Закон единства анализа и синтеза

Например, выделение из теории управления теорию организации, контроллинга. Преобладание коллективного синтеза над анализом приводит к развитию наук о природе, человеке, космосе (например, философия, кибернетика, теория мозга, космогония), а также к созданию пограничных наук типа бионики, биофизики, информациологии, персономики, политологии.

Анализ и синтез в индивидуальном и коллективном мышлении переплетаются и не могут существовать друг без друга. Говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности. Анализ и синтез имеют большое практическое значение при реформировании и реструктуризации компаний, организации коллективного труда, научных исследованиях.[15, c.149]

 

Глава 2. Действие закона анализа  и синтеза в социальных организациях

2.1. Особенности  анализа и синтеза в социальных  организациях

 

В процессах совершенствования  деятельности компаний анализ обычно предшествует синтезу. Однако встречаются случаи, когда синтез является началом процесса. Например, при моделировании вариантов построения холдинга, финансово-промышленной группы, консорциума.

В этом случае сначала объединяют несколько компаний или подразделений и оценивают результаты совместной работы.

Если они неудовлетворительны, то проводят объединение новых структурных  образований или анализируют  деятельность существующих.

Таким образом, анализ в теории организации включает две основные процедуры: разделение целого на части  и улучшение функционирования каждой из этих частей. [15,c.149]

Синтез также включает две процедуры: согласование характеристик  выделенных частей и объединение  их в одно целое.

Процедуры улучшения характеристик  выделенных частей организации и  согласования этих характеристик в  большей мере относятся к теории управления и менеджменту, а разделение и объединение — непосредственно  к теории организации.

При различных путях выделения  анализ частей должен проводиться так, чтобы не были потеряны важные свойства частей, и была бы реальная польза для  всей организации. Так, если в организации  рассматривать каждое подразделение в отдельности как самостоятельное, довести до совершенства ее деятельность, то совсем необязательно будет работать наилучшем образом и состоящая из них вся организация.[18, с.216]

При разделении целого на части  необходимо учитывать зависимость  частей друг от друга. Учитывают три  возможности:

• выделенные части слабо  зависят друг от друга, но сохраняют  при выделении все свои свойства (например, филиалы Сбербанка РФ можно рассматривать как независимые в части их работы, связанной с обслуживанием физических и юридических лиц);

• выделенные части зависят  друг от друга и при разделении теряют ряд не основных свойств, которые  необходимо в дальнейшем учитывать (например, филиалы Сбербанка РФ можно рассматривать как зависимые части по работе, связанной с общей обслуживающей деятельностью со стороны центрального аппарата Сбербанка РФ — кадровая, бухгалтерская, материально-техническая и др.);

• выделенные части сильно зависят друг от друга и при  разделении теряют основные свойства, то есть становятся неспособными выполнять свои основные функции (например, филиалы Сбербанка РФ можно рассматривать как сильно зависимые части от центрального аппарата по работе, связанной с размещением личных вкладов граждан, обслуживанием кредитов, корреспондентских счетов и др.).

Такие части обособленно  рассматривать не следует иначе  можно сделать много ошибок. Так, нельзя рассматривать обособленно членов семьи с целью совершенствования деятельности каждого для дальнейшего формирования идеальной семьи.[15, c.150]

При объединении целого из подготовленных в результате анализа  частей целого необходимо также учитывать  степень будущей зависимости  частей друг от друга.

Как и в случае разделения учитываются три возможности:

• объединяемые части слабо  зависят друг от друга, и они не ухудшают и не улучшают функционирование объединяемых частей в рамках целого;

• объединяемые части зависят  друг от друга и при объединении  могут несколько усилить или  ослабить функционирование объединяемых частей в рамках целого. Это называется эмерджентностью;

• объединяемые части сильно зависят друг от друга и при  объединении могут существенно (положительно или отрицательно) повлиять друг на друга в рамках целого. Это называется синергетическим эффектом.

Например, в компанию пригласили очень квалифицированного программиста и купили очень хороший компьютер, однако все решаемые задачи в компании требуют простого калькулятора. Программист, несомненно, попытается перевести все расчеты на компьютер. Затраты на эту работу, включая амортизацию компьютера и заработную плату работника, существенно превысят возможную прибыль.

Процессы разделения и  объединения в природе и искусственных  организациях идут постоянно и циклично (приложение 3) [16, c. 217].

Скорость и результат  преобразований зависят от созидательных  ресурсов компании, а также от диапазона изменения внешней или внутренней среды.[15, c.151]

2.2. Практическое  приложение закона анализа и  синтеза

 

Из закона единства анализа  и синтеза вытекают следующие 5 следствий. Они выполняются при условии, что (V1i + V2i) существенно меньше (R1I + R2i). Рассмотрим каждое из этих следствий и их практическое приложение.

Следствие 1. «Если (V1i + V2i) существенно  меньше (R1i + R2i), то есть практически  отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов».

Отсутствие внешних и  внутренних возмущающих воздействий  приводит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

 

Данное соотношение означает, что созидательные ресурсы компании постепенно приближаются к нулю. Они  оказываются не востребованными  ни самой компанией, ни внешней средой.

Это означает, что-либо ресурсы  компании, либо ее потенциал не соответствуют потребностям общества, либо общество не информировано о возможностях данной компании. В любом случае, компания находится в состоянии застоя, истощения или порчи ресурсов.

Аналогичная картина характерна для животного и растительного  мира. Особенно губительно это для  человека, например, для молодого специалиста, обладающего хорошими знаниями, но не имеющего возможности их использовать ни для себя, ни для внешнего окружения.

Из приведенных рассуждений  логично следует парадоксальный вывод о том, что для биологических  и социальных организаций внешние  возмущения и внутренние конфликты необходимы для «встряски», переосмысления их деятельности, наращивания потенциала и частично — для ликвидации слабых нежизненно-способных организаций.

Для человека также полезно  наличие внешних и внутренних возмущающих воздействий — это удлиняет его физическую жизнь за счет более полной мобилизации жизненных сил, которые в иных условиях не были бы востребованы.

Следствие 2. «Если (Rli) существенно  больше (R2i), то есть практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)».

Отсутствие внешних созидательных  ресурсов приводит закон единства анализа  и синтеза к следующему виду.

 

В этом случае все созидательные  силы компании будут направлены на преодоление разрушительных сил  внутренней и внешней среды, при  этом на помощь муниципальных, федеральных  органов и других компаний рассчитывать не приходится.

Такое соотношение характерно для криминальных структур.

Следствие 3. «Если (Rli) существенно  меньше (R2i), то есть практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации».

Отсутствие внутренних созидательных  ресурсов приводит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

 

 

В этой ситуации оказываются  компании, которые делают основной упор на внешнюю помощь, например, компании типа «финансовых пирамид».

Распознать такие образования, и помогает приведенная выше формула. Необходимо составить набор внутренних ресурсов (R1i), относящихся к созидательным, и сравнить их с набором внешних созидательных ресурсов (R2i). Если Rli существенно меньше R2i, то их положение определяется следствием 3.

Левая часть соотношения  характеризует компании, действия которых  основаны на внешних ресурсах, например, брокерские компании, частично банки.

Следствие 4. «Если (Vli) существенно  больше (V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».

Отсутствие внешних возмущающих  воздействий приводит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

 

 

 

Левая часть соотношения  — это сумма созидательных  ресурсов компании, а правая - это внутренние ресурсы разрушения.

Все созидательные ресурсы  будут расходоваться на компенсацию  различного рода ущербов, на страхование  ресурсов, удовлетворения потребностей самих работников компании и т.п.

Это условие перерождения хозяйственной организации в  общественную. Напомним, что хозяйственная организация производит продукцию для преимущественной реализации во внешней среде, а общественная во внутренней (для собственного потребления).

Например, хозяйственная  организация ООО «Горячий хлеб»  производит продукцию для внешней продажи, а патриотическое объединение инвалидов и воинов-интернационалистов «Панджер» функционирует для оказания социальной помощи инвалидам своего объединения.

Следствие 5. «Если (Vli) существенно  меньше (V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий».

Отсутствие внутренних возмущающих  воздействий приводит закон единства анализа и синтеза к следующему виду:

 

 

Левая часть соотношения  — это сумма созидательных  ресурсов компании, а правая - это внешние ресурсы разрушения. Созидательные ресурсы компании будут расходоваться на компенсацию различного рода ущербов от внешних источников, в том числе на создание службы безопасности, дополнительных финансовых ресурсов, своего лобби в различных инстанциях и др.

Это означает, что в компании нет внутренних возмущающих воздействий или их не замечают. Такое состояние характеризуется полным согласием по всем управленческим и производственным вопросам в компании. Однако полное согласие — это проявление либо диктата руководителя, либо абсолютной пассивности подчиненных. То и другое плохо для компании, работающей в рыночных условиях [15, c.152-154].

Законом единства анализа  и синтеза объективно детерминируются  все структурные преобразования, выделение и слияние компаний, все виды их реформирования и реструктуризации (производственные, финансовые, организационные), организации коллективного труда, научных исследований. На основе использования выражаемых требований может и должна находиться рациональная степень дифференциации, как в строении организаций, так и в подходе к решению сложных проблем с тем, чтобы "не стричь всех под одну гребенку". Особое значение они имеют для обоснования числа градаций (разрядов, велений шкал) во вводимых нормативно-правовых документах, предназначенных для регулирования организационных и экономических отношений.[23, c.32]

Итак, процесс разделения, специализации в организации  необходимо дополнять противоположными процессами. Использование этого  закона предполагает выбор признака для деления организации на части (группировки частей), затем для соединения (группировки) в новые классы. Учет требований этого закона необходим для формирования бригад, цехов. Закон требует разбиения действующих систем на такие подсистемы, которые обеспечили бы эффективное функционирование организации в целом.

Углубление разделения труда (анализ) приводит к возникновению  новых отраслевых объединений, что  позволяет повысить компетентность технического руководства. Однако это  усложняет внедрение безотходных  технологий на стыке отраслей, а также усложняет комплексную переработку исходного сырья.

Также учет требований этого  закона должен привести к созданию смежных отраслевых объединений  диверсифицированного производства.

Нередко возникают вопросы  о целесообразности различных нормативов. Установление укрупненной или излишне усредненной нормы делает ее воздействие недостаточно точным. Но чрезмерная детализация нормы переводит ее в разряд различного распорядительного ряда.