Отчет о производственной практике в «Память» ПОСТ №1 г.Барнаула»

В целом, основными задачами учреждения на 2012/2013 учебный год  являются:

1. Привлечение, а главное удержание учащихся в клубах и секциях Центра.
2. Более тесная работа с родителями, школой, в которой обучается воспитанник.
3. Усиление контроля за ведением документации со стороны педагогического персонала.
4. Разработка и утверждение программы профильной подготовки обучающихся на базе Центра.
5. Повышение ответственности педагогов за прохождение курсов повышения квалификации.
6. Проведение капитального ремонта здания по адресу ул.Панфиловце,14а.
7. Сохранение численности персонала.
8. Исполнение сметы учреждения.

  

5 Экономика  организации 

 

В учреждении экономической деятельностью занимаются бухгалтер и главный бухгалтер. Они ведут всю необходимую  документацию и предоставляют квартальные  и годовые отчеты Учредителю, в  Пенсионный Фонд, в Фонд Социального  Страхования, в Межрайонное ФНС  России №15 по Алтайскому краю и др. Учреждение не занимается деятельностью, приносящей прибыль, а существует за счет субсидий, предоставляемых Учредителем. Бухгалтерский баланс имеет форму 0503730 «Баланс государственного муниципального учреждения», и отчеты по нему сдаются квартально и ежегодно. Учреждение исправно платит налоги на имущество (имеющее остаточную стоимость) – 2,2%, транспортный – 50 рублей/лошадиная сила, земельный – 1,5%, экологический – исходя из расхода бензина и др.

Оплата  труда производится по специально разработанной  методике. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (в редакции закона от 24.04.2008) и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, постановлениями администрации города от 22.12.2008 №4368 «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула», финансируемых за счет средств бюджета города. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части по категориям персонала.

Базовая часть ФОТ для педагогического  и  обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда из объема воспитательно-образовательной  работы и из объема выполняемых работ  соответственно. Стимулирующая часть  заработной платы устанавливается  исходя из оценки качества работы педагогического  и обслуживающего персонала Советом  учреждения. Соотношение базовой и стимулирующей части педагогов 85% и 15%. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на   текущий финансовый год за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения, утвержденных постановлением администрации города.

Размер базового оклада педагогических работников рассчитывается по формуле:

Б₀ = S_b*S₀*S_s,                                                                                                     (1)

Б₀ - размер базового оклада педагогического работника;

S_b - минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Федеральным законом, без учета районного коэффициента;

S₀ - коэффициенты основной части базового оклада;

S_s - коэффициенты специальной части базового оклада.

Размер основной части базового оклада рассчитывается по формуле:

S₀ = А*O*C*T                                                     (2)

А - коэффициент квалификации;

О - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент  группы должностей педагогических работников

Размер специальной части базового оклада рассчитывается по формуле 

S_s = Псз*Ко*Кс*Рк,                                                                                          (3)

Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени, почетного звания;

Ко = 1,05 - коэффициента специфики учреждения;

Кс = 1,25 - коэффициента специфики местности - за работу в сельской местности;

Рк = 1,15 - районный коэффициент.

При распределении фонда оплаты труда выделяются части, направляемые:

• на оплату труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер);
• на оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (педагог дополнительного образования, методист)
• на оплату труда учебно-вспомогательного персонала (врач, бухгалтер, секретарь - делопроизводитель);
• на оплату труда категорий работников обслуживающего персонала  (рабочий по обслуживанию зданий, сторож-вахтер, уборщик помещений, дворник, водитель);
• на оплату компенсационной части: выплаты за работу в особых условиях, оплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время повышения квалификации или учебного отпуска, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и рабочие дни, ночное время и др.

Всего в учреждении работают 32 основных работника  и 37 совместителей. Секретарь – делопроизводитель, уборщик помещений, рабочий по обслуживанию здания, водитель, сторож – вахтер получают заработную плату, равную МРОТ – 4611 рублей. Ставка педагога учреждения с учетом максимальных коэффициентов составляет 7395,42 рублей без учета стимулирующей части.

МБОУДОД «Память» Пост №1 г.Барнаула» сотрудничает с ЗАО «ВТБ 24». Все работники являются обладателями зарплатных карт данного банка. Дополнительной услугой является возможность использования овердрафта с процентная ставкой 19% годовых, лимитом до 300 000 рублей.

Смета учреждения формируется исходя из запланированных расходов на будущий год с учетом количества детей, обучающихся в центре. Смета имеет следующие статьи расходов: 211 – заработная плата, 212 – прочие выплаты, 221 – услуги связи, 223 – коммунальные услуги, 271 – амортизация основных средств и нематериальных активов и др. Смета утверждается Комитетом по образованию г.Барнаула. Также учреждение участвует в различных конкурсах на получение грантов.

 

6 Инновационная деятельность организации

 

Инновационная деятельность — это комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, направленный на коммерциализацию накопленных знаний, технологий и оборудования. Результатом  инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары/услуги или товары/услуги с новыми качествами. Исходя из определения применительно  к МБОУДОД «Память» Пост №1 г.Барнаула»  инновациями можно считать нововведения в образовательные программы  педагогами Центра. Посещая семинары, курсы повышения квалификации, педагоги познают новые направления и  тенденции развития образования. Многие печатают и издают методические материалы, которые помогают совершенствовать процесс обучения и привлекать новых  воспитанников. Происходит компьютеризация  учебных классов, тренировочные занятия, изучение теории проводятся с использованием новейших компьютерных программ.

Для ведения  бухгалтерского учета и экономической  деятельности используются последние  версии всех необходимых программ, передача документов осуществляется с  помощью сети Интернет, факса.

В управлении не происходит никаких нововведений, управленческий состав работает согласно Уставу учреждения.

 

7 Правовое  обеспечение деятельности организации

 

Учреждение является юридическим  лицом, может иметь самостоятельный  баланс, лицевой счет в органах  федерального казначейства, печать со своим наименованием, бланки, угловой  штамп, эмблему и другую символику. Также учреждение от своего имени  может приобретать имущественные  и неимущественные права, нести  обязательства, выступать истцом и  ответчиком в суде.

Центр отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом. Права юридического лица   учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса,  возникают с момента регистрации Учреждения.

МБОУДОД «Память» Пост №1 г.Барнаула»  в своей деятельности руководствуется  федеральными законами, указами и  распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Законом  Российской Федерации «Об образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением об образовательном  учреждении дополнительного образования  детей, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом и локальными актами учреждения. Право на ведение образовательной деятельности возникает у Центра с момента выдачи лицензии (разрешения). Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».В учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

МБОУДОД «Память» Пост №1 г.Барнаула» несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

1.Невыполнение функций,  отнесенных к его компетенции.

2.Реализацию в неполном  объеме дополнительных образовательных  программ в соответствии с  учебным планом и графиком  учебного процесса.

3. Качество дополнительного  образования своих выпускников.

4.Жизнь и здоровье работников  учреждения во время образовательного процесса.

5.Нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения.

6.Иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующей  информации:

1. сведения:

• о дате создания учреждения;

• о структуре учреждения;
• о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся за счет средств бюджета, по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;
• о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;
• о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса.
• об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся;
• о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;

2. копии:

• документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
• утвержденных в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы учреждения;

3. отчет о результатах  самообследования;

4. порядок оказания платных  образовательных услуг, в том  числе образец договора об  оказании платных образовательных  услуг, с указанием стоимости  платных образовательных услуг;

5. сведения, указанные в  пункте 3.2 статьи 32 Федерального закона  от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О  некоммерческих организациях".

Существует перечень локальных  актов, регламентирующих деятельность учреждения:

1. Приказы и распоряжения  директора.

2. Положения. 

3. Коллективный трудовой  договор. 

4. Правила. 

5. Устав.

6. Другие акты, не противоречащие  действующему Уставу.

Вышеизложенная информация подлежит размещению на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет" и обновлению в течение тридцати дней со дня внесения соответствующих изменений.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В работе представлен отчет  о прохождении производственной практики в муниципальном бюджетном  образовательном учреждении дополнительного  образования детей «Память» ПОСТ №1 города Барнаула. Во время практики я ознакомилась с деятельностью  учреждения, с основными документами, с профессиональными и должностными обязанностями управляющего, педагогического  и обслуживающего персонала, более  детально изучила обязанности секретаря  – делопроизводителя.

Основной целью учебно-воспитательной деятельности является развитие и совершенствование  творческого, физического потенциала учащихся, духовно – нравственных качеств ребенка. Для успешной реализации поставленных задач призваны высокопрофессиональные педагоги Центра с высшей категорией, отличники физической культуры и  спорта, мастера спорта, старшие  офицеры Вооруженных сил РФ.

Проанализировав деятельность учреждения, я сделала выводы о  том, что уровень образовательного процесса очень высок, педагоги добросовестно  и с полной ответственностью относятся  к работе и с любовью подходят к своему делу. Хорошо налажена управленческая деятельность и коммуникации, сотрудники вовремя и в полном объеме получают всю необходимую информацию. Отчетность бухгалтерии сдается в установленные сроки, выполняются все необходимые распоряжения и приказы Городского Финансового Отдела. Слабой стороной организации можно назвать недостаток помещений для эффективного обучения детей. Для того чтобы это исправить, я считаю, нужно обращаться в выше стоящие инстанции с просьбой профинансировать учреждение для создания необходимых условий, либо постараться привлечь спонсоров. Благодаря прохождению производственной практики я получила навыки работы секретаря – делопроизводителя, познакомилась со структурой учреждения, изучила Устав и другую документацию Центра.