Аттестация кадров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2014 в 12:06, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы: изучить документирование аттестации и квалификации работника.
Задачи курсовой работы:
1. – раскрыть понятие оценки и аттестации персонала;
2. - рассмотреть цели аттестации персонала;
3. - рассмотреть методы и процедуры проведения аттестации;
4. - оформить документацию проведения аттестации.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ 5
1.1 Понятие аттестации кадров
1.2 Этапы аттестации кадров 12
1.3 Теоретические аспекты и порядок документирования аттестации кадров 15
Глава 2 ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВОЙ АТТЕСТАЦИИ 17
2.1 Аттестация работников с целью установления соответствия уровня их квалификации
2.2 Состав документов, сопровождающих аттестацию 19
2.3 Порядок проведения аттестации 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 37

Скачать в ZIP архиве (98.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая работа.doc

— 232.50 Кб (Скачать файл)

Оценка персонала выявляет не только соответствие работника занимаемой им должности, но также направлена и на оценку потенциала сотрудника, планирование его карьерного роста, получение обратной связи и др.

В условиях минимизации расходов оценка персонала может быть более важна. Она проще в применении, а ее процедура гибче относительно конкретных задач. При этом на основе оценки можно определить потенциальные возможности сотрудника и таким образом гарантировать правильное расширение его функционала.

Актуальность данной курсовой работы, заключается в том, что оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда. Многие российские компании пытаются применять у себя системы оценки персонала с целью определиться в значимости сотрудников для организации и стимулировать изменение их деятельности в лучшую сторону. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. При правильной разработке и проведении, оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом.

 

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

 Нормативная литература:

  1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (1 ч.). Ст. 3448.
  2. Федеральный закон Российской Федерации от 01 июня 2005 г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 23. Ст. 2199.
  3. Федеральный закон Российской Федерации от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ «Об электронно-цифровой подписи» (в ред. от 08.11.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 2. Ст. 127.
  4. Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. № 2-ФКЗ «О Государственном гербе Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2010).
  5. Федеральный закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1; 2005. № 1(ч. 1).
  6. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – №5.
  7. Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. Утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477. URL: http:// www.consultant.ru (дата доступа 24.05.2011).
  8. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения. Утв. Министерством культуры Российской Федерации от 25.08.2010 №558. URL: http:// www.consultant.ru (дата доступа 24.05.2011).
  9. ГОСТ 17914–72. Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования. М.: Изд-во стандартов, 1981.
  10. ГОСТ Р 51141–98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Госстандарт России, 1998.
  11. ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Госстандарт России, 2003.
  12. Основные правила работы архивов организации. М.: Росархив, ВНИИДАД. М., 2003.

Основная:

  1. Андреева,  В. И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие М.: КНОРУС, 2007.
  2. Кондратьева, Т. Н. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2010. 
  3. Кузнецова, Т. В. Кадровое делопроизводство / Т. В. Кузнецова, С. Л.Кузнецов. М.: ООО «Интел-Синтез», 2007.
  4. Кушнаренко, Н. Н. Документоведение: Учебник. К.: Т-во «Знания», КОО, 2007.
  5. Ларьков, Н. С. Документоведение: Учебное пособие. М.: АСТ: Восток-Запад, 2006.
  6. Митрофанова, В. В. Оформляем кадровые документы: настольная книга практика. М.: изд-во «Альфа-Пресс».
  7. Чуковенков, А. Ю. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Сайты в сети Интернет:

  1. Информационно-правовой портал ГАРАНТ [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.garant.ru.
  2. Компания «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа:   http://www.consultant.ru.
  3. Делопроизводство на компьютере [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.delcomp.ru.

Информация о работе Аттестация кадров