Контрольная работа по "Менеджменту"

Задание 1.

В наше время, мы сталкиваемся с большими трудностями при трудоустройстве. Хотя Конституция РФ и ТК РФ провозглашают  принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Одной  из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключение трудового договора. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. С целью защиты работника, как более слабой стороны трудовых отношений, действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора.

В частности, запрет необоснованного  отказа в заключение трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой, любое  прямое или косвенное ограничение  прав или установление преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, места  жительства (в том числе наличия  или отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает  еще два безусловных случая, когда  нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

ТК РФ в главе 11 «Заключение  трудового договора» содержит правила  оформления трудовых отношений. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовые споры – это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

Соискателю отказали в трудоустройстве по причине отсутствия документа об образовании. Не согласившись с действиями работодателя, он обратился в суд. В данном случае трудовой спор не возник, т.к. работодатель вправе требовать документ об образовании, и отказать в трудоустройстве в случае его отсутствия. Однако, для возникновения трудового спора необходимо доказать, что действия работодателя неправомерны, и требование о предоставлении документа об образовании неуместно. Это может быть в том случае, если, например: работник устраивается уборщицей, а от него требуют образование «экономист». Тогда соискатель в праве обратиться в суд, и тогда возникнет трудовой спор.

Задание 2.

В законодательстве употребляются  различные понятия:

– разногласия;

– конфликт;

– трудовой спор.

Коллективный трудовой спор и индивидуальный трудовой спор определяются через «неурегулированные разногласия» (часть 1 статьи 398 и часть 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ). Однако не все разногласия могут быть трудовым спором. Юридически значимыми обстоятельствами, определяющими понятие «трудовой  спор», являются:

– предмет трудового спора;

– субъектный состав возникшего спора;

– обращение с заявлением о споре в орган по рассмотрению трудовых споров.

В части 2 статьи 1 Трудового  кодекса РФ указаны отношения  по разрешению трудовых споров, которые  входят в предмет трудового права.  
В соответствии с частью 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно части 2 статьи 381 Трудового кодекса, индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из указанных определений следует, что о неурегулированных разногласиях должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При рассмотрении неурегулированных разногласий в суде возникают гражданские процессуальные отношения, которые входят в предмет гражданского процессуального права. 

При рассмотрении спора в  КТС возникающие отношения регулируются нормами Трудового кодекса. Однако исполнение решения КТС происходит на основании норм гражданского процессуального  права. Порядок осуществления деятельности КТС не урегулирован нормами Трудового  кодекса. Поэтому по аналогии применяются  нормы гражданского процессуального  права. Прежде всего сказанное касается порядка вынесения решения КТС.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в третейском суде возникают отношения по рассмотрению трудового спора в третейском суде. Третейский суд становится полномочным  органом по рассмотрению индивидуального  трудового спора на основании  соглашения работника и работодателя. В связи с этим указанные отношения  регулируются ФЗ «О третейских судах  в Российской Федерации» от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ и нормами ГПК РФ.

Инспектор труда также  может быть полномочным органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае возникают  отношения по рассмотрению индивидуального  трудового спора инспектором  труда. Данные отношения должны быть урегулированы нормами процессуального  права. Аналогично полномочным органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров может быть и профком организации.

В связи с изложенным юридически значимыми обстоятельствами, определяющими  понятие «трудовой спор», являются:  
– предмет трудового спора;

– субъектный состав возникших  отношений;

– заявление о неурегулированных  разногласиях в орган по рассмотрению трудового спора.

Первые два обстоятельства относятся к сфере применения норм трудового права, последнее  обстоятельство – к сфере применения норм гражданского процессуального  права. 

Таким образом, разногласия  могут быть трудовым спором только в том случае, когда они одновременно подпадают в сферу действия норм трудового и гражданского процессуального  права (передача спора на рассмотрение в полномочный орган – нормы  трудового права, порядок рассмотрения разногласий в полномочном органе – нормы гражданского процессуального  права). Другие разногласия к трудовому  спору не относятся. Следовательно, понятие «разногласия» шире понятия  «трудовой спор».

Конфликт шире понятия  «трудовой спор». При рассмотрении разногласий посредником возможно возникновение трудового спора  либо разногласий (по соглашению сторон). Конфликты могут быть урегулированы  различными органами. При рассмотрении конфликта посредником, не наделенным функциями третейского судьи, не возникает трудового спора, так  как он будет лишен процессуальных полномочий по вынесению решения.

Разногласия шире конфликта, так как о разногласиях может  быть и не заявлено в орган по их урегулированию. Конфликт – это  разногласия, для урегулирования которых  используются различные способы  и формы, в том числе не урегулированные  процессуальными нормами. 

Разногласия могут оставаться, когда для их урегулирования не используются никакие способы и формы.

Конфликт предполагает урегулирование разногласий с использованием не запрещенных законом способов и  форм, в том числе определенных по соглашению между работником и  работодателем. Трудовой спор – урегулирование разногласий органом или лицом, указанным в законодательстве.

Задание 3.

Если исходить из психологической  сущности конфликта, то он может быть рассмотрен как один из типов трудных  ситуаций, возникающих в процессе жизнедеятельности военнослужащего  и военно-социальной группы. В этом случае признаками трудной ситуации выступают:

– осознание личностью угрозы, препятствия на пути реализации каких-либо целей, мотивов;

– состояние психической напряженности  как реакции личности на трудность, преодоление которой значимо  для нее;

– заметное изменение привычных  параметров деятельности, поведения, общения, выход за рамки «обыкновенности» и др.

Анализ представленных трудностей позволяет выделить их основные виды:

– ситуация деятельности,

– ситуация социального взаимодействия

– ситуация внутриличностного плана.

В зависимости от того, как воспринимается угроза, трудные ситуации могут иметь  три уровня:

1) трудность как потенциальная  угроза (проблемные ситуации деятельности, взаимодействия и внутренние  затруднения);

2) трудность как непосредственная  угроза (критические, аварийные ситуации  деятельности, предконфликтные ситуации  взаимодействия, внутриличностные  конфликты);

3) трудности как реализующаяся  угроза (экстремальные, в том числе  и боевые, ситуации, конфликтные  ситуации и внутриличностные  кризисы).

В трудной (проблемной) ситуации деятельности военнослужащего противостоит среда. В трудной ситуации взаимодействия человеку противостоит другой человек  или группа. В трудной ситуации внутриличностного плана человек  противодействует самому себе.

Проблемные ситуации деятельности отличаются новой задачей, которая  решается в обычных обстоятельствах. Такие ситуации требуют мобилизации  познавательных способностей военнослужащего  и его эмоциональной устойчивости. В свою очередь критические ситуации связаны с заметно меняющимися  условиями, в которых протекает  деятельность. Экстремальные ситуации представляют собой крайнее проявление трудных ситуаций, требуют максимального  напряжения психических и физических сил человека для выхода из них.

Проблемная ситуация взаимодействия характеризуется наличием противоречия и положительным или нейтральным  отношением субъектов взаимодействия друг к другу. В этом случае межличностная  напряженность невелика. Рациональная составляющая является основой поведения  и общения. Угроза со стороны другого  оценивается как потенциальная.

Предконфликтная ситуация взаимодействия отличается от проблемной более высокой  степенью психической напряженности. Сторонами или одной из сторон допущены действия, которые рассматриваются  оппонентом как нанесение морального или физического ущерба. Характеризуется  началом формирования негативного  отношения к другому, готовностью  противодействовать. В этом случае высока вероятность перерастания сложившейся  ситуации в конфликт.

Для конфликтной ситуации взаимодействия свойственно противодействие в  виде общения, поведения или деятельности, направленных на защиту своих интересов  путем ограничения активности оппонента, нанесения ему морального или  материального ущерба, а также  негативное отношение друг к другу. Преобладает мотивация «на себя». Эмоции доминируют в определении  поведения и манеры общения. В  результате стресса все ресурсы  индивида мобилизуются для достижения победы над оппонентом.

Внутриличностные трудности (проблемы) – относительно несложные проблемы внутренней жизни человека. Они представляют собой психические состояния сомнения, нерешительности, ненайденного выхода, отсутствие решения проблемы. При этом внутриличностные конфликты – наиболее обширный тип внутриличностных трудных ситуаций. Острота протекания внутриличностного конфликта зависит от восприятия военнослужащим значимости трудной ситуации, ее психологической устойчивости.

Военная психология исходит из того, что внутриличностные (жизненные) конфликты  выступают как особые относительно положительные периоды жизни  личности, характеризующиеся заметными  психологическими изменениями.

Выделяют возрастные, невротические  и травматические кризисы, обусловливающие  формирование внутриличностных конфликтов. Кроме того, внутриличностные кризисы  подразделяются по деятельностному  критерию (кризис операциональной стороны  жизнедеятельности: «не знаю, как  жить дальше»; кризис мотивационно-целевой  стороны жизнедеятельности: «не  знаю, для чего жить дальше»; кризис смысловой стороны: «не знаю, зачем  вообще жить дальше»). Как правило, внутриличностные кризисы являются своеобразными  поворотными пунктами жизненного пути личности, сопровождаются перестройкой смысловых структур сознания личности, возможной переориентацией на новые  ценности и цели.