Отчет о производственной практике по менеджменту на предприятие ООО «НИАП-КАТАЛИЗАТОР»

отчетности, контролирует правильность содержащихся в них сведений,

подтверждает (визирует) их достоверность.

2.30 Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой

структуры Службы.

2.31 Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны. Соблюдает полную

конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:

- Информация о товарооборотах и условиях оплаты с Клиентами и

Поставщиками.

- Информация об оформлении и содержании внутренней финансовой документации Компании.

 - Сведения о личных адресах и телефонах Руководителей и сотрудников.

- С размер личной заработной платы

- Другие сведения, составляющие коммерческую тайну Компании

2.32 Бережно относится к имуществу Компании, правильно и по назначению использует оборудование, приборы и материалы, представленные для работы.

2.33 Содержит свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.34 При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь интересами Компании и здравым смыслом.

2.35 Выполняет поручения Руководства, связанные с основной деятельностью Старшего менеджера по персоналу, но не указанные в настоящей инструкции.

 

 

3. Права

Старший менеджер по персоналу имеет право:

Действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во 
взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по 
вопросам формирования, использования и развития персонала Предприятия.

Самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, 
входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего 
Руководства.

Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, 
связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала 
Предприятия. В пределах своей компетенции — инициировать подготовку 
указанных документах.

Запрашивать и получать от Руководителей структурных подразделений 
Предприятия необходимую информацию, требовать от соответствующих 
должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и 
других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы Службы 
персонала.

В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

Вносить предложения Генеральному директору Предприятия о привлечении к 
материальной и дисциплинарной ответственности сотрудников- нарушителей 
трудовой дисциплины.

 

4. Ответственность

Старший менеджер по персоналу несет ответственность:

За  ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных 
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в 
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской 
Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим 
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За  ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных 
должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данном отчете изучен процесс управления на ООО «НИАП-КАТАЛИЗАТОР», а также рассмотрена работа старшего менеджера по персоналу.

Собраны такие разделы по предприятию как:

Ознакомление с предприятием. Здесь  отражаются такие особенности, как:

- Организационно-правовая форма;

- Цели и предмет деятельности;

- Ассортимент вырабатываемой продукции;

- Основные поставщики сырья  и потребители продукции;

- Структура предприятия.

2. Работа старшего менеджера по персоналу. Цель данной работы заключаласься в обеспечение специальной подготовки, предназначенной для выполнения своих служебных обязанностей и постоянной общей подготовки персонала в соответствии с требуемой компетентностью; осведомленность персонала о его вкладе в достижение целей в области качества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Устав ООО «НИАП-КАТАЛИЗАТОР» - Н., 2009г.
2. Должностная инструкция – Н., 2008г.
3. Подготовка и поддержание компетентности персонала – Н., 2010г.
4. Материк – НИАП – Н., 2008г.
5. Регламент ООО «НИАП-КАТАЛИЗАТОР» - Н., 2010г.