Контрольная работа по "Инновационному менеджменту"

     Усилению материальной  заинтересованности способствовало  изменение принципов построения  системы экономического стимулирования - вознаграждение стало увязываться  с экономическим эффектом в  народном хозяйстве в результате  внедрения разработок. Принципиально  новыми моментами явились переход  на систему расчетов за полностью  законченную работу вместо поэтапной  оплаты и создание в министерствах  единого фонда развития науки  и техники для концентрации  ресурсов на важнейших направлениях  НТП.

     Несмотря на  предпринимаемые шаги, частично  улучшающие экономическую сторону  деятельности научно-исследовательских  и конструкторских организаций, цель построения экономического  механизма, который обеспечивал  бы рост научной отдачи, не  достигалась. Финансирование и материальное  стимулирование работников не  были поставлены в прямую зависимость  от результативности исследований. Следствием являлся низкий уровень  и слабая конкурентоспособность  разработок. Наблюдалось также отсутствие  связи между деятельностью научных  организаций и техническим уровнем  обслуживаемых ими производств. "(12 стр. 48-49)

     Таким образом, действующий в отраслевых научных  организациях в 70-80-е годы финансовый  механизм не обеспечивал повышения  эффективности их деятельности. Это подтверждается и следующими  данными.

     Сфера отраслевой  науки развивалась в основном  за счет экстенсивных факторов: при возникновении новой научно-технической  задачи выделялись дополнительные  материальные и человеческие  ресурсы, создавались новые НИИ  и КБ.

     Так, с 1970 по 1987 гг. численность научных работников  в научных учреждениях отраслевого  профиля увеличилась более чем  на 50%, достигнув 652 тыс. человек.

     Такими же  темпами росса численность занятых  в науке и научным обслуживанием - 146% за рассматриваемый период. В  результате их доля от общего  числе работающих в народном  хозяйстве увеличилась с 3,3% в 1970 г. до 3,7% в 1987 г.

     За эти же  годы ассигнования на науку  из государственного бюджета  и других источников возросли  более чем в 2,8 раза, составив в 1987 г. 32,8 млрд. руб.

     Увеличение  расходов на науку опережало  темпы роста национального дохода, что привело к повышению их  удельного веса в его составе  в 1970-1987 гг. с 4,0 до 5,8%." (12 стр. 50)

     Рост ассигнований  в научную сферу нельзя рассматривать  как отрицательную тенденцию. Развитие  науки может быть обеспечено  лишь при определенных материальных  предпосылках. Но при этом рост  вложенных средств должен сопровождаться  повышением отдачи от реализации  научных разработок.

     Однако в 1987 г. лишь 24,2% завершенных научно-исследовательских  тем имели технический уровень, соответствующий уровню лучших  отечественных и зарубежных разработок.

     Так, среднегодовое  количество созданных образцов  новой техники, являющихся конечным  продуктом прикладной науки, в  течение последних лет постоянно  уменьшалось - с 3704 в 1976-1980 гг. до 2724 в 1987 г. (таблица 1.1 приложение 1).

     Экономическая  эффективность мероприятий по  новой технике в целом по  промышленности также снижалась. Как видно из данных таблицы 1.2 (приложение 2) при росте затрат  на внедрение новой техники  за 1976-1987 гг. - 151,7% (в расчете на  одно мероприятие - 133,6%), прибыль  с каждого рубля затрат на  внедрение росла более медленными  темпами (120% за рассматриваемый период).

     Эти показатели  отражают ухудшение состава нововведений, преобладание незначительных по  эффективности улучшений техники  и технологии. Таким образом, возник  кризис финансово-кредитного механизма  в области управления научно-техническим  прогрессом (в т.ч. и научной сферой). Не были найдены экономические рычаги и стимулы ускорения внедрения в производство новых научных разработок и повышения их качества. Отсутствовала заинтересованность предприятий в росте своего научно-технического уровня. Организационное объединение науки с производством не подкреплялось созданием единого финансового механизма. Его роль сводилась в основном к обеспечению бесперебойного поступления денежных средств в научные организации.

     В 1987 г. в рамках  общей тенденции к возрождению  рыночных отношений было принято  радикальное постановление "О  переводе научных организаций  на полный хозяйственный расчет  и самофинансирование". Оно было  направлено на перелом сложившейся  тенденции отставания в области  научно-технического прогресса путем  коренного изменения хозяйственного  механизма. Впервые в директивном  документе было сформулировано  положение о научных организациях  как товаропроизводителях и о  товарном характере научно-технической  продукции. Прибыль предприятий, занятых  НИОКР стала определяться как  разность между выручкой от  реализации научно-технической продукции, услуг (принятых и полностью оплаченных  заказчиком) и затратами по их  созданию. Величина фондов поощрения  стала зависеть непосредственно  от успехов в реализации научно-технической  продукции, так как источником  их формирования являлись отчисления  по установленным нормативам  из прибыли, что стимулировало  сотрудников к созданию пользующихся  спросом продуктов и услуг  по минимально возможной себестоимости.

     С 1988 г. научно-исследовательские  учреждения были переведены на  иные методы финансирования из  бюджета, - финансировались не учреждения, а конкретные программы и темы. Размеры финансирования зависели  от того, в скольких темах учреждение  принимало участие и в какие  сроки оно их выполняло. Развитие  этих методов привело к появлению  нового инструмента финансирования  исследований - грантов - субсидий под  конкретные разработки. Исследователи  могли получить деньги для  реализации собственного проекта  только после того, как он пройдет  экспертизу и получит признание  в ученом совете соответствующего  научно-исследовательского учреждения.

     С переходом  к рыночным методам ведения  хозяйства предприятиям была  предоставлена возможность создавать  за счет прибыли различные  фонды финансирования НИОКР внутреннего  назначения, самостоятельно определять  их размеры, условия образования  и использования. Были сохранены  отраслевые и межотраслевые централизованные фонды финансирование и использование которых осуществлялось в рамках министерств и ведомств. Наличие централизованных источников позволяло концентрировать усилия на важнейших направлениях НТП, маневрируя ресурсами отрасли.

     Для создания  дополнительных стимулов у предприятий  к увеличению затрат на НИОКР, подготовку и освоение новых  прогрессивных технологий и видов  продукции были предоставлены  льготы по включению части  этих затрат в себестоимость  продукции.

     Подводя итог  анализу развития механизма финансирования  НИОКР в дореформенный период, хочется отметить, что данное  развитие шло постепенно к  внедрения рыночных и квазирыночных методов финансирования НИОКР и всей научной сферы в целом. Это движение носило положительный характер, так как принесло с собой создание такой системы финансирования НИОКР, которая была призвана стимулировать субъектов хозяйствования на создание научно- исследовательских продуктов, пользовавшихся спросом со стороны заказчиков. Централизованное финансирование перешло от финансирования научно-исследовательских учреждений к финансированию конкретных тем и программ, предоставлению исследователям грантов на конкурсной, конкурентной основе со всеми вытекающими из этого последствиями (хотя данные конкурсы далеко не всегда носили объективный характер, что было связано с лоббистскими возможностями тех или иных ученых). Кроме того финансирование НИОКР, особенно в части прикладных исследований все больше осуществлялось за счет средств предприятий: прибыли, амортизационных отчислений; за счет кредитных ресурсов банковской сферы (хотя кредит в то время зачастую был сродни финансированию). Однако несмотря на явно достигнутый прогресс существовал серьезный структурный перекос в сторону ВПК, в сфере которого осуществлялась львиная доля научных исследований и разработок. Кроме того несмотря на весь механизм стимулирования сферы НИОКР, практика внедрения НИОКР в отраслях производства товаров народного потребления не получила должного распространения, по большей части из-за того, что любой товар в силу отсутствия сколь ни будь серьезной конкуренции и планово-распределительного характера экономики в конечном итоге находил своего потребителя.

     Помимо прочего, анализируя советский опыт развития  системы финансирования НИОКР, хочется  лишний раз подчеркнуть, что количественное  стимулирование хотя и является  важным не может быть эффективным  без качественного изменения  механизма аккумулирования и  использования финансовых ресурсов. Основываясь на данном тезисе, можно перейти к анализу современного  механизма финансирования НИОКР, а также проблем с этим связанных.

7. Назовите внутренние источники инновационных идей.

Во внутренней среде организации также существует два вида источников:

изменения внутренней среды организации;

решение проблем и устранение недостатков организации. Изменения внутренней среды организации не столько дают инновационную идею, сколько возможность инициации инновационного процесса.

Существует две разновидности изменений внутренней среды организации:

1. эволюционные (естественные) изменения;
2. ситуационные изменения.

В каждой организации происходит большое количество эволюционных, естественных изменений. Такие, например, как моральное и физическое старение оборудования или выпускаемого продукта, приобретение опыта сотрудниками организации.

Эти изменения происходят независимо от желания менеджеров, их можно учитывать в своих планах и использовать для проведения инноваций. Например, если менеджер знает о том, что оборудование придется менять вследствие его износа, то он может использовать эту возможность, для того чтобы внедрить взамен изношенного принципиально новое оборудование и на основе этого новые технологии. Или если менеджер видит, что его проектировщики приобрели большой опыт, стали высококвалифицированными специалистами, то он может давать им перспективные задания, например, по созданию техники нового поколения.

Удобным инструментом для анализа эволюционных изменений является метод анализа жизненных циклов систем.

Ситуационные изменения - это новые ситуации, часть которых можно спрогнозировать заранее и быть готовыми к их использованию (активные действия менеджера), а часть является внезапными, неожиданными. На неожиданные ситуации менеджер вынужден реагировать (реактивные действия менеджера) и, если получиться, использовать представившуюся возможность для проведения инноваций.

Искусство менеджмента в исключении неожиданных ситуаций, в активных действиях, опережающих события. Для этого важно умение владеть такими функциями менеджмента, как предвидение и прогнозирование.

Другой внутренний источник инноваций - решение проблем организации. При творческом решении проблем удается преодолеть существующие шаблоны, барьеры, стереотипы, найти новые подходы. Следует различать видимые (явные) и невидимые (скрытые) проблемы. Видимые проблемы - это те, которые мешают работе организации, нарушают ее ритмичный, непрерывный процесс. Они могут быть техническими, экономическими, социальными. Пример проблемы технического характера - брак из-за поломок оборудования. Проблема экономического характера может заключаться в отсутствии наличных денежных средств на предприятии. Проблема социального характера - это конфликты между сотрудниками. Безусловно, что проблема может носить комплексный характер.

Скрытые проблемы представляют для менеджера большой интерес. Скрытая проблема это какая-то невидимая и вследствие этого неиспользованная возможность улучшения чего-либо, внесения новизны. Скрытая проблема психологически может проявляться как неконгруэнтность - ощущение несоответствия между желаемым и действительным. Существует ряд методов для поиска нового, для совершенствования и развития организации на основе решения ее проблем и недостатков. В основе этих методов лежит системный подход. К ним, в частности, относятся:

• метод системного анализа с использованием диаграммы Исикавы;
• метод анализа бизнес-процессов с использованием специального программного обеспечения - CASE-средств;
• метод функционально-стоимостного анализа (ФСА).

По данным статистики из всех вышеперечисленных источников наиболее важными являются:

• развитие науки и техники - появление новых открытий, изобретений; "ноу-хау", новых средств труда и т.д.
• изменения и проблемы в производстве изделия на предприятии, то есть потребности производства;
• изменения потребностей потребителей.

Что касается радикальности предполагаемой инновации, то опыт показывает, что на первоначальном этапе поиска и оценки инновационных идей очень трудно определить степень радикальности. Инновация, которая кажется небольшой, может в последующем дать значительный эффект. Особенно это касается нетехнических инноваций - торговых, организационных, социальных и т.д.

В заключение следует отметить, что по данным консалтинговых фирм для осуществления одной инновации в среднем необходимо иметь порядка 60 - 80 разнообразных идей, которые должны будут пройти оценку и отбор. Далеко не все идеи по тем или иным причинам найдут свое быстрое воплощение. Например, идея фотографии ждала своего внедрения более ста лет, идея телефона - 56 лет, идея радиосвязи - 35 лет, а телевидение - 14 лет.

8. Реальные инвестиции и их суть.

Реальные инвестиции — это вложения в материальные и нематериальные активы, формирующие основной и оборотный капитал предприятия. Реальные инвестиции, в свою очередь, подразделяют на материальные (вещественные) и нематериальные (потенциальные). Нематериальные активы — это долгосрочные вложения предприятия путем приобретения патентов, лицензий, торговых марок, товарных знаков, других прав по использованию производственной информации, прав на пользование землей и природными ресурсами, программных продуктов для ЭВМ, прав на интеллектуальную собственность, повышение квалификации персонала, проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Материальные инвестиции предполагают вложения прежде всего в средства производства, т.е. представляют собой средства, воплощенные в зданиях, станках, материалах, комплектующих, готовой продукции. Их, в свою очередь, можно подразделить на: