Интелектуальный капитал в РФ

Лейф Эдвинссон и Пэт Салливан (Leif Edvinsson, Pat Sullivan) дают определение интеллектуальному капиталу в журнале «European Management Journal» как: «Знания, которые могут быть превращены в стоимость». Они пишут также, что «Выгодой фирмы будет являться трансформация инноваций, произведенных персоналом, в интеллектуальные активы, на которые фирма может получить имущественные права. Главной задачей менеджеров интеллектуального капитала является трансформирование человеческих ресурсов в интеллектуальные активы».

Л. Эдвинсон определяет интеллектуальный капитал как знания, которые могут быть превращены в стоимость. Он выделил в структуре интеллектуального капитала человеческий и структурный капитал.

Человеческий капитал - это совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей, служащих компании, моральные ценности компании, культура труда и общий подход к делу. Структурный капитал - это капитал потребителей (клиентов) и организационный капитал. Капитал потребителей складывается из базы потребителей, характера связей с ними и их потенциала.

Организационный капитал - это систематизированная и формализованная компетентность компании плюс системы, усиливающие творческую эффективность, а также организационные возможности, направленные на создание продукта и стоимости. Инновационный капитал - это защищенные коммерческие права, интеллектуальная собственность и другие нематериальные активы и ценности, которые обеспечивают способность компании к обновлению. Капитал процессов - это, например, системы производства, сбыта, послепродажного сервиса и др., в процессе деятельности которых формируется стоимость продукта.

Лоуренс Прусак (Laurence Prusak) из компании «Emst & Young» дает определение интеллектуального капитала как интеллектуального материала, который был формализован и собран воедино, чтобы воплотиться в активах фирмы.

С. Фортьюн под интеллектуальными факторами понимает сумму всех знаний сотрудников, дающих преимущество данной компании на рынке .

В литературе часто встречается трактовка интеллектуального капитала, данная шведским ученым Карлом Эриком Свейби (Karl Erik Sveiby). Он считает, что интеллектуальный капитал - это скрытые ценности организации, проявляющиеся в отношениях с клиентами, в компетентности сотрудников и в организационных процессах и внутренних связях компании, имеющие ценность для компании и способные приносить ей прибыль.

К.Э. Свейби разработал развернутую структуру интеллектуального капитала. Автор отождествляет интеллектуальный капитал с нематериальными активами и включает в состав три компонента: индивидуальную компетентность, внутреннюю структуру фирмы и внешнюю структуру.

Индивидуальная компетентность - это способность людей действовать в различных ситуациях, включает в себя умения, образование, опыт, ценности, социальные навыки, что тождественно, на наш взгляд, понятию человеческого капитала.

Внутренняя структура состоит из переменных фирмы: целей, задач, технологий, культуры организации и т. п. Внешняя структура состоит из связей с заказчиками и поставщиками, конкурентов, торговых марок, репутации и «имиджа». Данное исследование Свей-би предопределило попытки систематизации интеллектуального капитала.

Фирма «ТВ Brocker» к интеллектуальному капиталу относит рыночные активы, активы интеллектуальной собственности и инфраструктуры, гуманитарные активы.

Активы рынка - это нематериальные активы компании, определяющие ее положение на рынке: марка, название, дистрибутивные каналы, различного рода благоприятные для компании соглашения и контракты и т. д. Активы интеллектуальной собственности определяются как интеллектуальная собственность, которая принадлежит компании и защищается законом: торговая и сервисная марки, патенты, авторские права и пр. Активы инфраструктуры представляют собой интеллектуальные активы, обеспечивающие функционирование компании: философия управления, общая культура, процессы управления, бизнес-процессы и др. Гуманитарные активы - это используемые компанией интеллектуальные активы, прежде всего, знания, умения, которые принадлежат служащим фирмы.

В 1993 г. шведская страховая компания «Scandia» опубликовала в годовом отчете данные о принадлежащем ей интеллектуальном капитале.

Стивен Уоллман, представитель комиссии по безопасности и обмену (1995 г.), писал: «...интеллектуальный капитал - это активы, стоимость которых, согласно балансовому отчету, равна нулю».

Энни Брукинг, глава консультационной компании (1997 г.), называет интеллектуальный капитал «термином для обозначения нематериальных активов, без которых компания не может существовать, усиливая конкурентные преимущества». Составными частями в данном случае выступают человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктурные и рыночные активы. Под человеческими активами подразумевается совокупность коллективных знаний сотрудников предприятия, их творческих способностей, умения решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков.

Данные позиции западных ученых разделяют отечественные ученые. Так, В.Л. Иноземцев замечает, что «информация и знания -это специфические по своей природе и формам участия в производственном процессе факторы, в рамках фирм принимают облик интеллектуального капитала». Интеллектуальный капитал фирмы есть нечто вроде «коллективного мозга», аккумулирующего научные и обыденные знания сотрудников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, общение и организационную структуру, информационные сети и имидж фирмы.

Б.Б. Леонтьев под интеллектуальным капиталом того или иного субъекта понимает стоимость совокупности имеющихся у него интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки, а также накопленные им базы данных и полезные отношения с другими субъектами. Ценность субъекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться в соотношении с реально ожидаемыми результатами его интеллектуальной деятельности и на этом основании должна выражаться соответствующей стоимостью.

Несмотря на то, что понятие «интеллектуальный капитал» активно используется в научных дискуссиях, до сих пор в литературе не существует единого определения данной категории. Каждая школа экономистов по-разному трактует это социально -экономическое явление. Но все они отмечают, что работник мыслит и производит силой своего интеллекта специфические продукты интеллектуальные. Кроме того, он увеличивает багаж собственных знаний и навыков, грамотно управляет новейшими средствами производства, участвуя, таким образом, в производстве прибавочного продукта.

Мы согласны с мнением ряда ученых (Т.В. Чечелевой, М.А. Пивоваровой, В.Ю. Морозовым и др.), которые считают, что копре-делению категории «интеллектуальный капитал» необходимо подходить с двух сторон. Во-первых, основываясь на экономической сущности и функциях категории интеллектуального капитала. Во-вторых, базируясь на юридических категориях, принимая во внимание только те объекты, которые закреплены на данный момент в правовой базе РФ. Такой подход дает практическую возможность расширения правовой базы по мере появления новых объектов интеллектуальной собственности. Понятие интеллектуального капитала, рассмотренное с экономической точки зрения, включает в себя не только совокупность объектов, на которые может распространяться юридически закрепленная собственность, на результаты интеллектуального труда и средства интеллектуального творчества, но и личные качества человека, собственность на которые юридически закреплена быть не может ввиду их невещественного свойства и неотчуждаемости от личности самого человека.

С экономической точки зрения, интеллектуальный капитал представляет собой совокупность знаний, навыков, умений человека, его мобильность (способность к восприятию новой информации, обучению, переподготовке, адаптации к новым условиям) и креативность (способность неординарно мыслить и формировать идеи), обеспечивая возможность создания прибавочного продукта в процессе движения интеллектуального капитала.

По оценкам ученых Центрального экономико-математического института РАН, лишь 3-5 % интеллектуального потенциала специалистов превращается в капитал и используется в инновационных процессах. Необходима выработка и отлаживание механизма капитализации интеллектуальных знаний и способностей, их превращения в интеллектуальный капитал. Индивидуальный интеллектуальный потенциал реализуется через спрос на рынке труда и человеческого капитала, где происходит оценка данного потенциала. В зависимости от данной оценки осуществляются инвестиции в человеческий капитал и включение в бизнес-процессы. После данной процедуры уже можно определить долю доходов от бизнеса, где применяется интеллектуальный капитал.

С момента введения понятий «интеллектуальная собственность» и «интеллектуальный капитал» их значение многократно изменялось, трансформировалось и дополнялось. К настоящему времени нельзя утверждать, что определения сформулированы окончательно.

В области исследования интеллектуального капитала к настоящему времени не сложилось общего определения данной категории, исследователи не пришли к общему мнению по многим вопросам, касающимся классификации и оценки. Все исследования проводились в рамках различных частных компаний, каждая из которых имела свои специфические особенности, поэтому трудно говорить о преимуществах и недостатках одной концепции перед другой. В России фундаментальные исследования интеллектуального капитала не проводились, данная тема приобрела актуальность значительно позже, чем в странах, например, Европы, где сосредоточено большое количество информационных центров и крупных наукоемких компаний. Опыт, накопившийся в странах Запада и других развитых странах, не может быть полностью заимствован и применен в России.

3. Интелектуальный капитал в России

Интелектуальный капитал в России тесно связан с деятельностью работы РАН. Число научных организаций РАН не остаётся постоянным. За отчетный период было ликвидировано 89 научных организаций и 58 организаций научного обслуживания, создано 24 новые научные организации, в том числе Нижегородский научный центр РАН.

В настоящее время в структуре РАН действуют 436 научных организации и 114 организаций социальной сферы и научного обслуживания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отчетный период характеризуется относительной стабильностью численного состава РАН. За пять лет общая численность Академии сократилась на 1700 чел., то есть на 1,8% от численности 2008г.

К началу 2013 г. в РАН состояли 1261 членов Академии, из них 511 академиков и 750 членов-корреспондентов. В научных учреждениях РАН работали почти 70% членов РАН, в вузах – около 15%.

На 1 февраля 2013 года в РАН состояли 253 иностранных члена Академии.

За отчетный период дважды проводились выборы новых членов РАН:

- в 2008г. избраны 44 акад. (из  них 3 с ограничением возраста) и 112 чл.-корр. РАН (в т.ч. 51 с ограничением  возраста);

- в 2011г. избраны 79 акад. и 132 чл.-корр. РАН (из них 34 с ограничением  возраста).

Были избраны 53 новых иностранных члена Академии.

За 5 лет число докторов наук возросло на 2,4% и составляет 10192 чел.; кандидатов наук - на 2,5% и составляет в настоящее время 24374 чел..

Средний возраст докторов наук за отчетный период практически не изменился –64,0 года, а кандидатов наук уменьшился с 52 до 50 лет.

Важнейшим показателем обновления и омоложения кадрового состава РАН, определяющим перспективу ее развития, а также преемственность в сохранении научных школ, является систематический приток в коллективы научных учреждений молодых научных работников.

 

    

     Среди научных сотрудников РАН – более 10 тыс. докторов и почти 25 тыс. кандидатов наук, средний возраст которых составил 64 года для докторов и 50 лет для кандидатов наук.

Важнейший показатель для кадрового состава РАН, определяющий перспективность ее развития – приток в коллективы научных учреждений РАН молодых научных работников, особенно, вышедших из аспирантуры академии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Численность молодых ученых в РАН стабильно повышается и составляет в настоящее время почти треть от общего количества научных работников. Этому способствовало распределение Президиумом РАН на конкурсной основе в 2011г. 1000 дополнительных ставок целевым назначением для молодых ученых: 715 ставок по Центральной части РАН и 285 по региональным отделениям РАН.

 

Численность научных работников в возрасте до 35 лет составляет почти четверть от общего количества ученых. В центральной части России работает 66% от числа всех молодых ученых.

Эффективность аспирантуры (по защитам диссертаций) в этом году возросла незначительно – на 0,5 %. Лучшие результаты показателя успешного выпуска (защита в срок) из года в год достигаются Отделением химии и наук о материалах – выше 40 %, в этом году существенно подняли процент защит ОЭММПУ, ОБН, ООН и ОИФН.

Общее количество защит в диссертационных советах академии в минувшем году выросло: кандидатских диссертаций на 7%, докторских – на 8,5%.

В 2006 году стартовало новое для РАН мероприятие по организации и финансированию работ молодых ученых (по центральной части РАН) по приоритетным направлениям фундаментальных исследований (постдоки).

Первоначально в мероприятии участвовало около 400 человек, из них 60% защитили кандидатские работы в первые годы работы.

В настоящее время по данному мероприятию работают 230 человек, большинство из них успешно отчитались в конце года и продолжают активно работать в мероприятии (финансирование продлено). 70% из этих молодых ученых защитили кандидатские диссертации.

В соответствии с поручением Президента РФ (Пр-175 от 29.01.2010 г.), предоставившим РАН 1000 дополнительных ставок целевым назначением для молодых ученых, Президиумом РАН распределено на конкурсной основе 715 ставок по центральной части и 285 по региональным отделениям (45 – ДВО, 175 – СО, 65 – УрО).

Это привело к увеличению доли молодых ученых в составе РАН на 1,5 % по сравнению с прошлым годом.

На выделенные ставки, в основном, были приняты молодые ученые, уже работающие в институтах на других условиях: например, занимающие часть ставки. Такая практика широко распространена в учреждениях РАН в течение времени обучения аспирантов.