Кадры и производительность труда

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим  фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил  и подразделяются по группам в  зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и  совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные  отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное  поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться  относительно тарифных ставок и должностных  окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

В общем, учет заработной платы  должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные  показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий  любой отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая и третья (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г). - М.: ИНФРА - М, 2008. - 372 с.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г). - М.: ИНФРА - М, 2005. - 518 с.

3. Абакумова Н.Н. Политика доходов  и заработной платы: учебник.  Н.Н. Абакумова. - М.: ИНФРА - М, 2007 - 222 с.

4. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и  др. Экономика и статистика фирм, - М.: Финансы и статистика, 2008, 240 с.

5. Адамчук В.В. Экономика и  социология труда: учебник / В.В.  Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2007 - 237 с.

6. Бороненкова С.А. Экономический  управленческий анализ: учеб. пособие.  С.А. Бороненкова. - Екатеринбург: изд-во  Урал. гос. экон. ун-та, 2006. - 360 с.

7. Васильева Э.К., Елисеева И.И.  и др. Социальная статистика, М.: Финансы  и статистика, 2008, 416 с.

8. Владимирова Л.П. Организация,  нормирование и оплата труда  на предприятиях отрасли (торговля) / Л.П. Владимирова. - М.: Издательско-торговая  корпорация "Дашков и Ко", 2007. - 347 с.

9. Волков И.П. Руководителю о  человеческом факторе/ И.П. Волков. - Л.: Лениздат, 2007. - 214 с.

10. Генкин Б.М. Экономика и  социология труда: учебник для  ВУЗов/ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2008 - 347 с.

11. Грачев М.В. Суперкадры: Управление  персоналом в международной корпорации/ М.В. Грачев. - М.: Дело Лтд, 2007 - 316 с.

12. Дорошенко Л.С. Управление  трудовыми ресурсами/ Л.С. Дорошенко. - Киев: МАУП, 2007. - 225 с.

13. Жуплев А.В. Руководитель и  коллектив/ А.В. Жуплев. - Ставрополь: Кн. изд-во, 2006 - 467 с.

14. Игнатов Н. Политика предприятия  в области охраны труда /Н.  Игнатов, А. Сушкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 1. - С.29.

15. Кильдишев Г.С., Овсиенко В.Е.  и др. Общая теория статистики, - М.: Статистика, 2007, 423 с.

16. Коновалов В. Поддержка самых  работоспособных, или как правильно  разработать кадровую политику. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 8. - С.12.

17. Костенко, И.А. Управление кадрами  в новых экономических условиях/ И.А. Костенко. - Ярославль: \\ Ярославль: Верх. Волга, 2007 - 279 с.

18. Масленникова, Л.А. Системы оплаты  труда: как сделать выбор // Л.А. Масленникова // Российский налоговый  курьер. - 2007. - № 6. - С.15.

19. Минаев, Э.С. Менеджмент персонала:  функции и методы/ Э.С. Минаев. - М.: ДАНА, 2008 - 546 с.

20. Мурашко Н.И. Управление персоналом  организации/ Н.И. Мурашко. - Киев: Компас, 2005. - 332 с.

21. Никифорова Л. Расставляем  приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. - 2006. - № 9. - С.21.

22. Старобинский Э.Е. Как управлять  персоналом? / Э.Е. Старобинский. - М.: "АО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2007 - 89 с.