) аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.  
Основні економічні показники промислового підприємства ВАТ «Мордовцемент» представлені в таблиці 2.2.  
Таблиця 2.2 Основні економічні показники ВАТ «Мордовцемент» за 2005 - 2006рр. 

Виходячи з наведених  даних таблиці 2.2. можна зробити  наступні висновки. У 2005р. в порівнянні зі звітним роком збільшилася  виручка від продажів товарів, валовий  дохід, прибуток від реалізації. У  свою чергу також зросла собівартість товарів та операційні витрати. Балансова прибуток у 2006р. збільшилася на 13875 тис. руб. що склало майже 60%. Отже, і рівень рентабельності, збільшився і склав на звітну дату 3,2%. Середньооблікова чисельність працюючих зменшилася на 370 осіб, що у відсотках склало 13,5%. Середньогодинна вироблення в порівнянні з 2005р. збільшилася на 150,6 руб. або 130,7%. Всі перераховані вище показники говорять про стабільної та ефективної діяльності виробничого об'єднання.  
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.  
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні.  
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.  
Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу [20, 388].  
Для розрахунку перерахованих вище показників, необхідно провести аналіз трудових ресурсів підприємства (таблиця 2.3).  
Таблиця 2.3 Аналіз трудових ресурсів ВАТ «Мордовцемент» за 2004 - 2006рр. 

З таблиці 2.3. видно, що чисельність  персоналу в 2006р. скоротилася в  порівнянні з минулим роком на 370 осіб, з 2004р. на 504 людини, що у відсотках склаловідповідно 86,5 і 82,5. На це в першу чергу вплинуло скорочення чисельності промислово-виробничого персоналу. У 2004р. в порівнянні зі звітним дана група зменшилася на 139 людини і в порівнянні з минулим роком на 226 осіб, що складає 94,1% і 90,7%.  
Можна провести оцінку продуктивності праці на прикладі промислового підприємства ВАТ «Мордовцемент». Для цього необхідно врахувати формули (2.1) та (2.2):  
 ;   (2.1); (2.2)  
де Р - продуктивність праці тис. руб.;  
Y - кількість продукції тис. грн.;  
V - витрати праці чол / години;  
L - чисельність працівників чол.  
Оцінка продуктивності праці представлена ​​в таблиці 2.4  
 
Таблиця 2.4 Продукція та витрати робочої групи ВАТ «Мордовцемент» за 2004 - 2006рр. 

Маючи перераховані вище показники та використовуючи формули (2.1) та (2.2), можна розрахувати коефіцієнти  продуктивності праці з урахуванням випуску продукції на одну людину і на один людино-годину, а також індекси динаміки продуктивності. Отримані дані представимо у вигляді таблиці 2.5.  
Таблиця 2.5 Коефіцієнти продуктивності праці ВАТ «Мордовцемент» за 2004 - 2006рр. 

Інтерпретуючи наведені вище коефіцієнти, можна зробити висновок, що робоча група в 2006р. виробила продукції майже на 8% більше, ніж у 2005р. і на 22% більше ніж у 2004р., витративши на неї приблизно на 10% і 15% людино / годин відповідно. Продукція в розрахунку на одного працівника в порівнянні з минулим роком зросла на 18,6%, на один людино / годину на 28,6%, а з 2004р. на 28,6% і 42,1%.  
Виходячи з отриманих коефіцієнтів, розрахуємо індекс динаміки продуктивності праці.  
а) Р = 0,54 / 0,38 = 1,42;  
Р = 0,54 / 0,42 = 1,29.  
б) Р = 898,86 / 692,32 = 1,30;  
Р = 898,86 / 758,21 = 1,19.  
Дослідивши індекси динаміки, отримаємо уявлення про темп зростання продуктивності праці за досліджуваний період.  
Не маючи нормативу для порівняння, не можна судити про те, добрий чи поганий цей показник. Однак при простому зіставленні коефіцієнтів за обидва роки і обчисленні індексу продуктивності праці можна побачити, що робоча група функціонувала в 2006р. на 10% більш продуктивно, ніж у 2005р. і на 15% більше ніж у 2004р.  
2.3 Факторний аналіз продуктивності праці  
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.  
Дані для проведення факторного аналізу продуктивності праці ВАТ «Мордовцемент» представлені в таблиці 2.6.  
 
Таблиця 2.6 Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці ВАТ «Мордовцемент» 

Виходячи з даних  таблиці 2.6, видно, що обсяг виробництва  продукції у 2006р. збільшився в порівнянні з попереднім роком на 138081 тис. руб., і 107,5 відповідно. Чисельність робітників у звітному році скоротилася в порівнянні з 2004р. на 120 чоловік, а з 2005р. на 220 осіб, звідси збільшується середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції. Непродуктивні витрати часу знизилися на 393229,6 чол-годин і збільшилася надпланова економія часу на 72558 чол-год., Що у відсотках склало 112,0.  
Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу ВАТ «Мордовцемент» зробимо способом абсолютних різниць.  
Зміна частки робітників у загальній чисельності ППП знаходимо за формулою (2.3) 

Δ ГВуд = Δ УД · ГВґпл; (2.3)  
Δ ГВуд = -0,012 885,6 = -10,6 тис. руб.  
Зміна кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік визначається за формулою (2.4):  
Δ ГВД = УДФ Δ Д ДВП; (2.4)  
Δ ГВД = 0,844 (-18) 3,93 = -59,6 тис. руб.  
Зміна середньогодинної вироблення продукції знаходимо за формулою (2.5):  
Δ ГВчв = УДФ Дф Пф Δ ЧВ; (2.5)  
Δ ГВчв = 0,844 207,4 8,0 0,1506 = +210,9 тис. руб.  
Разом: + 140,7 тис. руб.  
За даними розрахунку середньорічна вироблення працівника підприємства у 2006р. змінилася в порівнянні з 2005р. на 140,7 тис. руб. Вона зменшилася на 10,6 тис. руб. у зв'язку зі зменшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і збільшилася на 210,9 тис. руб. за рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Негативно на її рівень вплинули втрати робочого часу, в результаті чого вона зменшилася на 59,6 тис. руб. Тому аналіз необхідно в цьому напрямку.  
Аналогічним чином розраховуємо за формулами (2.6) і (2.7) вплив факторів на зміну середньорічний вироблення робочого (способом абсолютних різниць):  
Δ ГВД = Δ Д ППЛ ЧВпл; (2.6)  
ΔГВд = (-18) 8,0 0,4912 = -70,6 тис.руб.  
ΔГВчв = Дф Пф Δ ЧВ; (2.7)  
Δ ГВчв = 207,4 8,0 0,1506 = +249,9 тис. руб.  
Разом: +179,3 тис. руб.  
Аналізуючи зміна середньогодинної вироблення як одного з основних показників продуктивності праці можна побачити залежність між рівнем середньоденний і середньорічний вироблення робочих. Для аналізу середньогодинної вироблення скористаємося методикою, згідно з якою величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та вартісної її оцінки. Для розрахунку впливу факторів на середньогодинну вироблення використовується метод ланцюгової підстановки. Крім заданих значень необхідно розрахувати три умовних показника величини виробітку.  
Перший умовний показник середньогодинної вироблення повинен бути розрахований в порівнянних з базисним періодом умовах (за продуктивно відпрацьоване час, при базисній структурі продукції і базисному технічному рівні виробництва). Для цього звітний обсяг виробництва товарної продукції слід скоригувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень (Δ ВПстр), а кількість відпрацьованого часу - на непродуктивні витрати часу (Тн) і надпланову економію часу від впровадження заходів науково-технічного прогресу (Пе), яку потрібно попередньо визначити. Алгоритм згідно з формулою (2.8):  
ЧВусл1 = (ВПФ ± Δ ВПстр) / (Тф - Тн ± Пе) (2.8)  
ЧВусл1 = (1977500 - 79095) / (3081134 - 278970 + 676125) = 545,8 тис. руб.  
Якщо порівнювати отриманий результат з базисним періодом, то за формулою (2.9) дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, так як інші умови приближені до базисного періоду:  
Δ ЧВінт = 545,8 - 491,2 = +54,6 тис. руб. (2.9)  
Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку, згідно з формулою (2.10) витрати праці не коригуються на Те.  
ЧВусл2 = (ВПФ ± Δ ВПстр) / (Тф - Тн) (2.10)  
ЧВусл2 = (1977500 - 79095) / (3081134 - 278970) = 677,5 тис.руб.  
Різниця між отриманими і попереднім результатом покаже зміна середньогодинного виробітку за рахунок надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів науково-технічного прогресу.  
Δ ЧВте = 677,5 - 545,8 = +131,7 тис.руб.  
Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що за формулою (2.11) знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу:  
ЧВусл3 = (ВПФ ± Δ ВПстр) / Тф; (2.11)  
ЧВусл3 = (1977500 - 79095) / 3081134 = 616,1 тис.руб.  
Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку:  
Δ ЧВтн = 616,1 - 677,5 = -61,4 тис.руб.  
Якщо ж порівнювати третій умовний показник з фактичним, то дізнаємося як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:  
Δ ЧВстр = 641,8 - 616,1 = +25,7 тис. руб.  
Таким чином всі фактори, за винятком третього, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників підприємства ВАТ «Мордовцемент».  
Баланс факторів: 54,6 + 131,7 - 61,4 + 25,7 = 150,6 тис. руб.  
Для того щоб дізнатися, як за рахунок цих чинників змінилася середньорічна вироблення робочих, необхідно отримані прирости середньогодинної вироблення помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним робітником, згідно з формулою (2.12):  
Δ ГВґхi = Δ ЧВхi · Дф · Пф (2.12)  
Для визначення впливу їх на середньорічну вироблення працівника потрібно отримані прирости середньорічний вироблення робочих помножити на фактичну питому вагу робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, згідно з формулою (2.13):  
Δ ГВхi = Δ ГВґхi · УДФ (2.13)  
Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції, слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го чинника помножити на фактичну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу, згідно з формулою (2.14):  
Δ ВПхi = Δ ГВхi · ПППф (2.14)  
або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-го чинника помножити на фактичну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників і середньоспискової чисельності працівників підприємства, згідно з формулою (2.15):  
Δ ВПхi = Δ ЧВхi · Пф · Дф · УДФ · ПППф (2.15)  
З таблиці 2.7 видно, які чинники мали позитивне, а які - негативний вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції.  
Таблиця 2.7 Результати факторного аналізу на ВАТ «Мордовцемент»  
за 2004-2006рр.