Молодежь на рынке труда

Профессиональный выбор молодежи приобретает все большее значение и для определения направлений дальнейшего социально-экономического развития региона. С целью согласования спроса на рабочую силу и подготовку кадров в области приняты постановления Правительства Тверской области «О формировании социального заказа на подготовку кадров массовых рабочих профессий в учреждениях начального профессионального образования области» и «О порядке определения объема и структуры приема обучающихся за счет средств областного бюджета в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Молодёжь на рынке труда России — один из важнейших аспектов интеграции молодого поколения в социально-экономическую жизнь общества. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке труда во многом зависит и благополучие общества и собственное благополучие молодёжи.

Две тенденции сегодня господствуют на рынке труда применительно к российской молодёжи. С одной стороны бизнес-сообщество при найме работников отдают предпочтение лицам более молодых возрастов. При условии открытого найма (объявлении о вакансиях) в более 70 процентов случаев если оговаривается возраст желаемого специалиста, то как правило речь идет о лицах «моложе 30 лет». В итоге в целом в России в настоящее время возможности трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодёжи опыта работы.

Вторая тенденция прямо противоположна первой. Частный бизнес отказывает в трудоустройстве молодым специалистам, не выдерживающим конкуренцию в таких отраслях как банковское дело, консалтинг, управление персоналом. Здесь молодёжь в глазах бизнес-сообщества проигрывает специалистам старших возрастов, зарекомендовавших себя на этом рынке.

В Тверской области в 2013 году реализуется областная целевая Программа «Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения в 2013 году».  
      В рамках целевой Программы на временные работы (стажировки) на предприятия Тверскойобласти планируется направить 1795 выпускников образовательных учреждений.

     Выпускники образовательных  учреждений – общеобразовательных  школ, учреждений начального, среднего  и высшего профессионального  образования направляются на  временные работы (стажировки) на период 2 месяца. Временное трудоустройство выпускников осуществляется по полученной в профессиональном образовательном учреждении специальности.

Это и другие мероприятия значительно улучшают обстановку на молодежном рынке труда и поддерживают молодежь в осуществлении права на труд и повышении морального духа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Александр Тарасов. Молодежь как объект классового эксперимента: Часть I, Часть II, Часть III
2. Намлинская О. О. Научно-практическая конференция «Молодежная политика и молодёжное движение в России: 15 лет перемен» // Знание. Понимание. Умение. — 2013. — № 3. — С. 233-234.
3. ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 13 января 2006 г. N 26 «О КОНЦЕПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ   

     МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006- 

     2016 г.г. »

4. Официальный сайт Правительства Тверской области
5. Статистический ежегодник Тверской области 2012 год.
6. Социальный атлас российских регионов / Портреты регионов http://atlas.socpol.ru/portraits/volgd.shtml
7. Зубок Ю.А. Феномен риска в социологии: Опыт исследования молодежи. – М.: Мысль, 2012.
8. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (2013): Сборник докладов. Книга III. Отдел социологии молодёжи ИСПИ РАН. http://www.socyouthran.ru/
9. Научно-практическая конференция «Противодействие идеологии экстремизма и терроризма в рамках реализации государственной молодежной политики"
10. Зубок, Ю.А. Права молодёжи в России. Состояние и проблемы реализации (социокультурный анализ). - М. Р
11.      Руденко Г.Г., Савелов А.Р.  Специфика положения молодежи на рынке труда //Социс. – 2012. – №5. – с.101-107.
12. Селиванова О. Занятость молодежи – стратегическая проблема // Человек и труд. –2013. - №3. с.29-32.
13. Социально-трудовая адаптация молодежи за рубежом //Социальная работа. – 2012. – №3. – с.34-45.
14. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. –2012. - №4. с.55-56.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13 Руденко Г.Г., Савелов А.Р.  Специфика положения молодежи на рынке труда //Социс. – 2002. – №5. – с.101-107.

 

4 ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2006 г. N 26 «О КОНЦЕПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006-2016 г.г. »

 

9 Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (2013): Сборник докладов. Книга III

 

9 Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (2006): Сборник докладов. Книга III

 

9 Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (2013): Сборник докладов. Книга III