Организация управления на предприятии

 

Основным процессом предприятия является реализация проектов в области систем жизнеобеспечения зданий и сооружений, таких как: отопление, водоснабжение, канализация и вентиляция.

Данный процесс включает следующие этапы:

• создание проекта на бумаги по требования и характеристикам заказчика;
• заказ или изготовление оборудования по проекту;
• оплата оборудования, заключение договора, оплата услуг;
• установка оборудования заказчику, если он оплачивал данную услугу (либо заказчик забирает оборудование и устанавливает его сам);
• гарантийное/сервисное обслуживание нашего оборудования.

Осуществите оценку организации и ее подразделений:

а) трансформация цепочки ценностей:

• изменение способа осуществления деятельности и процесса производства продукции;
• уменьшение и вытеснение ручного труда за счет автоматизации;
• детализированное отслеживание характеристик контролируемых процессов (слежение);
• превращение неструктурированных процессов в рутинные операции (структурирующие воздействия);
• исключение посредников из процессов информационного обмена (упрощение);
• возможность изменений в последовательностях процессов, позволяющая осуществлять несколько процессов одновременно;
• снижение издержек за счет уменьшения рутинных операций и ошибок;
• интеграция цепочки ценности;

б) менеджмент:

• накопление и распространение информации для  улучшения бизнес-процессов;
• применение моделей при анализе бизнес-процессов;
• применение больших объемов формализованной и структурированной информации;
• применение электронных транзакций для обмена информацией со всеми партнерами и внутри организации;
• избавление от рутины (уровень зрелости организации);
• сбор и анализ информации on-line;
• использование ИТ-технологий при управлении бизнес-процессами (проектировании бизнес-процессов);

в) создание конкурентного преимущества:

• быстрая и простая передача информации па большие расстояния, ликвидирующая географические ограничения (нивелирование географических границ);
• дифференциация и изменение масштабов конкуренции;
• усиление каналов сбыта;
• изменение способов сбыта товаров;
• привлечение клиентов к выполнению дорогостоящих операций;
• использование сетевых отношений;
• межотраслевая кооперация;

г) преобразование продукта:

• изменение формы и сущности продукции, ее потребительской ценности;
• изменение информационного компонента (информации для потребителя о продукте и интенсивности информации в цепочке ценности);

д) порождение новых видов бизнеса:

• появление новых видов деятельности;
• модификация существующего бизнеса;
• расширение границ осуществимости бизнес идей;
• формирование производного спроса на новую продукции.

 

2.3. Анализ трудовых показателей предприятия «УралВодоПрибор»

 

Основные трудовые показатели работы ООО «УралВодоПрибор» представлены в таблице 2.

Таблица 2

Основные трудовые показатели работы ООО «УралВодоПрибор»

Исходные данные формы 2-т	2011 г.	2012 г.	Изменение, %
Среднесписочная численность ППП, чел.	88	100	13,64
из них:
Рабочих	56	64	14,29
Служащих	32	36	12,50
Отработано рабочими
чел.-дней	14407	16507	13,92
чел.-час	110936	127104	13,92
Фонды оплаты труда ППП, тыс. руб.	18057,6	21000	16,29
из них:
Служащих	6540	12243	87,20
Рабочих	9810	18364,4	87,20
Объем производства, тыс. руб.	95490	129336	35,4

 

Определим производительность труда (в дальнейшем - ПТ) в расчете на одного ППП по формулам 1 и 2:

а) базисный:

,

(1)

 

где ПТбазппп -  производительность труда в расчете на 1 работника ППП в базисном периоде;

Qбаз - объем производства в базовом периоде, тыс. руб.;

ССЧбазппп -  среднесписочная численность ППП в базовом периоде, чел.

б) отчетный:

(2)

 

где ПТотчппп -  производительность труда в расчете на 1 работника ППП в отчетном периоде;

Qотч - объем производства в отчетном периоде, тыс. руб.;

ССЧотчппп - среднесписочная численность ППП в отчетном периоде, чел.

в) отклонение производительности труда ППП определим по формуле 3:

(3)

где ΔПТппп - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю  в связи с изменениями численности   персонала, тыс. руб./чел.

г) индекс производительности труда ППП определим по формуле 12:

(12)

 

где JПТппп – показатель, характеризующий динамику производительности труда ППП.

В сопоставляемом периоде производительность труда ППП увеличилась на 208,25 тыс. руб. на человека, индекс составил 1,19. Увеличение производительности труда произошло за счет опережения роста объема производства (+35,4 %), по сравнению с ростом численности ППП (+ 13,64 %).

Определим производительность труда в расчете на 1 рабочего по формулам 13, 14.

а) базисный:

(13)

 

где ПТбазраб -  производительность труда в расчете на 1 рабочего в базисном периоде;

Qбаз - объем производства в базовом периоде;

ССЧбазраб - среднесписочная численность рабочих в базовом периоде, чел.

б) отчетный:

(14)

 

где ПТотчраб -  производительность труда в расчете на 1 рабочего в отчетном периоде;

Qотч - объем производства в отчетном периоде;

ССЧотчраб - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

в) отклонение производительности труда рабочих определим по формуле 15:

(15)

где DПТраб - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю  в связи с изменениями численности  рабочих, тыс. руб./чел.

г) индекс производительности труда рабочих определим по формуле 16:

(16)

 

где JПТраб – показатель, характеризующий динамику производительности труда  рабочих.

В сопоставляемом периоде производительность труда рабочих увеличилась на 315,71 тыс. руб./чел., индекс составил 1,18. Это произошло за счет опережения роста объема производства (+ 35,4%) по сравнению с ростом численности рабочих (+ 14,29%).

Определим среднедневную производительность труда рабочих по формулам 17 и 18.

а) базисный период:

(17)

 

где   ПТбаздн - среднедневная ПТ рабочих в базисном периоде;

Тбаздн - количество человеко-дней, отработанных в базисном периоде.

б) отчетный:

(18)

 

где   ПТотчдн - среднедневная ПТ рабочих в отчетном периоде;

Тотчдн - количество человеко-дней отработанных в отчетном периоде.

в) отклонение среднедневной производительности труда рабочих определим по формуле 19:

(19)

 

где DПТдн - отклонение среднедневной производительности труда из-за изменений  численности персонала и объема производства.

г) индекс среднедневной производительности труда определим по формуле 20:

(20)

 

где JПТдн -  показатель, характеризующий динамику среднедневной производительности  труда рабочих.

При росте объема производства на 35,4 %, увеличении численности рабочих на 14,29 % и числа отработанных дней на 14,58 % среднедневная производительность труда возросла, индекс составил 1,18.

Определим среднечасовую производительность труда рабочих по формулам 21, 22.

а) базисный:

(21)

 

где ПТбазчас - среднечасовая производительность труда рабочих в базисном периоде;

Тбазчас - количество человеко-часов отработанных в базисном периоде.

б) отчетный:

(22)

 

где ПТотччас - среднечасовая производительность труда рабочих в отчетном периоде;

Тотччас - количество человеко-часов отработанных в отчетном периоде.

в) отклонение среднечасовой производительности труда рабочих определим по формуле 23:

(23)

 

где   DПТчас - отклонение среднечасовой производительности труда.

г) индекс среднечасовой производительности труда рабочих определим по формуле 24:

(24)

 

где JПТчас -  показатель, характеризующий динамику среднечасовой производительности труда.

В сопоставляемом периоде среднечасовая производительность труда повысилась на 0,15 тыс. руб./чел.-час, индекс составил 1,17.

Причинами снижения производительности труда промышленно-производственного персонала и рабочих могут являться снижение объема производства и ухудшение структуры персонала; ухудшение использования целодневного фонда рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным.

Определим, сколько отработано одним рабочим дней в базисном и отчетном году по формулам 25, 26.

а) базисный:

(25)

 

где Тбазраб.год - продолжительность рабочего времени года (эффективный фонд рабочего  времени) в базовом периоде, дни;

Тбаз – отработано рабочими человеко-дней в базисном периоде.

б) отчетный:

(26)

 

где Тотчраб.год - продолжительность рабочего времени года (эффективный фонд рабочего  времени) в отчетном периоде, дни;

Тотч – отработано рабочими человеко-дней в отчетном периоде.

в) отклонение фонда рабочего времени года определим по формуле 27:

(27)

 

где Траб.год -  отклонение фонда рабочего времени года, дни.

г) индекс фонда рабочего времени года определим по формуле 28:

(28)

 

где JТраб.год - показатель, характеризующий динамику использования эффективного фонда рабочего времени года.