Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2013 в 13:55, курсовая работа
Основная цель работы состоит в анализе содержания и особенностей супероптимальных управленческих решений и разработке основных принципов для их реализации.
В соответствии с данной целью были поставлены и решались следующие задачи:
Проанализировать природу управленческих решений, их свойства и сущность;
Рассмотреть приемы и способы разработки супероптимальных решений, а также роль синергетического эффекта в формировании супероптимальных решений.
Проанализировать деятельности ПМУТП «Автогарант»
Разработать практические рекомендации для принятия суперопртимальных управленческих решений в сфере управления муниципальным транспортом.
Введение
3
Глава 1. Природа управленческих решений, их свойства, сущность, приемы и способы разработки супероптимальных решений
6
Управленческое решение: сущность, свойства и классификация управленческих решений.
6
Методы оптимизации управленческих решений.
12
Место супероптимальных решений среди качественных и эффективных
17
Суть приемов и способов разработки супероптимальных решений
20
Роль синергетического эффекта в формировании супероптимальных решений.
22
Характер отношений обстоятельств при синергетическом эффекте
24
Глава 2. Особенности разработки и принятия супероптимальных решений на примере предприятия Подпорожского муниципального унитарного транспортного предприятия «Автогарант»
27
Особенности управленческой деятельности Подпорожского муниципального унитарного транспортного предприятия «Автогарант» и условия для принятия управленческих решений
27
Рекомендации возможных супероптимальных решений для деятельности ПМУТП «Автогарант».
42
Заключение
44
Список литературы
среди качественных и эффективных
Управленческие решения могут быть качественными, эффективными, оптимальными и супероптимальными. Информация о последних появилась в 1992 г. в работе Стюарта С. Нагеля и Мириам К.4.
Критерием качества является форма процесса — стандарты, нормы и нормативы. Критерием эффективности является содержание процесса— прибавочный продукт, затраты в различных сферах деятельности. Форма может не соответствовать содержанию. Так, можно потратить много ресурсов на достижение высокого качества УР, получить сертификат соответствия, а результаты его реализации окажутся очень скромными — малая прибыль, небольшие изменения структуры компании и др. В таких случаях говорят: «Гора родила мышь».
Соответствие формы содержанию определяет оптимальное решение. Такие решения наилучшим образом удовлетворяют заданным критериям и имеют необходимые параметры качества и эффективности.
Качество и эффективность связаны между собой простыми соотношениями:
Однако абсолютно
эффективное решение может
Высокими качество и эффективность УР признаются в том случае, когда все их десять составляющих имеют высокое качество или эффективность.
Средними качество и эффективность УР признаются в том случае, когда:
Низкими качество или эффективность УР признаются во всех остальных случаях.
Достижение полной эффективности и качества обходится дорого.
Поэтому и появились методы возможной минимизации затрат и повышения эффективности при принятии и разработке управленческого решения. В результате область оптимальных решений смещена к низким качеству и эффективности (Рис.1)
Высокое качество УР |
Высокая эффективность УР | |
Среднее качество УР |
Средняя эффективность УР | |
Низкое качество УР |
Низкая эффективность УР |
Рис. 1 Схема отношений характеристик УР
Для супероптимальных
решений нет области
Совпадение формы и содержания, то есть гармония качества и эффективности в УР, плодотворны при построении общей схемы формирования УР (Рис.2)
Оптимальные решения | ||||
Обычные «серые» решения | ||||
Эффективность УР |
Возможные супероптимальные решения |
Рис.2 Общая схема формирования УР
Таким образом, по эффективности и качеству имеются четыре группы решений: качественные, эффективные, оптимальные и супероптимальные.
Рассмотрим содержательную часть появления супероптимальных решений (СОР).
Обычно на уровне компании или их объединений нет существенного противостояния целей. Например, основная цель компании — получение максимальной прибыли в интересах учредителей — хорошо сочетается с ее технологическими и социальными целями, такими, как улучшение технологии производства, достижение социальной справедливости. Решения, призванные достигнуть установленных целей, обычно не конфликтуют между собой, а дополняют друг друга. Другое дело, когда гармонию организационных, экономических и технологических целей нарушают политические, социальные, партийные и другие цели. Особенно ярко это проявляется в государственных парламентах, межгосударственных органах, таких, как ООН и др. При этом лидеры политических партий пытаются навязать правительству решение своих программных задач. Причем часть этих программных задач требуют диаметрально противоположных подходов. Это естественный процесс. И как это ни странно, именно в таких безнадежных случаях может быть найдено супероптимальное решение, устраивающее стороны с противоположными взглядами. Уже названные английские ученые определяют супероптимальное решение как набор мероприятий, которые одновременно и самым наилучшим образом обеспечивают достижение двух отдельных групп целей: либеральных и консервативных.
Супероптимальное решение — это такое решение, которое объективно превосходит то, что обычно считалось наилучшим решением проблем данного типа. Такие проблемы существовали и будут существовать всегда. Традиционно при разработке таких решений прибегают к помощи посредников. В результате налаживания переговоров обычно выигрывают все стороны, и результаты превосходят ожидания каждой из участвующих сторон.
супероптимальных решений
Известны приемы ведения дискуссий, приводящих к супероптимальным решениям. Например, при обсуждении полярных точек зрения нельзя спорить и доказывать свою правоту, так как в спорах редко достигается истина, а обычно появляются враги или киллеры.
Вместо споров используют три приема ведения дискуссий, если предложение руководителя или коллеги вас не устраивает.
Первый прием. Необходимо развить точку зрения собеседника и довести ее до абсурда, чтобы руководитель или коллега сам понял несостоятельность своих идей.
Второй прием. Попытаться найти в предложении собеседника хорошую идею, развить ее до положительного результата и убедить собеседника, что он автор хорошего предложения.
Третий прием. Не стоит обсуждать предложение собеседника, а сразу переключиться на свою идею и наглядно показать ее полезность для собеседника.
Применительно к высшему уровню управления экономикой государств суть подготовки СОР заключается в следующем:
Информация о работе Приемы и способы формирования супероптимальных решений