Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2014 в 14:21, отчет по практике
Во время прохождения практики было изучено общее состояние организации, определена организационно-правовая форма, изучена организационная структура управления. Были изучены основные звенья структуры управления, проанализированы основные функциональные задачи персонала компании.
Далее был проанализирован товарооборот компании, выявлена динамика товарооборота.
Особое внимание в работе было уделено финансовому анализу деятельности компании. В рамках данного анализа были проанализированы доходы компании за 2 года, выявлены определенные тенденции.
Также в работы был проведен анализ ликвидности, платежеспособности и деловой активности.
Введение 3
1. Организация и ее структура 4
2. Характеристика экономической службы организации 5
3. Управленческая деятельность организации 5
4. Товарооборот 5
5. Товарные ресурсы 5
6. Доходы и финансовые результаты 5
7. Трудовые ресурсы и оплата труда 5
8. Основные средства торгового предприятия 5
9. Издержки обращения 5
10. Финансы торгового предприятия 5
Заключение 5
Список использованных источников 5
Дневник
Как видно из таблицы, выpучка (нетто) от pеализации товаров, пpодукции, работ, услуг увеличилась за анализируемый период на 24 799 тыс. руб. и составила 113 245 тыс. руб.
Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг увеличилась на конец 2008 г. на 22 537 тыс. руб. и составила 91 787 тыс. руб.
Коммерческие расходы увеличились только на 120 тыс. руб., управленческие расходы – на 766 тыс. руб.
Таким образом, прибыль от реализации в целом увеличилась на 1 376 тыс. руб.
Прочие операционные расходы снизились на 4 тыс. руб., прочие расходы – на 245 тыс. руб.
Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности увеличивается на 1 135 тыс. руб.
Налог на прибыль увеличился на 421 тыс. руб.
Нераспределенная прибыль увеличилась на 714 тыс. руб. и составила 2 085 тыс. руб.
В целом можно отразить положительные изменения в деятельности компании.
Далее проведем расчет показателей оборачиваемости (табл. 2).
Показатели деловой активности являются приемниками показателей ликвидности, но отличаются тем, что показывают скорость прохождения денежных средств по стадиям кругооборота капитала.
Таблица 2 – Показатели оборачиваемости
Показатель |
Формула |
Период |
Норм. значение | |
на конец 2007 г |
на конец 2008 г | |||
К оборачиваемости активов |
Выручка от реализации /Ср.год. стоимость активов |
3,28 |
3,63 |
чем >, тем лучше |
К оборачиваемости собственных ср-тв |
Выручка от реализации /Ср.год. стоимость собственных ср-в |
4,88 |
6,33 |
чем >, тем лучше |
К оборачиваемости запасов |
Себестоимость РП /Ср.год. стоимость запасов |
4,63 |
5,98 |
чем >, тем лучше |
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала. Этот показатель характеризует объем выручки, приходящейся на 1 руб. собственного капитала. Рост показателя в динамике свидетельствует о положительной тенденции. На рисунке 3 показана динамика коэффициента.
Рисунок 3 - Динамика коэффициента оборачиваемости собственных средств
На рисунке 4 показана динамика коэффициента оборачиваемости активов.
Рисунок 4 - Динамика коэффициента оборачиваемости активов
Коэффициент оборачиваемости активов имеет тенденцию к увеличению и к 2008 году он увеличивается. Такая динамика свидетельствует о том, что предприятие более эффективно распоряжается своими активами и способно получать аналогичную выручку имея в распоряжении меньшую величину актива.
Коэффициент оборачиваемости постоянных активов это отношение выручки от реализации продукции к среднегодовой стоимости активов. Этот коэффициент характеризует эффективность использования активов с точки зрения объёма продаж.
На рисунке 5 показана динамика коэффициента оборачиваемости запасов.
Рисунок 5 – Динамика коэффициента оборачиваемости запасов
Далее проведем анализ рентабельности общества.
Экономическая эффективность деятельности организации выражается показателями рентабельности. При этом в расчете большинства показателей рентабельности в качестве полученного эффекта выступает показатель чистой прибыли, однако может использоваться прибыль от продажи продукции, прибыль до налогообложения и др. На практике наибольшее распространение получил первый из них.
В качестве затрат могут выступать различные показатели, в частности, средняя величина активов, собственного капитала, себестоимости продукции, выручки и др.
Помимо приведенных показателей рассчитывают также коэффициенты рентабельности по всей продукции и отдельным ее видам.
По своему экономическому содержанию все показатели эффективности представляют собой отношение результата к затратам или к ресурсам:
В зависимости от того, что принимают в качестве эффекта функционирования организации – объем производства (реализации) продукции или финансовый результат, – различают показали производственной эффективности и показатели финансовой эффективности.
В таблице 3 даны показатели рентабельности.
Таблица 3 Показатели рентабельности
Показатель |
Формула |
на конец 2007 г |
на конец 2008 г |
Рентабельность активов |
= ЧП/ Ср. год. ст-ть активов |
5% |
7% |
Рентабельность собственного капитала |
=ЧП/Ср. годовая соб-ть соб. капитала |
8% |
12% |
Рентабельность основной деятельности |
=ЧП/ Выручка от реализации |
1% |
1% |
Представим показатели рентабельности в графическом виде.
Рисунок 6 – Динамика показателей рентабельности
Как видно из рисунка, показатели рентабельности увеличиваются в динамике за рассматриваемый период.
По результатам экономического анализа отчета о прибылях и убытках можно сделать вывод о довольно успешной финансовой деятельности ООО «Одежда».
Становление рынка уже сегодня поставило ряд новых задач, решение которых невозможно на базе старых представлений, подходов и методов. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. В промышленности, как и в других сферах экономики, проблемы интенсификации производства, повышения его эффективности, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов вышли на первый план, начали приобретать ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
Современные технология и производство требуют не только высокой квалификации и исполнительской дисциплины работников, но и их творческого участия в производстве, поиске резервов его рационализации.
В последние годы многие предприятия используют в своей повседневной практике системы конкурсного замещения руководящих должностей и выборность руководителей, увеличивают затраты на обучение персонала, профотбор и профориентацию, активно сотрудничают с консультационными центрами по вопросам персонала и т.д. Принимаются меры по улучшению системы управления кадрами в целом по стране.
Однако для улучшения подготовки предприятий к работе в условиях рынка этих мер недостаточно. В короткие сроки следует перестроить всю систему работы с кадрами — оценку и аттестацию кадров, подбор, подготовку и повышение квалификации, работу с резервом кадров на руководящие должности. Одновременно с этим предстоит серьезно повысить профессиональный уровень самих работников кадровых служб, усилить реальную ответственность руководителей всех рангов за выявление, развитие и эффективное использование потенциала своих подчиненных.
В задачи менеджера входит разработка концепции управления трудовым коллективом. Главная задача в этой области состоит в его способности создать условия для реализации каждым работником потенциальных возможностей, возбуждения в людях энтузиазма, стремления выполнять поставленные перед ними задачи наилучшим образом. Ныне общепризнано, что успех в бизнесе почти полностью предопределяется умением менеджера работать с коллегами, его личными качествами, способностью эффективно руководить людьми. Здесь особенно важны: способность менеджера организовать работу коллектива оптимальным образом, умение общаться с каждым сотрудником на основе современных требований и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека для решения задач.
Необходимым условием эффективного управления персоналом на предприятии является понимание участниками трудового процесса целей и средств их достижения. Речь идет о формировании механизма, позволяющего работающим на предприятии одинаково эффективно влиять как на разработку планов деятельности, так и на выбор способов и путей реализации составленных планов. Правильное функционирование такого механизма возможно при условии хорошо налаженной системы коммуникаций на предприятии, которая обеспечивает четкое понимание каждым трудящимся своих функций как в личном трудовом процессе, так и в деятельности производственного коллектива в целом. Одновременно важно обеспечить полное и своевременное информирование службы управления персоналом остепени восприятия и выполнения трудовых заданий каждым участником производственного процесса. Иными словами, коммуникации выступают здесь в роли инструмента, с помощью которого служба управления персоналом имеет возможность воздействовать на всех участников трудового процесса.
Далее проанализируем динамику затрат на оплату труда в компании ООО «Одежда».
На рисунке 7 показана динамика расчетов по ЗП.
Рисунок 7 – Динамика затрат на персонал с учетом налогов
Как видно из рисунка, в 2008 году наблюдается небольшое увеличение расходов на заработную плату персонала.
Далее проведем анализ основных средств общества.
Основные сре́дства — отражённые в бухгалтерском или налоговом учёте основные фонды организации в денежном выражении. Основные фонды — это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.
Для учёта основных фондов, определения их состава и структуры необходима их классификация. Существуют следующие группы основных производственных фондов:
На балансе ООО «Одежда» находятся основные средства:
2007 год -1 954 тыс. руб.
2008 год – 1 422 тыс. руб.
ООО «Одежда» имеет в собственности помещение, в котором осуществляет торговую деятельность.
Наличие основных средств у предприятия предполагает проведение анализа и оценки их использования, то есть рассчитываются определенные коэффициенты.
Коэффициент физического износа отдельных видов основных фондов по сроку службы определяется по формуле:
К = Тф / Тн (4)
где Тф — фактический срок службы, лет; Тн — нормативный срок службы (амортизационный период), лет.
Рассчитаем коэффициент физического износа основных средств:
К2007 = 4 / 60 = 0,063 (5)
К2008 = 5 / 60 = 0,083 (6)
Общие показатели характеризуют уровень использования всей совокупности основных производственных фондов в целом, а частные показатели — уровень использования отдельных элементов основных фондов (оборудования, парка строительных машин, транспортных средств и т. д.).
Наиболее широко из общих показателей используется показатель фондоотдачи, который отражает эффективность использования овеществленного в основных производственных фондах труда и характеризует количество продукции, приходящейся на один рубль стоимости основных фондов. Показатель фондоотдачи определяется по формуле:
(7)
где П — годовая прибыль организации, тыс. руб.; Ф — среднегодовая стоимость производственных фондов (основных фондов и оборотных средств), тыс. руб.
Рассчитаем данный показатель:
ФО2008 = 2 085 / 27291,5 = 0,076 (8)
Рассчитанный таким образом показатель фондоотдачи характеризует рентабельность (доходность) использования производственных фондов и дает возможность организации оценивать качественную сторону этого процесса. Однако данный подход к определению показателя фондоотдачи имеет ограниченную сферу применения, так как в большинстве низовых организаций используется привлеченный парк строительных машин и транспортных средств.
Далее рассчитаем коэффициент оборачиваемости.
Коэффициенты оборачиваемости активов, вложенных в имущество, определяются следующим образом:
Коб.А = Qпр / Аср , (9)
где Qпр - выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.;
Аср - средняя величина совокупных активов, рассчитываемая как средняя арифметическая значений на начало и конец периода, тыс. руб.;
Рассчитаем значение данного коэффициента.
Коб.А = 113 245 / 27291,5 = 4,149 (10)
Таким образом, полученные на данный момент времени значения коэффициентов свидетельствуют об оптимальном их использовании.
Издержки обращения – это совокупность затрат, связанных с процессом обращения товаров. По своей экономической природе издержки обращения подразделяются на чистые и дополнительные.
Чистые издержки обусловлены актом купли-продажи, сменой форм стоимости в процессе реализации товаров. К ним относятся:
Чистые издержки носят непроизводительный характер, они не прибавляют к товару никакой стоимости.
Дополнительные издержки обращения производительны, они связаны с продолжением процесса производства в сфере товарного обращения, увеличивают стоимость и составляют затраты на транспортировку товаров, их доработку, хранение, комплектование, расфасовку, упаковку и т. д.
В таблице 4 показаны затраты на реализацию продукции.
Таблица 4 – Затраты на реализацию продукции
Наименования позиций |
Отчетные даты |
Изменения | ||
2007 год |
2008 год |
абс., тыс. руб. |
отн., % | |
Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг |
69 250 |
91 787 |
22 537 |
33% |
Информация о работе Отчет по практике в магазине детской одежды