Организация труда и заработной платы индивидуальных предпринимателей

План:

Введение

1. Организация труда;
2. Организация заработной платы;
3. Функции заработной платы;
4. Плата в индивидуальном предпринимательстве;
5. Заключение

Список использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Малые предприятия являются важным условием национальной экономики. Их роль в экономике страны довольно велика, так как без предпринимательства невозможно было бы достичь определенного уровня экономического развития. Поэтому мы видим, что тенденция на усиление роли малого бизнеса в экономике сохраняется, и даже усиливается. Часто это происходит под воздействием ряда факторов, действующих порой противоречиво. Так, например, развитие технологий, науки предполагает, с одной стороны, наличие крупных предприятий (поскольку необходимы крупные капиталовложения), а с другой стороны, это ведет к сокращению рабочих мест на больших предприятиях, и, следовательно, к увеличению безработицы. В конечном итоге это приводит к сокращению потребительского спроса и к увеличению социальной напряженности.

Одновременно с этим развитие технологий, науки и техники вызывает необходимость постоянного качественного изменения спроса, на которое не могут оперативно реагировать крупные предприятия в силу инертности производства из-за его громоздкости. Это могут сделать малые предприятия, благодаря гибкости и скорости принятия решения, поскольку владельцу легче контролировать производственный процесс и быстро его перенастраивать, исходя из изменения спроса на рынке.

Но наиболее значимы малые предприятия благодаря решению ряда социальных аспектов. Предприятия предоставляют рабочие места, способствуя уменьшению уровня безработицы; выплачивают заработную плату, привлекая новых работников и удерживая старых; путем выплаты налогов участвуют в осуществлении социальных программ государства.

Создание новых предприятий осуществляется в большой степени благодаря усилиям предпринимателей, как индивидуальных, так и коллективных.

 

1.Организация труда - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация труда имеет как статический аспект, т.е. структуру труда, так и динамический, т.е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

В соответствии со ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Любой гражданин имеет право вести предпринимательскую деятельность, но не всякий гражданин способен реализовать это право.

Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя гражданин должен обладать следующими общими признаками субъекта гражданского права:

• Правоспособностью (способностью иметь гражданские права и нести обязанности)
• Дееспособностью (способностью своими действяими приобретать и осуществлять гражданские права)
• Иметь место жительства (место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно).

Осуществлять предпринимательскую деятельность могут только дееспособные граждане, то есть те, которые в состоянии самостоятельно совершать юридические действия, заключать сделки и исполнять их, приобретать имущество и владеть, пользоваться и распоряжаться им. По общему правилу гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступления совершеннолетия (по достижении 18 летнего возраста).

 

Статус индивидуального предпринимателя приобретается в результате государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

1. Индивидуальный предприниматель  не может иметь фирменное наименование. На всех официальных документах (договоры, накладные, счета-фактуры  и т.д.) будет значиться, к примеру, - Индивидуальный предприниматель  Иванов Иван Иванович. Это требование  относиться и к печати индивидуального  предпринимателя.

2. Индивидуальный предприниматель  может быть зарегистрирован (за  исключением иностранных граждан) только по месту своего постоянного  проживания, то есть по месту  прописки. Иностранный гражданин  может зарегистрироваться в качестве  индивидуального предпринимателя  только при наличии регистрации  на срок три года и более  или при наличии вида на жительство.

3. В отличие от учредителей  юридического лица, индивидуальный  предприниматель отвечает по  своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом, за исключением  имущества, на которое в соответствии  с законом не может быть  обращено взыскание. Индивидуальный  предприниматель несет ответственность  за налоговые, административные  и даже уголовные правонарушения. В ООО или ЗАО за эти правонарушения  несет ответственность только  генеральный директор организации. Из чего можно сделать вывод, что если предприниматель хочет  ограничить свою ответственность, то при выборе ОПФ для него  будет важна максимальная имущественная  защищенность, ограниченная ответственность  по долгам от предпринимательской  деятельности. В этом случае статус  индивидуального предпринимателя  не подходит, более удобно создать  организацию в форме ООО или  ЗАО. В случае если учредитель  организации предполагает одновременно  стать ее генеральным директором, следует обратить внимание на  то, что законодательством предусмотрена  административная и уголовная  ответственность должностных лиц организации, поэтому, например, генеральный директор, может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за правонарушения, совершенные им в рамках его деятельности как руководителя организации. Если же учредитель не занимает должности в органах юридического лица, на него такая ответственность не распространяется.

4. Существенным вопросом  является возможность для индивидуального  предпринимателя и учредителей  юридического лица самостоятельно  принимать решения по всем  вопросам деятельности, а также  возможность делегировать часть  полномочий по принятию решений  другим лицам, оставив за собой  принятие наиболее важных решений. Управление и контроль, включая  принятие всех текущих решений, индивидуальный предприниматель  осуществляет самостоятельно. Индивидуальный  предприниматель может делегировать  полномочия по заключению тех  или иных сделок любому лицу, но лишь на основании доверенности или договора поручения.

В организации существует система органов управления, причем она может быть как самой простой (1 учредитель, который сам осуществляет функции генерального директора), так и более сложной (общее собрание участников, совет директоров, правление, генеральный директор, ревизионная комиссия). Учредитель может самостоятельно принимать решения по всем вопросам в организации с простой системой органов управления (один учредитель, который одновременно является руководителем организации).

Учредители осуществляют управление и контроль над деятельностью организации, например, посредством участия в высшем органе управления (так, в ООО это общее собрание участников). Руководство текущей деятельностью (заключение договоров, найм персонала и т.п.) осуществляет исполнительный орган - генеральный директор.

5. Затраты на ведение  бухгалтерского учета, составление  отчетности и представление ее  в государственные органы могут  быть довольно обременительны. В  зависимости от формы ведения  бизнеса  эти издержки можно  оптимизировать. Индивидуальный предприниматель  не ведет бухгалтерский учет, а ведет учет доходов и расходов  и хозяйственных операций, для  чего не требуется дополнительных  знаний.  Из чего можно сделать  вывод, что ведение учета у  индивидуального предпринимателя  проще, чем ведение бухгалтерского  учета организацией, поэтому индвидуальный предприниматель несет меньшие издержки.

6. При налогообложении  прибыли положение индивидуального  предпринимателя более выгодно, чем положение организации, т.к. ставка  налога для ИП (налог на доход  физического лица составляет 13%, организации платят налог на  прибыль по ставке 20%) значительно  ниже.

 При распределении  прибыли положение индивидуального  предпринимателя более выгодно, чем положение учредителей организации. При распределении прибыли организации  между учредителями будет возникать  двойное налогообложение. После  уплаты налога на прибыль самой  организацией учредители уплатят  налог на доходы с полученных  дивидендов в размере 9% (ставка  только для учредителей - физических  лиц), поэтому конечная сумма, полученная  учредителями организации, будет  меньше, чем сумма, полученная индивидуальным  предпринимателем.

При применении индивидуальным предпринимателем и организации на упрощенную систему налогообложения различия в налогообложения между ними стираются. У организации лишь остается налогообложение доходов учредителей.

7. ИП легче и быстрее  прекратить свою предпринимательскую  деятельность нежели организации. Кроме того, затраты на регистрацию и на ликвидацию также меньше, чем аналогичные для организации.

индивидуальные предприниматели самостоятельно выбирают, разрабатывают и применяют по своему усмотрению различные системы оплаты труда работников. Делать это они обязаны, строго руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), других федеральных законов, иных многочисленных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Вместе с тем, самостоятельная разработка и применение систем оплаты труда весьма затрудняются тем, что постоянно идет процесс внесения изменений и дополнений в указанные правовые акты.

2.Организация заработной платы.

Понятие заработной платы.

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.

В развитой рыночной экономике заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории.

Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда).

В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы -- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.

Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежные и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата -- это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников -- это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, -- заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП (оплаты труда).

Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек -- со стороны предпринимателя и заработную плату -- в виде дохода -- со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная -- денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная -- заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности.