Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия

Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.............................................................................................................1

1.Назначение и содержание тарифной системы…………………..................2

2.Исследование существующей практики организации оплаты труда  в ООО

«Торговый дом»…………………..................2

2.1 Описание действующего предприятия-ООО «Торговый дом»…………?

2.2 Динамика основных экономических показателей за последние 3 года….

2.3 Экономическая оценка организации оплаты труда персонала………….

4.Обоснование выбора эфективной системы оплаты труда………………….

  В настоящее время в новых рыночных  отношениях трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.   В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

  Поэтому изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых  актуальных в экономике труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работ­ников, сложности условий выполняемых работ.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

1.Назначение и содержание тарифной системы

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает в их личное распоряжение для потребления.

Действующим законодательством определено, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

      Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции с браком, простоя и других причин.

Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях, предусмотренных договором.

Для определения справедливого размера оплаты труда с уче­том его сложности, значимости и условий труда различных кате­горий работников вводится так называемая тарифная система.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные);, а также квалификации работника.

Система оплаты труда  в Республике Беларусь  основана на республиканской тарифной системе труда, составными  частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-­квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки, коэффициенты и оклады.

Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Это означает, что действие данного Декрета распространяется на все коммерческие организации независимо от формы собственности, а также на индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд работников в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Нормы Декрета также распространяются на совместные и иностранные организации, привлекающие наемных работников, поскольку законодательство о труде применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является основным инструментом механизма государственного регулирования заработной платы в республике.

Использование Единой тарифной сетки обеспечивает единство меры труда и его оплаты, а также дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессиональных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

– сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутри-профессиональная, внутри-должностная дифференциация);

– содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-­хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

– общих условий труда, сложности производимой продукции (выполняемых услуг), социально-­бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация). Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

В настоящее время действует Единая тарифная сетка для работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21 января 2000 г. № 7.

Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики содержит 23 разряда. Соотношение крайних разрядов (диапазон сетки) составляет 1: 5,98.

С 1­го по 8­й разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях экономики имеются профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т.д.), которым устанавливаются месячные оклады. Для такой категории рабочих установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов).

Технические исполнители (другие служащие), занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, распределяются с 5­го по 7­й разряды. Руководители подразделений хозяйственного обслуживания – с 5­го по 8­й.

Специалисты (со средним специальным и высшим образованием) распределяются с 6­го по 15­й разряды.

Руководители всех уровней управления – с 11­го по 23­й разряды.

К основным элементам Единой тарифной сетки относятся тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты, тарифные (квалификационные) разряды.

Тарифная ставка первого разряда является основой дифференциации оплаты труда по профессионально-­квалификационным группам работников по тарифным разрядам.

Тарифная ставка первого разряда в организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе устанавливается самостоятельно. Дальнейшее ее повышение осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе. Организации негосударственной формы собственности дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда, осуществляют по решению нанимателя в пределах имеющихся средств, при условии отсутствия в организации задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам. Порядок повышения тарифной ставки, указанный в Инструкции, может ими применяться, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки первого разряда.

В действующей Единой тарифной сетке работников предусмотрено следующее межразрядное соотношение тарифных коэффициентов:

с 1­го по 3­й разряды – 16 %;

с 4­го по 6­й разряды – 10 %;

с 7­го по 27­й разряды – 7 %.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно­квалификационных справочниках работ и профессий рабочих.

Отнесение работников к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосудар­ственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единым тарифно­-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

ЕТКС представляет собой перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. ЕТКС, состоит из 68 выпусков, где сформулированы необходимые  тарифно­квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также учитывающие характер ответственности работника за правильное выполнение работы.

На основании ЕТКС:

– устанавливаются наименования профессий;

– определяются разряды работ и осуществляется отнесение работы к той или иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников;

– производится присвоение квалификационного разряда, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего;

– составляются учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики;

– разрабатываются списки работ и профессий по льготному пенсионному обеспечению и т.д.

Основное предназначение ЕТКС состоит в обеспечении межотраслевого единства в проведении тарификации работ.

В Республике Беларусь действовали выпуски ЕТКС, разработанные и утвержденные Государ­ственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам в 1984–1986 гг.