Мотивация трудовой деятельности

Тарифная сетка состоит  из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает различный уровень квалификации работников, и каждый разряд имеет  свой коэффициент, который показывает, насколько оплата данного разряда  выше первого, базового. Умножив ставку первого разряда на тарифный коэффициент, можно определить ставку работника  любого разряда. Соотношение крайних  тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифные коэффициенты являются стимулом к повышению квалификации работников. В странах Запада для  рабочих применяются 3 -- 4-разрядные (реже 7 -- 11) тарифные сетки. В нашей  стране профессии рабочих тарифицируются на основе 8-разрядной единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных  работах, оплата может производиться, исходя из 9 -- 12-го разрядов.

В производственной сфере  применяются тарифные ставки с у  учетом условий труда: обычных, тяжелых  и вредных, особо тяжелых и  вредных при сдельной и повременной  оплате. Работа в тяжелых и особо тяжелых и вредных производствах оценивается выше обычных (до 12 и до 24%) и имеет ряд льгот: сокращенный рабочий день более ранний выход на пенсию и ряд других. Часовые тарифные ставки сдельщиков несколько выше (на 7 --13%),.чем повременщике. Для работников бюджетной сферы с 1992 г. введена тарифная сетка (ETC), которая содержит 18 разрядов. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается правительством. Она была установлена с 01.04.2000 г. на уровне 132 руб., но с 01.01.2001 г. была введена доплата по первому разряду 68 руб. и по второму разряду 20 руб., а с 1.07.2001 г. -- до 300 руб. Единая тарифная сетка позволяет установить одинаковые размеры оплаты труда для всех работников, которые трудятся в различных организациях и отраслях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень и выполняют более менее сходную работу. Такое выравнивание зарплаты, с одной стороны, обеспечивает социальную справедливость по принципу «равная оплата за равный труд», а с другой -- искажает механизм функционирования рынка труда, основанный на спросе и предложении как важнейших фактоpов, влияющих на зарплату, являющуюся ценой труда (рабочей силы). Современный менеджер и предприниматель более всего ориентируется на эту функцию зарплаты, разрабатывая новые формы и методы оплаты труда. Среди них особое место занимает создание системы заинтересованности работника в успехе всего предприятия в целом, а не только в его личных результатах. Соответственно, применяется система «участия в успехе фирмы», которая особенно развита в Японии; «участие в прибылях», при которой работники получают свою долю от дополнительных доходов фирмы; «участие в капитале и управлении» через льготное приобретение работниками акций своей компании.

Подобные системы участия  сближают предпринимателей, менеджеров и рядовых работников, создавая общую  заинтересованность в процветании  фирмы и повышении эффективности  труда.

Стимулирующая роль зарплаты обеспечивается и системой формирования пенсии в прямой зависимости от зарплаты.

Пенсия -- это денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму. В нашей стране считается, что женщина после после 55лет, а мужчина после 60 лет уже не могут выдерживать полной трудовой нагрузки, и человек имеет право на получение пенсии, выплачиваемой из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо компаниями, либо в целом по стране за счет взносов, которые платят предприятие и его работники в Пенсионный фонд страны.

Чтобы превратить страх перед  необеспеченной старостью в стимул лучшей работы, создан такой механизм, при котором размер пенсии по старости прямо зависит от размера заработной платы и срока работы.

Такой порядок предусмотрен и пенсионным законодательством  России: чтобы получить право на пенсию, надо обязательно отработать не менее 25 лет (а женщинам, имеющим  детей, -- не менее 20 лет). Но если человек отработал за свою жизнь большее количество лет, то размер пенсии увеличивается по сравнению с ее базисной величиной. Сама же эта базисная величина устанавливается в процентах к заработку, который получал человек. В большинстве развитых стран мира размер пенсий составляет 50 -- 80% заработка, который человек имел до ухода на пенсию.

Номинальная и  реальная заработная плата. При определении величины зарплаты надо обязательно различать номинальную и реальную зарплату.

Номинальная ~ это сумма  денег, получаемых работником за свой труд. В нее входит тарифная ставка со всеми дополнениями и надбавками. Она, в свою очередь, делится на начисленную и выплаченную после вычета налогов. Это связано с существующей практикой обобществления (социализации) части необходимого продукта посредством установления налога на зарплату. По номинальной зарплате нельзя судить об уровне жизни, более того, она может расти, а уровень жизни падать в связи с тем, что рост цены на потребительские товары и услуги опережает рост номинальной зарплаты.

Более правильное представление  об уровне жизни работника дает реальная зарплата -- то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на полученную номинальную заработную плату.

В большинстве стран законодательно определяется и является обязательной минимальная заработная плата, в  основе которой лежит минимальный  потребительский бюджет, т.е. сумма  стоимости продуктов питания, непродовольственных  товаров и услуг в расчете  на одного человека для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей. Его называют «прожиточным минимумом».

Вокруг этого понятия  в экономической науке шли  споры. В их центре был вопрос о  соотношении этого минимума и  величины заработной платы.

На современном рынке  труда прожиточный минимум, сохранив свое значение, реально служит нижней границей зарплаты, т.е. ее минимального уровня, ниже которого она не может  упасть. Так, российский закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности»  в статье 26 устанавливает:

«Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный  размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия». Если предприятие не может выплачивать минимальную зарплату, оно объявляется банкротом, и его по закону следует закрыть.

Базой для определения  минимального потребительского бюджета  служит потребительская корзина, представляющая собой набор потребительских  благ, необходимых для потребления  различных социально-демографических групп населения с учетом реального уровня развития экономики, национальных и других особенностей потребления.

Набор потребительской корзины  является предметом дискуссии между  государственными организациями, предпринимателями  и профсоюзами.

В практике расчетов в нашей  стране применяется среднедушевая  потребительская корзина на продукты питания, отражающая физиологический  прожиточный минимум. В условиях инфляционного роста цен, превышающего определенный порог, возникает необходимость  индексации заработной платы, т.е. периодического пересмотра размеров номинальной зарплаты в сторону ее повышения. Основой  для этого является увеличение минимальной  зарплаты. Однако рост зарплаты не может  происходить без учета темпов роста экономики. Он должен быть страной  «заработан».

Индексационная политика, выражающая соотношение цен и  зарплаты (доходов), призвана не только сохранить реальные доходы населения, но и поддержать определенное равновесие между доходами и ценами. Если индексация приведет к резкому и неоправданному возрастанию зарплаты, это увеличит издержки производства, и, соответственно, цены на товары вырастут, что приведет к новому подъему инфляции.