Международные конвенции и дискуссии о корпоративной социальной ответственности

                       Министерство образования и науки Российской Федерации                             Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования                                                               «Волгоградский государственный технический университет»

20120344

Факультет экономики и управления                                                                      Кафедра «Менеджмент, маркетинг и организация производства»

 

Семестровая                                                                                                                                 по курсу: «Корпоративная социальная ответственность»                                                                                    на тему: «Международные конвенции и дискуссии о корпоративной социальной ответственности»

 

 

 

Выполнила:

студентка группы ЭМП – 256,

Олейник Анжелика Андреевна

Проверила:

Витальева Елена Михайловна

 

 

Волгоград, 2013

Содержанаие

Введение

Понятие о КСО……………………………………………………………………4

Международные конвенции о КСО…………………………………….……….5

SA 8000…………………………………………………………………………….6

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации…………………………………………………………8

Глобальный Договор ООН……………………………….…………..…………11

Дискуссии о КСО: преимущества и недостатки……………………….……..13

Вывод

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Сегодня в среде научного сообщества ведутся активные дискуссии о целях бизнес-структур. При этом делаются противоположные выводы на тему того, что следует понимать под концепцией социальной ответственности. С одной стороны, организация рассматривается как экономическая целостность, которая должна заботиться об эффективности использования своих ресурсов. Таким образом компания выполняет экономическую функцию производства продукции и услуг, необходимых для общества со свободной рыночной экономикой, обеспечивая одновременно трудоустройство для граждан и максимальные прибыли для акционеров. Согласно этой точке зрения, роль бизнеса состоит в использовании энергии ресурсов в деятельности, направленной на увеличение прибыли при условии, что он придерживается установленных правил игры, участвует в открытой конкурентной борьбе не прибегая к мошенничеству и обману.

Таким образом, организации несут ответственность перед обществом, в котором функционируют, помимо и сверх обеспечения эффективности, занятости, прибыли и соблюдения закона. Поэтому они должны направлять часть своих ресурсов и усилий на развитие и совершенствование общества. Более того, в обществе сложились определенные представления и стереотипы того, как должна вести себя компания, чтобы считаться добропорядочным членом общества.

Целью данной работы является анализ международных конвенций и дискуссий о КСО.

В соответствии с целью в работе были поставлены следующие задачи: 
1. Сформулировать основные понятия КСО;

2.Выявить преимущества  и недостатки КСО;

3.Рассмотреть международные  конвенции о КСО.

Понятие о ксо

В мировом сообществе под КСО, в соответствии с определением Всемирного банка, обычно понимается:

-комплекс направлений  политики и действий, связанных  с ключевыми стейкхолдерами, ценностями и выполняющих требования законности, а также учитывающих интересы людей, сообществ и окружающей среды;

-нацеленность бизнеса  на устойчивое развитие.

Также часто для характеристики КСО используется термин «корпоративное гражданство», который основывается на понятии организации как гражданина страны. При этом предполагается, что компания стремится улучшить территорию, на которой она расположена. Это может касаться не только вопросов охраны окружающей среды в местах работы компании, но и развития социальной инфраструктуры, ведения совместных с местной администрацией проектов и т. д. также компания может рассматривать себя как гражданина не только в локальном сообществе, но и в масштабах страны или нации. В этом случае она выступает уже в роли общественного деятеля (это характерно, прежде всего, для крупных компаний). Иногда понятия «корпоративное гражданство» и КСО подменяют друг друга.

От смысла, который вкладывается в понятие КСО, зависит развитие отношений между государством, бизнесом и гражданским обществом. Вовлеченные стороны могут по-разному оценивать законность и правильность своих действий, обязательства и вклад в создание стандартов социальной ответственности бизнеса.

Широта понятия КСО концептуально никак не ограничена. Частный сектор, гражданское общество и государство дискутируют по поводу лишь некоторых ключевых проблем, связанных с СОБ. Как не существует одного общепринятого определения КО, так не существует и общепринятой классификации основных ее составляющих. Часто к КСО относят мероприятия по:

-защите окружающей среды;

-защите труда;

-правам человека;

-гармонизации отношений  с местным(локальным) сооществом;

-стандартам ведения бизнеса;

-созданию и поддержанию конкурентной среды и рыночной экономики.

В более широком смысле в рамках концепции КСО также рассматриваются:

-здравоохранение;

-образование и развитие  лидерских навыков;

-освобождение от бед  человечества.

В литературе выделяется четыре основных подхода к КСО:

1. Рыночный подход
2. Подход с позиции государственного регулирования
3. Подход с позиции корпоративной совести
4. Подход с позиции заинтересованных лиц(стекхолдеров)

Международные конвенции о КСО

Как и во многих других областях трудовых отношений, корпоративная социальная ответственность может достигаться множеством способов. Законодательство устанавливает минимум требований и следовательно необходимо контролировать те предприятия, которые конкурируют за счет безответственного поведения и социального демпинга. Законодательство дополняют коллективные и другие соглашения между профсоюзами, компаниями и ассоциациями работников на разных уровнях, начиная с уровня предприятия и заканчивая мировой ареной. Добровольные инициативы и принятие схем социальной ответственности или стандартов являются еще одним способом для компаний, крупных или небольших, принять социально ответственное поведение.

Международные кодексы, директивы и декларации, такие как конвенции Международной Организации Труда, Глобальное Соглашение ООН, директивы МОТ и ОЭСР, стандарты SA 8000 создают рамки социально ответственного подхода. Базой для этого является Декларация МОТ об Основополагающих Принципах и Правах в Сфере Труда.

На мировом экономическом форуме, в Давосе, Ганеральный секретарь ООН Кофи А. Аннан бросил вызов лидерам мирового бизнеса «принять и ввести в действие» Глобальное Соглашение, как в индивидуальной корпоративной практике, так и в соответствующей общественной политике. Принципы Гобально Соглашения охватывают права человека, тудовые права и окружающую среду, и заключаются в следующих принципах:

1. Поддержка и соблюдение международных прав человека в рамках сферы влияния компаний;
2. Гарантии неучастия корпораций в злоупотреблении правами человека
3. Свобода ассоциации и эффективное признание прав на ведение коллективных переговоров
4. Ликвидация всех форм принудительного труда
5. Предотвращение детского труда;
6. Недопущение дискриминации в отношении занятости и профессиональной принадлежности

SA 8000

SA 8000 (Social Accountability 8000) – стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. В основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка и Всемирная декларация прав человека.

Цель стандарта SA 8000:1997 – улучшение условий труда и жизненного уровня работников. Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.

Данный стандарт устанавливает критерии для оценки следующих аспектов:

• Детский труд
• Принудительный труд;
• Здоровье и техника безопасности;
• Свобода профессиональных объединений и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора;
• Дискриминация;
• Дисциплинарные взыскания;
• Рабочее время;
• Компенсация;
• Системы управления.

Стандарт позволяет предприятиям делать то, что они делают лучше всего, а именно, применять систему менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность. В этом отношении другие стандарты, такие как ISO 9000, ISO 14000 и т.д., дополняют стандарт SA 8000, тем самым, подготавливая основу для интеграции в рамках всеобщей системы управления, что в свою очередь ведет к сокращению рисков и повышению прибыльности предприятия.

 

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации

Принимая во внимание, что создатели МОТ исходили из убеждения, что социальная справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения всеобщего и прочного мира;

Принимая во внимание, что экономический рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности, что подтверждает необходимость в усилиях МОТ, направленных на поддержку сильной социальной политики, справедливости и демократических институтов;

Принимая во внимание, что МОТ должна, как никогда ранее, использовать все свои ресурсы в области нормотворческой деятельности, технического сотрудничества и весь свой исследовательский потенциал во всех областях своей компетенции, в частности в таких, как занятость, профессиональная подготовка и условия труда, добиваясь таким образом в рамках глобальной стратегии социально-экономического развития того, чтобы экономическая политика и социальная политика взаимно усиливали друг друга, создавая условия для широкомасштабного и устойчивого развития;

Принимая во внимание, что МОТ должна обращать особое внимание на проблемы, стоящие перед лицами, которые имеют особые социальные нужды, в особенности перед безработными и трудящимися-мигрантами, и мобилизовать и поощрять предпринимаемые на международном, региональном и национальном уровнях усилия, направленные на разрешение их проблем, и способствовать проведению действенной политики, нацеленной на создание рабочих мест;

Принимая во внимание, что для усиления связей между социальным прогрессом и экономическим ростом особые значение и смысл имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда, так как она позволяет заинтересованным лицам свободно и на равных условиях требовать своей справедливой доли в богатстве, созданию которого они помогали, а также дает им возможность полностью реализовать свой человеческий потенциал;

Принимая во внимание, что МОТ является международной организацией, наделенной по своему Уставу мандатом и являющейся компетентным органом в области принятия и применения международных трудовых норм, и пользующейся всеобщей поддержкой и признанием в том, что касается содействия применению основополагающих прав в сфере труда, являющихся выражением ее уставных принципов;

Принимая во внимание, что в условиях растущей экономической взаимозависимости настоятельно требуется подтвердить неизменность основополагающих принципов и прав, провозглашенных в Уставе Организации, и содействовать их всеобщему соблюдению;

Международная конференция труда:

1. Напоминает:

  a) что свободно вступая  в МОТ, все государства-члены признали  принципы и права, закрепленные  в Уставе и в Филадельфийской  декларации, и обязались добиваться  достижения всех целей Организации, используя для этого все имеющиеся  в их распоряжении средства  и с полным учетом присущих  им особенностей;

b) что эти принципы  и права получили свое выражение  и развитие в форме конкретных  прав и обязательств в Конвенциях, признанных в качестве основополагающих  как в самой Организации, так  и за ее пределами.

2. Заявляет, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали  указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта  их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять  в жизнь добросовестно в соответствии  с Уставом принципы, касающиеся  основополагающих прав, которые  являются предметом этих Конвенций, а именно:

a) свободу объединения  и действенное признание права  на ведение коллективных переговоров;