Корпоративная культура в организации

  Заключение

Подводя итоги можно сказать, что корпоративная культура определяется как система общих ценностей, которые, воздействуя на людей, работающих в компании, на организационную структуру и на механизмы контроля, формируют нормы поведения.

Корпоративная культура – это тонкий инструмент в руках менеджера (руководителя), с помощью которого можно привести корпорацию к успеху, процветанию  и стабильности, но при неумелом или неуместном использовании возможны прямо противоположные результаты.

В условиях рыночных отношений успешнее то предприятие, которое активнее реагирует  на изменения в бизнесе и принимает  более верные решения. Важным элементом  является изменение отношения к  кадрам как к носителю корпоративной  культуры и стратегическому активу компании, влияющему на ее рыночную стоимость. Компания не имеет права  собственности на персонал. Задача корпоративной культуры и состоит  в том, чтобы создать такую  комфортную обстановку, чтобы персонал оставался в компании, гордился за свое предприятие и осознавал  свою необходимость на нем.

Поэтому корпоративную культуру необходимо изучать, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения. Она должна стать органичной частью всей корпорации, быть адекватной современным требованиям, продиктованными экономическим и технологическим развитием, спецификой российского законодательства и менталитета, а также спецификой конкретной корпорации и содействовать достижению поставленных целей, а, следовательно, и повышению эффективности деятельности корпорации.

Список литературы

1.       Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии “корпоративная культура”. - М., 2009.

2.       Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: “Издателство ПРИОР”, 2008. - 288 с.

3.       Бизнесмены играют в хоккей, пропагандируя здоровый образ жизни. //Деловой Петербург, №24, 7.4.2007

4.       Богданова М. Моральный кодекс бизнесменов. //Япония сегодня, Москва, №7, 15.7.2007.

5.       Бэйкер С., Юдин П. Учиться, учиться и учиться... //Капитал (Москва), №82, 28.8.2008.

6.       Ваганов А. Четырехлетка изобретательства. //Независимая газета, Москва, №138 (1463), 29.7.2007.

7.       Власова Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI, 2010, №10, январь.

8.       Воскресенский Г. Обольщать надо профессионально. Как создать привлекательный образ банка. //Век, Москва, №35, 19.9.2007.

9.       Выживает тот, кто меняется вместе с рынком. //Капитал (Москва), №13, 23.4.2007.

10.   Германович А. Фирмы следуют девизу пролетариев всех стран. //Капитал (Москва), №7, 12.3.2009.

11.   Гурьева Л. Каждый день на связи Париж. //Биржа плюс карьера, Нижний Новгород 4.2.2008.

12.   Замуруева И., Фуколова Ю., Жук Р. Сто дней до призыва. //Деньги, №3, 26.1.2009.

13.   Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе “Российская деловая культура”. //Служба персонала, №9, 2010.

14.   Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, №9, 2010.

15.   Испытание на профпригодность. //Коммерсантъ-Деньги, №037, 8.10.2009.

16.   Катасонова Е. Культура и бизнес.

17.   Катков В. М. Чайковская Н. В. Деловая игра ФЭМУП: Методические рекомендации к проведению проблемно - ориентированной деловой игры.

18.   Катков В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии //Журнал депонированных рукописей, №10 октябрь, 2000

19.   Ковалевский В. Внутри “большой шестерки” продолжаются большие игры. //Финансовые известия №013, 24.2.2009.

20.   Корпоративная культура Intel. http://www.mtel.ru/mtel/30th/cn71898c.htm

21.   Корпоративная культура в практике бизнеса: символы и образы http://e-xecutive.ru/publications/aspects/

22.   Костромина Т. Скупой лечится всю жизнь. //Невское время, Санкт-Петербург, №106, 18.6.2009.

23.   Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 24.   Крылов Н. Конференции, съезды, вечеринки - все это ритуалы процесса интеграции. //Капитал (Москва), №7, .2.3.2009.

24.   Крылов Н. Ни одна команда не хочет узнавать счет в конце года. //Капитал, Москва, №31, 27.8.2009.

25.   Крылов Н. Поощрение и порицание - это вам ни хухры-мухры, это ритуалы. // Капитал (Москва), №6, 5.3.2008.

26.   Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва), №5, 26.2.2008.

27.   Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2009.

28.   Культ культуры. // Советник, №10, 2007.

39.   Культ культуры. http://www.nns.ru/analytdoc/sobes/kult.html

30.  Культура организации http://panorama.irk.ru/~chuck/_tmp/rentex.old/develop/Konspekt/num10/pp2.htm

31.   Культура организации. http://src.nsu.ru/psych/konspekt/k20/k20-6.htm

32.   Кучерова О. Nissan запретил сотрудникам быть вежливыми. У компании не хватает на это средств. // Русский телеграф, №074, 25.4.2008.

33.   Ладанов И. Социокультура организации.

34.  Лапицкий М. Предпринимательская культура. http://www.transport.ru/2_period/min_ekon/N296/pred.htm   

 

35.   Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.

36.   Михеев В. Обжегшись на порохе, взялись за науку. //Известия, Москва, №146, 6.8.2009.

37.   Моисеев Ю., Травкина Е. Жизнь и реклама Лео Барнета (по книге: Jone Kufrin “Star Reacher”). Источник неизвестен. 

38. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.

39.   Островская М. “Я уважаю этот напиток, потому что знаю как его делают”.

40.   Пичугин И., Умаров М. Японские электронные компании. Корпоративная Япония. // Koммepcaнтъ- Daily, №100.

41.   Промптова О. Работа в японской компании требует самоотречения. //Капитал, Москва, №22.

42.   Профессионализм стоит дорого именно потому, что приносит высокую прибыль. // Рынок ценных бумаг, №010.

43.   Пшенников В. Honda: творческий лик.

44.   Пшенников В. Этo-Sony.

45.   Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления

¹ Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.

² Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления.

³ Собчик Е. Корпоративная культура. Царское ли это дело? Из опыта работы с крупными коммерческими организациями. http://www.ug.m/ug_pril/ol/97/39/t4_l.htm

⁴ Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2001. - С.32

⁵ Формирование и развитие корпоративной культуры предприятия. http://www.emd.ru/consulting/same/same_corp_6.html

⁶ Шадрин А.Е. Сетевая модель организации

⁷ См.: Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления.

⁸ См. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2001. - С.42

⁹ Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры

¹⁰ Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса. http://www.hrm.ru/db/hrm/411AAEF9519592B9C3256AAB004273B4/category.html

¹¹ Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие.

¹² Маркетинг и культура предпринимательства /Тезисы международной конференции.

¹³ Учись менеджменту. XX. Искусство управления персоналом - недостижимая мечта или дерево строгих нормативов?

¹⁴ Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления.

¹⁵ Культура организации. http://panorama.irk.ru/~chuck/_tmp/rentex.old/develop/Konspekt/num10/pp2.htm; Культура организации. http://src.nsu.ru/psych/konspekt/k20/k20-6.htm; Кучерова О. Nissan запретил сотрудникам быть вежливыми. У компании не хватает на это средств.

¹⁶ Корпоративная культура Intel. http://www.mtel.ru/mtel/30th/cn71898c.htm

¹⁷ Лапицкий М. Предпринимательская культура. http://www.transport.ru/2_period/min_ekon/№296/pred.htm

¹⁸ Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение.

¹⁹ Как можно совместить мораль и демократию с получением больших прибылей.

²⁰ Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли.

²¹ Черкизова А. Как сделать компанию культурной? http://www.7st.ru/articles.phtm

²² Островская М. Я уважаю этот напиток, потому что знаю как его делают.

²³ Ладанов И. Социокультура организации.