Мотивация в системе управления трудовыми ресурсами в ОАО «Хлебозавод №3» г. Ижевска Удмуртской республики

Для проведения паспортизации используют планы землепользования хозяйства, почвенные карты, материалы агрохозяйственных обследований. При отсутствии первичных материалов данные для паспортизации полей получают путем непосредственных измерений на месте.

Первичными документами паспортизации являются ведомость и сводная ведомость. В ведомость заносятся постоянные показатели каждого отдельно обрабатываемого участка и итоговые данные по полю в целом. Для учета влияния нормообразующих факторов в ведомость паспортизации заносится распределение площади каждого участка по каждому из факторов.

Вторым этапом паспортизации является определение расчетным путем класса нормообразующих факторов поля или группы полей в разрезе производственных подразделений и предприятия в целом. Для чего исходные данные из ведомости паспортизации заносятся в сводную ведомость, где записывают установленные расчетным путем классы нормообразующих факторов для каждого поля.

Каждому классу любого нормообразующего фактора соответствует определенны показатель о, представляющий собой отношение времени на обработку одного гектара при данном классе нормообразующего фактора к времени обработки в наиболее благоприятных условиях (а = 1 и выше).

Научно-исследовательскими и нормативными организациями разработаны эти коэффициенты по классам н/образующих факторов. При определении классов нормообразующих факторов, к которым относится поле, прежде всего, находят среднее расчетное значение показателя н/образующего фактора по формуле:

olFl+c2F2 + ...+ onFn

о ср = , гдеF

о 1, о 2,... on- средние значения показателя нормообразующего фактора для каждого класса

Fl, F2,..Fn - площади полей (участков) в каждом классе F - площадь поля, группы полей п - число классов

Определив среднее расчетное значение показателя данного н/образующего фактора, находим диапазон, в который попадает полученное значение, и относим поле, группу полей к соответствующему классу.

Среднее расчетное значение удельного сопротивления плуга (Кср) для каждого поля и группы полей определяют как средневзвешенную величину согласно распределению площади по типам почв и соответствующим средним значениям удельного сопротивления по формуле:

KlFl + K2F2+...+ KnFn

Кср = , гдеF

Fl, F2, .. .,Fn - площади участков, полей

F - общая площадь поля

К1, К2, .. .,Кп - среднее значение удельного сопротивления плуга на определеннь типах почв.

Типовые нормы выработки и расхода топлива на МПР рассчитаны на наиболее благоприятные условия. Поэтому при работе агрегатов в более сложных условиях к сменной норме и норме расхода топлива делаются соответствующие поправки, рассчитывают обобщенный поправочный коэффициент:

Кобщ = Квлаж х К рельеф х К изрез х К камен х К конф х К выс.ур.м

Затем, для получения сменной нормы и нормы расхода топлива в справочнике «Типовые нормы выработки и расхода топлива на МПР» определяют группу норм (1 - 12) в зависимости от удельного сопротивления плуга, длины гона и обобщенного поправочного коэффициента отдельно по видам работ: пахотные; непахотные; уборочные.

В сельском хозяйстве широко применяются поточно-индустриальные методы выполнения ряда работ, прежде всего уборочных, посевных, работ по заготовке кормов.

В этих условиях возрастают требования к совершенствованию организации труда к проектированию трудового процесса, к его нормированию.

Помимо разработки нормы выработки на каждую операцию возникает необходимость разработать комплексные нормы для нормирования труда на сложных, взаимосвязанных процессах.

Взаимосвязанными называют процессы, выполнение каждого из которых зависит от выполнения предшествующих и последующих работ, проводимых в определенной последовательности.

Высшей формой организации выполнения взаимосвязанных трудовых процессов является поточная линия.

Рабочие процессы в рамках поточной линии могут выполняться при различных количественных сочетаниях технологических операций, различной их продолжительности, т.е. по различным технологическим схемам:

непрерывно-поточная;

прерывно-поточная;

смешанная.

Основным условием функционирования поточной линии является равенство часовой производительности на взаимосвязанных рабочих местах, что позволяет вести работу в едином ритме.

Для выполнения комплекса работ создают трудовые коллективы (звенья, отряды, группы) и устанавливают комплексную норму - своего рода работа на единый наряд.

Комплексную норму рассчитывают по ведущему агрегату или группе ведущих агрегатов. Ее основу составляет норма выработки ведущего агрегата. Эта норма определяется по обычной методике, но с учетом дополнительных потерь времени из-за взаимного ожидания в поточной линии, замены прицепа и т.п.

Для определения комплексной нормы выработки установленную норму для одно агрегата ведущего звена потока умножают на их число в звене, группе.

Число агрегатов определяется с учетом объема работ, оптимального срока их проведения, емкости траншей и других природно-хозяйственных условий. Эта норма обязательна для всего коллектива, всех звеньев поточной линии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.СОВРЕМЕННОЕ  СОСТОЯНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1.Организационно-экономическая  характеристика.

Местоположение и правовой статус. «Ижевский хлебозавод № 3», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в процессе приватизации путем преобразования государственного предприятия «Ижевский хлебозавод № 3».Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует в соответствии настоящим уставом, Федеральным законом «Об акционерных обществах», законодательством о приватизации и иным законодательством.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Открытое акционерное общество «Ижевский хлебозавод № 3».

Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ОАО

«Ижевский хлебозавод № 3».Общество вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество может иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации. Общество может иметь свой фирменный знак, образец которого регистрируется в установленном порядке. Общество является правопреемником:

1) Государственного предприятия «Ижевский хлебозавод № 3».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, Удмуртская Республика, г.Ижевск, ул.Салютовская, д.43. Ранее действовавшие редакции устава: Устав, утвержденный решением Госкомитета УР по управлению государственным имуществом от 28.12.1993г. № 135П/372, зарегистрированный решением исполкома Устиновского районного СНД г.Ижевска10.01.1994г. (рег.№ 1);

Устав, утвержденный общим собранием акционеров ОАО «Ижевский хлебозавод № 3» 25.02.2002г., зарегистрированный Администрацией Устиновского района г. Ижевска Удмуртской Республики 26.06.2002г.

(рег.№ 1).

Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Общество для достижения целей своей деятельности может от своего имени приобретать и осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предусмотренные законодательством для открытых акционерных обществ, исполнять обязанности, совершать любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах неоплаченной стоимости принадлежащих им акций.

Общество не несет ответственности по обязательствам государства и его органов, равно как и государство и его органы не несут ответственности по обязательствам Общества. Если несостоятельность (банкротство) Общества вызвана действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Общество может создавать самостоятельно или совместно с другими юридическими лицами и гражданами на территории Российской Федерации коммерческие и некоммерческие организации с правами юридического лица в любых допустимых законом организационно-правовых формах. Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства учреждаются советом директоров Общества и действуют в соответствии с положениями о них.

Общество вправе иметь зависимые и дочерние общества с правами юридического лица. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции, работ и услуг, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов. Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым Обществом самостоятельно. Общество имеет право:

- приобретать ценные бумаги, находящиеся в обращении;

- проводить конкурсы, выставки;

- участвовать в ассоциациях, союзах и других объединениях  юридических лиц;

- участвовать в деятельности  и сотрудничать в другой форме  с международными общественными, кооперативными и иными организациями;

- приобретать и реализовывать  продукцию (работы, услуги) предприятий, объединений и организаций, а также иностранных фирм как в Российской Федерации, так и за рубежом, в соответствии с законодательством;

- определять состав, объем  и порядок защиты сведений, составляющих  коммерческую тайну, требовать от сотрудников ее сохранять;

- осуществлять иные права и исполняет другие обязанности в порядке, установленном законодательством.

Общество вправе привлекать для работы российских и иностранных специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда в порядке, установленном законодательством.

Основные производственные фонды - это совокупность средств труда, функционирующих в сфере материального производства в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на вновь созданный продукт по частям, по мере снашивания за ряд кругооборотов.

Таблица 1 -  Состав и структура основных фондов предприятия. 

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %(2012 к 2010 гг.)
Сооружения и передаточные устройства	13	13	352	2707,69
Машины и оборудование	43891	45282	52809	120,32
Транспортные средства	1588	2283	6015	378,78
Производственный и хозяйственный инвентарь	21	21	-	-21
Итого основных фондов	45513	47599	59176	130,02

 

 

По таблице 1 мы видим, что к 2012 году количество транспортных средств увеличилось на 6,67%. В структуре основных фондов преобладают машины и оборудование (96,43%), которые с каждым годов уменьшаются. Сооружения и передаточные устройства увеличиваются к 2012 году на 0,59%.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.  К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Рассмотрим динамику наличия трудовых ресурсов в таблице 2.

Таблица 2 – Динамика наличия трудовых ресурсов, чел.

Показатель	2011 г.	2012 г.
Списочная численность-всего	324	350
Руководители	17	18
Специалисты	106	108
Служащие	67	72
Рабочие	134	152

 

 

Исходя из таблицы 2 видно, что списочная численность работников в 2012 году по сравнению с 2011 г. увеличилась на 26 человек (8%.)

В 2012 году увеличилось количество сотрудников по всем категориям: руководители на 1 человека (5%), т.к. была введена дополнительно новая ставка административного помощника управляющего, специалисты на 2 человека (1%). Такое увеличение персонала в этих категориях связано со строительством нового цеха по выпуску замороженных мелкоштучных булочных и слоёных изделий. Служащие на 5 человека (7%), рабочие на 18 человек (13%).

Увеличение списочной численности объясняется увеличением объема готовой продукции, что требует дополнительной рабочей силы. Так же на данный фактор повлияло увеличение заработной платы на предприятии.

Фонд заработной платы — один из основных показателей плана по труду; предусматривается в перспективных и годовых планах экономического и социального развития предприятий.

В фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные за выполненную работу всем работникам — постоянным, сезонным, временным, а также суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время, (оплата перерывов в работе, кормящим матерям и др.).