Анализ производительности труда и формы поощрения персонала

     Универсальными  являются стоимостные (денежные, ценовые) показатели как полностью сопоставимые применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяющие произвести измерение в денежных единицах, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.

     Существенной  проблемой применения стоимостных показателей в динамике является исключение влияния на них ценового фактора — изменения цен (та же проблема возникает при измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции). На микроуровне эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксированной цене» (средневзвешенной за период). На макроуровне используется показатель дефлятора ВВП (величина, характеризующая общий индекс цен). Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реального ВВП).

     В зависимости от вида учитываемых  в составе затрат ресурсов выделяют следующие показатели.

     Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человеко-часов (среднечасовая производительность), человеко-дней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Как отмечалось выше, они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года).

     Затраты основного капитала (оборудование, строение, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года.

     Затраты использованных материалов также измеряются в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, прежде всего по стоимости использованной электроэнергии.

     В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма  затрат труда и основного капитала, в других — совокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капитал, материалы).

     В зависимости от цели исследования различают:

     - показатели общей производительности — характеризуют влияние изменений в производительности труда на выпуск продукции;

     - наиболее распространены средние показатели — оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период;

     - предельные показатели — дают представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на единицу использования одного ресурса (например, труда) и при неизменном количестве прочих используемых ресурсов.

     Помимо  этого могут рассчитываться уровневый показатель производительности труда и показатели ее динамики. В качестве последних используются индексы; проценты роста; проценты прироста; среднегодовые темпы прироста при анализе динамики производительности за ряд лет.

     Производительность  труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне — применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом и на макроуровне — применительно к отрасли, отдельному сектору экономики.  

     1.4. Методы измерения производительности труда  

     Показатели  производительности труда, как отмечалось выше, обусловливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение.

     Вместе  с тем важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью  которого могут создаваться системы  измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

     Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Можно выделить три основные группы этих методов.

     Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

     Много факторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

     Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания [1].

     Рассмотрим  некоторые из перечисленных методов. 

     1.4.1. Измерение производительности труда  
с помощью частных показателей 

     В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне фирмы в мировой практике используются:

• выпуск на один отработанный (или оплаченный) человеко-час;
• выпуск на одного среднесписочного работника;
• выпуск на одного среднесписочного работника;
• выпуск на один доллар материальных затрат;
• выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;
• выпуск на один доллар основного капитала;
• выпуск на один доллар амортизации;
• выпуск на один отработанный машино-час.

     В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая  добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

     Особенности хозяйственной деятельности на современном  этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название директ-костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реализации / Постоянные затраты.

     Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе частных показателей производительности труда, рассчитанных традиционными способами.

     На  макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занятого (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны).  
 
 
 

     1.4.2. Многофакторные методы измерения производительности труда 

     Показатель  частной производительности труда  соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск является совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

     В силу этого различные частные  показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

     Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в США принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе затрат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и основного капитала.

     В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производительности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами (увеличение количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель представляет собой частное от деления показателя индекса (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

     Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения затрат  
капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластичность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы [4] 

     1.4.З. Метод счета излишка совокупной производительности 

     Близок  по смыслу к расчету показателя многофакторной производительности метод счета излишка совокупной производительности, определяемого как разница между стоимостью прироста выпуска продукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно введенных в производство за тот же период факторов производства.

       Излишек совокупной производительности определяется как разность между приростом выпуска продукции, исчисленного в ценах базового года, и ростом затрат на заработную плату, рассчитанных в тех же ценах. 
 

     1.4.4. Многокритериальные методы измерения  
производительности труда 

     При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

     По  многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда  определяется как сумма ранжированных балльных оценок частных показателей (критериев). Динамика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.

     Следует отметить, что адекватное представление  об изменениях в эффективности деятельности организации во многом зависит от субъективных экспертных оценок при выборе перечня критериев и установлении веса значимости каждого из них [4]. 

     1.5. Факторы и условия изменения производительности труда

     1.5.1. Классификация факторов и условий изменения  
производительности труда 

     Производительность  труда изменяется под влиянием множества  факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

     Выделяют  также условия изменения производительности — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

• природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;
• особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;
• особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);
• особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);
• стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.