Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 02:36, доклад
Давайте представим себе такую картину: «тяжелое» пробуждение утром, когда нужно вставать на работу за 2-3 часа до ее начала, т.к. пробки на дороге, а еще хорошо бы позавтракать, быстро принять душ, привести себя в порядок. Однако если вы сотрудник виртуальной организации всего этого можно избежать, вы получите дополнительную мотивацию и уверенность в том, что новый день начнется для вас с приятного и в комфортной обстановке. Итак, что же это за новое явление «Виртуальная компания».
Из 1320 менеджеров, опрошенных по всему миру:
-
78% - уверены, что удаленные
-
48% - готовы рассматривать
- 61% - считает, что у удаленных сотрудников меньше шансов на продвижение по службе.
Виртуальные
организации несут в себе огромный
потенциал, но чтобы заставить их
работать и реализовать свою ценность,
от виртуальных менеджеров требуется
более высокое мастерство, больше профессионализма
и просто больше трудолюбия, чем от менеджеров
традиционных компаний.