3.2.4. требовать от руководителя
оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей
и прав;
3.2.5. требовать от руководства
обеспечения организационно-технических
условий и оформления установленных
документов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей;
3.2.6. давать объяснения
по существу и причинам возникших
конфликтных ситуаций, предпринимать
необходимые действия по их
устранению.
3.3. Работник обязан знать:
3.3.1. основные нормативные
акты, правила и положения, регламентирующие
отношения продавца и покупателя;
3.3.2. формы, порядок и методы
торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические
условия и особенности продаваемой
продукции;
3.3.4. отпускные розничные
цены, ассортимент продаваемого
товара;
3.3.5. условия хранения
и транспортировки реализуемой
Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы
учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8. психологию и принципы
продаж;
3.3.9. структуру отдела
розничных продаж;
3.3.10. владеть компьютером
на уровне уверенного пользователя,
уметь пользоваться компьютерными
программами учета товаров;
3.3.11. уметь использовать
контрольно-кассовую машину;
3.3.12. документы, распоряжения
и положения, регулирующие внутрифирменные
отношения;
3.3.13. правила внутреннего
трудового распорядка.
3.4. За работником закрепляется
оргтехника и оборудование согласно
приложению № 1 к настоящему Договору.
За сохранность полученной для
исполнения обязанностей техники
и оборудования работник несет
персональную ответственность.
4.
Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. соблюдать законы
и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного Договора,
соглашений и трудового Договора;
4.1.2. обеспечивать безопасность
труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.1.3. обеспечивать Работника
оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
4.1.4. выплачивать в полном
размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные
ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.1.5. осуществлять обязательное
социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными
законами;
4.1.6. возмещать вред, причиненный
Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами.
4.2. Работодатель имеет
право:
4.2.1. производить перемещение
Работника на другую торговую
точку, если такое перемещение
не влечет изменения существенных
условий настоящего Договора;
4.2.2. заключать с Работником
Договор о полной материальной
ответственности, индивидуальной или
бригадной, согласно организации
работы на торговой точке;
4.2.3. по мере необходимости
определять круг служебно-трудовых
поручений Работника, конкретных
заданий в пределах трудовых
функций, определенных п. 3.1. настоящего
Договора;
4.2.4. направлять Работника
в командировки для выполнения
работ, необходимых для эффективной
работы торговой точки, только
с учетом квалификации Работника
и с его согласия;
4.2.5. поощрять Работника
за добросовестный, эффективный
труд;
4.2.6. требовать от Работника
надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя, соблюдения
производственной дисциплины и правил трудового распорядка;
4.2.7. осуществлять иные
права, предусмотренные ТК РФ, федеральными
законами, содержащими нормы трудового
права, коллективным Договором.
5.
Ответственность сторон
5.1. Работодатель несет
ответственность за нарушение
условий настоящего Договора, причинение
ущерба, нанесенного вреда здоровью
работника в соответствии с
действующим законодательством
Российской Федерации.
5.2. Работник несет ответственность
за:
5.2.1. невыполнение, ненадлежащее
исполнение своих функциональных
обязанностей;
5.2.2. недостоверную информацию
о состоянии дел на торговой
точке, выполнение плановых или
порученных заданий, нарушение сроков
их исполнения;
5.2.3. нарушение норм и
правил, установленных положением
о персонале Фирмы, Положением
о корпоративной культуре и
другими внутренними документами,
регламентирующими трудовые отношения
между сотрудниками и Фирмой;
5.2.4. нарушение правил
и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную
деятельность Фирмы, в том числе
разглашение коммерческой тайны;
5.2.5. работник несет материальную
ответственность за сохранность
вверенных ему для продажи
и работы имущества, материальных
ценностей и денежных средств.
6.
Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается
___ часовой рабочий день, (по ______ сменному
графику, устанавливаемому __________________________________).
(ежемесячно, ежеквартально,
на год)
6.2. Устанавливается 40-часовая
неделя с двумя выходными днями
согласно графику, междусменный
отдых не может быть менее 18
часов, перерыв для отдыха в
течение смены 1 час.
6.3. Работнику предоставляется
ежегодный основной отпуск продолжительностью
28 календарных дней, по усмотрению
Работодателя может предоставляться
дополнительный оплачиваемый отпуск
до 12 рабочих дней в год.
6.4. В соответствии с
трудовым законодательством, а также
по соглашению сторон, может предоставляться
отпуск без сохранения заработной
платы.
6.5. Отпуск основной предоставляется
по графику отпусков, дополнительный
оплачиваемый и дополнительный
без сохранения содержания по
соглашению сторон если это
не отразится на нормальной
работе торговой точки.
7.
Условия оплаты труда
7.1. Работнику устанавливается
оклад в размере ____________ рублей
в месяц в связи с инфляцией
оклад индексируется не чаще 1
раза за квартал.
7.2. Работнику выплачивается
___% от чистой прибыли торговой
точки, полученной по результатам
деятельности за квартал.
7.3. Работнику выплачивается
ежемесячная премия в размере
___________________, если доходы торговой
точки увеличились по сравнению
с предыдущим месяцем.
7.4. Заработная плата выплачивается
Работнику не менее 2-х раз в
месяц, при этом до 15 числа работнику
выплачивается аванс в размере,
установленном локальными актами
Фирмы.
7.5. Работнику выплачивается
вознаграждение по результатам
работы Фирмы за год, если работник
отработал полный календарный
год. Размер вознаграждения устанавливается
Работодателем.
7.6. При условии добросовестности
и качественного исполнения трудовых
обязанностей Работнику по решению
Работодателя может выплачиваться
денежное вознаграждение к основному
отпуску.
8.
Виды и условия социального
страхования
8.1. Работодатель обязан
осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим
законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального
страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
8.3. Настоящим Договором
устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие
виды дополнительного страхования
Работника:
9.Срок
действия Договора
9.1. Настоящий Договор
вступает в силу со дня его
подписания Работником и Работодателем
и действует до момента его
прекращения по основаниям, установленным
законодательством Российской Федерации.
9.2. Датой подписания настоящего
Договора является дата, указанная
в начале Договора.
10.
Заключительные положения
10.1. Споры, возникающие между
сторонами в связи с исполнением
настоящего Договора, разрешаются
в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий Договор составлен
в 2-х экземплярах и включает
в себя
(указать количество листов).
10.3. Каждой из сторон
настоящего Договора принадлежит
по одному экземпляру Договора.
10.4. Условия настоящего
Договора могут быть изменены
по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего
Договора оформляются в виде
подписанного сторонами дополнительного
соглашения, являющегося неотъемлемой
частью настоящего Договора.
Подписи
сторон:
Работодатель
Работник
___________________ ________________
______________ _________________
___________________ ________________
______________ _________________
(Ф.И.О., должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Примечание:
Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст.
67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора
получил (а)
«___»____________________20__ года
_________________ _____________________________
(подпись)
(Фамилия, инициалы Работника)
Приложение 2
ТОВАРНЫЙ ЧЕК № _______
«____»_______________201
_ г.
ИП _____________________________________________________________________
ИНН ___________________________________________________________________
Наименование товара |
Кол-во |
Цена |
Сумма |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
Итого_____________________________________________________________________
Продавец _______________________________
Подпись_______________
(фамилия, инициалы)