Кадры и производительность труда

Отсюда ориентир предприятий  на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда  проявляется так же, как рост массы  потребительных стоимостей, создаваемых  в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые  означают не просто расширение объемов  производимых товаров, но и повышение  их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда  на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда  проявляется и в виде изменения  в соотношении затрат живого и  овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется  прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы  повысить производительность труда, а  значит, и увеличить богатство  общества.

Большое влияние оказывает  рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания  труда, а также образование и  накопление на этой базе общественного  производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического  и умственного прогресса.

И наконец, производительность труда проявляется в форме  сокращения времени оборота, что  напрямую связано с экономией  времени. Последнее при этом выступает  как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем  сокращения времени производства и  времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических  достижений, ускорения инновационных  процессов и тиражирования лучшего  опыта.

В итоге предприятие  при тех же ресурсах живого и овеществленного  труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Производительность  труда как показатель эффективности  производства

Производительность труда  является важным показателем в системе  измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние  оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к  затратам живого труда (численность  работников):

Ф

Фв = - ,

Т

где

Фв - фондовооруженность;

Ф - величина стоимости основного  капитала.

Эту зависимость следует  принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда  на общую эффективность производства.

Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической  оснащенности, причем в возможно более  короткие сроки.

Фондоотдача характеризует  эффективность использования основного  капитала. Она измеряется количеством  произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:

П

Ф0 = - .

Ф

Между производительностью  труда, фондоотдачей и фондовооруженностью  существует тесная связь, которая может  быть выражена формулой:

Пт = Ф0 х Фв.

Из этой зависимости  вытекает, что производительность труда  повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его  фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда  отстает от роста фондовооруженности.

По мере научно-технического прогресса и совершенствования  производства доля затрат общественного  труда увеличивается, поскольку  растет оснащенность работника все  новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.

2.4 Уровень производительности  труда

Он характеризуется двумя  показателями. Во-первых, выработкой продукции  в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки  в натуральных показателях, а  также в показателях нормированного рабочего времени.

Во-вторых, трудоемкостью  изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном  выражении по всей номенклатуре товаров  и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и  трудовыми затратами;

исключает влияние на показатель производительности труда изменения  в объеме поставок по кооперации, организационной  структуре производства;

позволяет тесно увязать  измерение производительности с  выявлением резервов ее роста;

сопоставить затраты труда  на одинаковые изделия в разных цехах  предприятия.

Данные показатели выработки  и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

В

в = - ;

Т

T

t = - ,

B

где

в - выработка продукции  в единицу времени;

t - трудоемкость изготовления  продукции;

В - стоимостный объем  произведенной продукции (руб);

Т - время, затраченное на производство данного объема продукции.

Различают несколько видов  трудоемкости.

Технологическая трудоемкость (t тех) включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства (t обс) включает затраты труда вспомогательных  рабочих.

Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.

Трудоемкость управления производством (t упр) составляется из затрат труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.

Полная трудоемкость (t пол) представляет собой затраты труда  всех категорий промышленно-производственного  персонала: t пол = t тех + t обс + t упр.

2.5 Резервы повышения  производительности труда

Определение путей роста  производительности труда является важным этапом аналитической работы каждого предприятия. Поэтому в  отечественной практике получила распространение  конкретная классификация резервов повышения производительности труда.

Повышение технического уровня производства. Среди его основных направлений - механизация и автоматизация  производства, внедрение новых технологических  процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, "онаучивание" производства.

Улучшение организации  производства и труда. Оно предусматривает  совершенствование существующей и  формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих  нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации  производства.

Изменение внешних, природных  условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны  не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей.

Структурные изменения  в производстве. Они включают изменение  доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции.

Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной оплаты труда  и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребностей предприятий, трудовых коллективов и их семей.

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов  производства и изменения численности  работников можно определить по формуле:

100?B + ?Pn

?P = - ----- - ,

100?Pn

где

?В - доля прироста  выпускаемой продукции на предприятии  в данный период;

?Рn - доля уменьшения  численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии  за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции  определяется по формуле:

dk1 - dk0

?P = - --- - ,

100 - dk1

где

dk1, dk0 - удельный вес корпоративных  поставок и валовой продукции  предприятия соответственно в  базовом и планируемом периодах (в%).

Рост производительности труда за счет лучшего использования  фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

Фэ1 - Фэ0

?P = - ---- - x 100,

Фэ0

где

Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой  фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом  периодах (в чел. - ч).

Отдельное предприятие, определяя  необходимое количество рабочих, которых  следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, то есть уровень  заработной платы.

Цена же спроса на любой  фактор производства и труд зависят  от предельной производительности. Она  представляет собой приращение объема выпускаемой продукции, вызванное  использованием дополнительной единицы  труда при фиксированных остальных  условиях.

Предельная производительность исчисляется исходя из предельного  продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной  в результате найма еще одной  дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство  предприятия исходя из необходимости  оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять  труд, достигая уровня предельной производительности. Дело в том, что трудно вынудить предприятие поступить иначе, так как под угрозой оказывается интерес его выживания в конкурентной среде. В такой ситуации возможны различные варианты.

Для предприятия-аутсайдера рынка можно предложить несколько  направлений повышения конкурентоспособности:

радикальную реорганизацию  путем пересмотра используемых базовых  стратегий конкуренции;

увеличение дохода за счет повышения цен и расходов на маркетинг;

снижение издержек и  всемерную экономию;

сокращение активов;

комбинирование различных  методов.

Предприятие, имеющее слабую конкурентную позицию, располагает, по существу, тремя основными выходами из такой ситуации.

Ему предстоит повысить свою конкурентоспособность на основе работы с дешевой продукцией либо путем использования новых методов  дифференциации. Эффективен метод сохранения и удержания объемов продаж, доли рынка, рентабельности и конкретной позиции на существующих уровнях. Наконец, важны реинвестиции в бизнес на уровне едва достаточного минимума. Их цель - получить краткосрочные прибыли  и (или) максимизировать краткосрочный  приток средств.

Предприятие, имеющее сильную  конкурентную позицию, призвано заниматься дальнейшим поиском свободной рыночной ниши и сконцентрировать усилия на том, чтобы она позволяла наращивать собственный потенциал. Для такого рода предприятий возможно также  приспособление к конкретной группе потребителей. Еще один путь - создание лучшего товара. Не исключается и  следование за лидером. Иногда практикуется захват небольших фирм. И наконец, нельзя сбрасывать со счетов создание позитивного отличительного имиджа данного предприятия.

Конкурентоспособность предприятия, под которой понимают его способность  участвовать в экономическом  состязании товаропроизводителей за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынка сбыта, источники сырья, требует  ее поддержания, а иногда даже улучшения.

Для этого лидеру необходимы как минимум продолжение наступательной экономической политики, сохранение текущих позиций, конфронтация с  конкурентами.

В любом случае, какую  бы позицию предприятие ни занимало в рыночной среде, важным условием его  выживания и повышения конкурентоспособности  является рост производительности труда. Именно более высокая производительность труда всегда обеспечивала и обеспечивает преимущества, а в конечном счете победу не только отдельным предприятиям, их объединениям, отраслям, но и странам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, рассмотрев курсовую работу, можно сделать вывод, что кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что  влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим  условием развития производительных сил  страны и главным источником роста  национального дохода.