Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2014 в 13:09, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение мотивации и стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
изучить сущность и значение мотивации труда персонала на предприятии;
охарактеризовать основные виды стимулирования труда;
проанализировать мотивационные модели в практике управления организацией.
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3
1.
СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ...........................................................................................5
2.
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ВИДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.........................................................................................................10
3.
АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ..........................................................17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................27
Так же она сказала, что написано не плохо, ей понравилось, но нужно добавить две современные статьи из журналов («Управление персоналом», «Кадровик», «Кадровое дело», «Экономист» 2012-2013 годов)
1 Ходыревская В., Желудкова И. Мотивация как инструмент повышения эффективности трудового процесса при управлении человеческими ресурсами // Экономика. Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2009. – № 1. – С. 3.
2 Свирина А. Оценка эффективности мотивации как ключевой составляющей процесса управления // Экономика и управление. – 2009. – № 1. – С. 82.
3 Громова О. Мотивация персонала на основе компетентностного подхода // Инициативы XXI века. Академикум. – 2009. – № 3. – С. 44.
4 Кожевина О., Крук Е. Мотивация как ключевая управленческая концепция // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. Менеджмент. – 2008. – № 1. – С.82.
5 Никитина Е.А. Вознаграждение и мотивация: точка зрения // Управление персоналом. – 2012. – № 22. – С. 4.
6 Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 56.
7 Холодов О. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.55.
8 Холодов О. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.55.
9 Камоева Т. Мотивация торгового персонала в условиях развития розничной торговли // Управление персоналом. – 2010. – № 7. – С. 23.
10 Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 55.
11 Панчук Е. Анализ системы стимулирования персонала организации // Психология в экономике и управлении. – 2009. – № 2. – С. 81.
12 Панчук Е. Анализ системы стимулирования персонала организации // Психология в экономике и управлении. – 2009. – № 2. – С. 82.
13 Власова Е., Копачевская Т. Система мотивации как привлечь и удержать // Управление персоналом. – 2010. – № 8. – С. 16.
14 Спивак В. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2008. – С. 356.
15 Они просто не знали, что можно жить иначе (интервью Т.Гэда) // Управление персоналом. – 2010. – № 2. – С. 5.
16 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2008. – С. 219.
17 Власова Е., Копачевская Т. Система мотивации как привлечь и удержать // Управление персоналом. – 2010. – № 8. – С. 17.
18 Основы менеджмента: Учебное пособие / Под ред. проф. Солдатовой И.Ю., проф. Чернышева М.А. – М.: «Дашков и Компания», 2009. – С.135.
19 Основы менеджмента: Учебное пособие / Под ред. проф. Солдатовой И.Ю., проф. Чернышева М.А. – М.: «Дашков и Компания», 2009. – С.135.
20 Свирина А. Оценка эффективности мотивации как ключевой составляющей процесса управления // Экономика и управление. – 2009. – № 1. – С. 82.
21 Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 52.
22 Основы менеджмента: Учебное пособие / Под ред. проф. Солдатовой И.Ю., проф. Чернышева М.А. – М.: «Дашков и Компания», 2009. – С.135.
23 Свирина А. Оценка эффективности мотивации как ключевой составляющей процесса управления // Экономика и управление. – 2009. – № 1. – С. 82.
24 Свирина А. Оценка эффективности мотивации как ключевой составляющей процесса управления // Экономика и управление. – 2009. – № 1. – С. 83.
25 Новаковская А. Мотивация трудового коллектива в условиях рыночных отношений // Ученые записки Санкт-Петербургского университета управления и экономики. – 2009. – № 1. – С. 23.
26 Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2008. – С. 255.
27 Свирина А. Оценка эффективности мотивации как ключевой составляющей процесса управления // Экономика и управление. – 2009. – № 1. – С. 83.
28 Муравьев Ю.Л. Возможности и ограничения использования классических теорий мотивации в практике управления предприятием // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2012. – № 1. – С. 91.