Мотивация управленческого труда

В 2010 году произошло снижение доли долгосрочных и краткосрочных обязательств в выручке от реализации продукции, которое составило 9,7 %. Таким образом рассмотрев все показатели по ОАО Солигорский филиал «Любанский сыродельный завод» можно сделать вывод, что

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3

Анализ форм  материального и морального стимулирования труда

управленческих кадров

 

В научной литературе и на практике выделяют три вида стимулирования: экономическое, материальное и моральное.

Материальное стимулирование характеризуется конкретными экономическими формами, непосредственно обеспечивающими реализацию потребностей, интересов, мотивов и стимулов работников. Такими формами являются заработная плата, премия, участие в прибыли, различные доплаты и т.д.

Экономическое стимулирование характеризуется опосредованностью воздействия на активизацию деятельности человека. Это такие формы, как деньги, кредит, ценные бумаги, процентная ставка и др. Границы действия экономического стимулирования определяются всей экономической системой. Непосредственными объектами его воздействия являются хозяйствующие субъекты, институциональные структуры. Степень материального стимулирования определяется его непосредственным воздействием на конкретных людей.

Моральное стимулирование предполагает признание общественной значимости трудовых успехов как коллективов, так и работников.

[5; c. 245- 246]

Все формы стимулирования взаимосвязаны, и эффективность каждой из них зависит от оптимального сочетания.

Стимулирование труда представляет собой формы и методы воздействия на интересы с целью побуждения человека к общественно полезной деятельности. В основе любых действий человека лежит необходимость удовлетворения тех или иных потребностей.

Неотъемлемой частью материального стимулирования труда является оплата труда работникам, материальные вознаграждения и т.д.

Форма оплаты труда – это принятый на сельскохозяйственном предприятии способ определения размера заработной платы по результатам выполненной работы. Оплата в сельском хозяйстве складывается из двух видов выплат – основной и дополнительной. Основная оплата труда выплачивается в соответствии с нормами затрат труда. Она представляет собой гарантированную часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу, которое выплачивается за достижение высоких производственных показателей и включает поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и другие выплаты.

Выделяют две формы основной оплаты труда – сдельную и повременную. Сдельная основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции. При использовании этой формы оплаты труда сохраняется прямая зависимость между размером заработка и результатом труда с учетом его качества. Она применяется тогда, когда возможно количественно и качественно измерить результаты труда, т. е. установить норму выработки или норму производства продукции.

[1 c.23 -28]

При сдельной форме оплаты труда соблюдаются следующие условия:

• при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату;

• объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работников;

• в процессе работы отсутствуют потери рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам;

• обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы, полученной продукции.

Недостаток данной формы оплаты труда – стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что в ряде случаев сопровождается снижением ее качества. В этом случае необходимо применять различные выплаты, стимулирующие исполнителей к повышению качества работы.

[5; c.235 - 236]

Повременная форма оплаты труда в качестве основного измерителя результата предусматривает использование отработанного времени. Применяется  следующих условиях:

• затруднен учет выработки исполнителей;

• технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда;

• перевыполнение нормы труда целесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);

• в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работ.

Повременная оплата труда применяется, если работы не могут быть строго нормированы. Размер заработка при повременной системе оплаты труда напрямую зависит от затрат времени и квалификации исполнителя. Повременная оплата труда может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке); по месячным ставкам (должностным окладам).

Основные недостатки повременной формы оплаты труда связаны с тем, что недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников имеющих существенные индивидуальные способности и квалификационные различия. Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в сплоченных, небольших по численности трудовых коллективах с высокой степенью взаимозаменяемости.

[4; c.45 - 50]

Под системой оплаты труда понимается способ начисления заработка, характер сочетания основной и дополнительной оплаты. Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты труда, способы начисления заработка. В сельскохозяйственных предприятиях наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

a) при сдельной форме оплаты труда – прямая сдельная, сдельно - премиальная, аккордная и аккордно-премиальная;

b) при повременной форме оплаты труда –простая повременная и повременно-премиальная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок исполнителя (З1пл) начисляется по формуле:

З1пл = QрфPасц,

где Qрф – объем выполненной работы (произведенной продукции), га (т);

Pасц – расценка оплаты труда за единицу выполненной работы (произведенной продукции), тыс. руб / га (тыс. руб /т).

Расценку определяют по каждому виду работ исходя из тарифной ставки (Сm) в соответствии с разрядом работы и нормой выработки (Нв):

Pасц = Сm / Нв .

Работник отчетливо видит связь между объемом выполненной работы и своим заработком, между заработком и выработкой.

При сдельно - премиальной системе размер заработной платы (З2пл) вычисляется по формуле:

З2пл = QрфPасц  + Пр  + Дн ,

где Пр – премия за определенные количественные и качественные показатели работы, тыс. руб.;

Дн – доплаты и надбавки к основному заработку (за квалификацию, стаж работы, работы в ночную смену и др.), тыс. руб.

В этом случае исполнителю сверх основного заработка, исчисленного по сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленного задания (количественных и качественных показателей). Условия премирования, размеры доплат и надбавок устанавливаются сельскохозяйственным предприятием и оговариваются в условиях оплаты труда или коллективном договоре. Это могут быть: высокое качество и своевременность выполнения работы, повышение производительности труда, экономия материальных затрат и др.

Начисления заработной платы по аккордной – премиальной системе (З3пл) осуществляется не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ, в результате которого получают конечный экономический продукт. Расчет заработка  (З3пл) производят по формуле:

З3пл = ∑ (QрфPасц  + Пр  + Дн),

где j - вид отдельной работы (продукции), входящий в состав комплекса взаимосвязанных работ, по которому начисляется заработок.

Оплата труда аккордом – это оплата за весь цикл работ, от подготовительной до заключительной, т.е. конечный результат.

При простой повременной системе заработок начисляется по формуле:

З4пл = tотрСтч,

где  tотр  - отработанное время (по табелю учета рабочего времени), ч;

Стч – часовая тарифная ставка, тыс. руб.

Сущность повременно – премиальной системы заключается в том, что в заработную плату рабочего – повременщика сверх оплаты за отработанное время включаются премии (Пр),  доплаты и надбавки (Дн). Размер заработка (З5пл) определяется по формуле

З5пл = tотрСтч + Пр + Дн.

Таким образом, применяемые формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве можно разделить на следующие две группы:

• затратные – оплата формируется по затратам труда и не зависит от издержек на производство продукции, эффективности использования материальных-денежных ресурсов;

• хозрасчетные – оплата труда напрямую зависит от эффективности использования рабочей силы и производственных затрат, полученного хозрасчетного дохода.

Применяемые в настоящее время формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве постоянно совершенствуются в направлении тесной увязки оплаты труда с его результативными показателями – количественными и качественными.

Что касается рассматриваемого предприятия то здесь применяются следующие формы и системы оплаты труда:

a) повременно-премиальная;

b) сдельно-премиальная.

При повременно – премиальной оплате труда применяются должностные оклады, часовые тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Оплачиваются рабочим основных цехов  производства за вырабатываемую продукцию по бригадной сдельщине  с распределением заработной платы между рабочими, исходя из присвоенных разрядов, тарифных ставок и сдельных расценок за продукцию, вырабатываемую в цехах, бригадах. Сдельный приработок и премию в цеху (бригаде) распределяются по коэффициенту трудового участия.

Оплата труда должна быть организована так, чтобы она воспринималась работником как справедливое вознаграждение за качественный и результативный труд. Качество труда (сложность, квалификация, ответственность и т.п.) находят отражение в тарификации работ и присвоении работнику соответствующих разрядов. Такую функцию выполняет тарифная система.

[7; c. 176 - 184]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, количества, качества, сложности и условий труда. Она является основным инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда состоит из ряда взаимосвязанных элементов (рис. 3.1).

 

                                                 

Рисунок 3.1 Элементы тарифной системы оплаты труда

 

                                                                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тарифная система Беларуси разработана Министерством труда и социальной защиты в соответствии с постановлением № 162 от 22 декабря 2006г. И рекомендована для применения коммерческим организациям и другим предпринимательским структурам, являющимся работодателями.

Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании предлагаемой тарифной системы, заключают коллективный договор, в котором предусматриваются конкретные показатели ее элементов.

[8; c. 98 - 103]

На предприятии ОАО Солигорский филиал «Любанский сыродельный завод» все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации зарплаты производятся по согласованию с Профкомом, в пределах средств, заработанных трудовым коллективом в соответствии с положениями об оплате труда. Обеспечивается выплату заработной платы работникам  в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Устанавливается  для работников ОАО «Любанский сыродельный завод» единая тарифная ставка первого разряда в размере 220992 рублей. Производится в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерством экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 года №18/23/34, с учетом изменений и дополнений.

Обязательным условием увеличения тарифной ставки первого разряда являются:

• отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в фонд социальной защиты населения Министерства труда и соцзащиты РБ;

• не превышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов;

• отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельхозпродукцию и продукты ее переработки за отчетный период.    

Тарифные  ставки  рабочих  определяются  путем  суммирования:

• тарифной  ставки  рабочего,  рассчитанной  на  основе  ЕТС, которая  исчисляется  путем  умножения  тарифной  ставки  первого  разряда,  действующей  в  организации,  на  тарифный  коэффициент  соответствующего  тарифного  разряда  ЕТС,  установленного  рабочему  по  его  профессии;

• сумм  повышений  тарифных  ставок  рабочих,  размеры  которых  предусмотрены  настоящей  Инструкцией, исчисленных  отдельно  по  каждому  основанию  путем  умножения  тарифной  ставки ,  рассчитанной  в  соответствии  с  абзацем  вторым  настоящего  пункта, на  размеры,  установленных  рабочему  повышений;

• сумм  повышений  тарифных  ставок  рабочих,  размеры  которых  предусмотрены  иными  нормативными  актами,  исчисленных  отдельно  по  каждому  основанию, путем умножения  тарифной  ставки,  рассчитанной  в  соответствии  с  абзацем вторым  настоящего  пункта на  размеры,  установленных  рабочему  повышений.