Отчет по практике на Вагонноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО «ВРК-2»

• имеющим звание «Почетный ветеран железнодорожного транспорта» – в размере 1794 рубля ежемесячно;

• удостоенным почетных званий – в размере 175 рублей ежемесячно.

 

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет»  и могут увеличиваться в порядке  и на условиях, определяемых Компанией.

Действие настоящего подпункта  распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской  Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении  знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств-участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.

            4.6.5. Предоставлять неработающим  пенсионерам медицинскую помощь  в учреждениях здравоохранения  в соответствии с территориальными  программами обязательного медицинского  страхования, а также дорогостоящее  лечение в соответствии с перечнем  услуг, определяемым Компанией, в пределах выделенных финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).

4.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих  пенсионеров бытовым топливом  в порядке, установленном в  Компании.

4.6.7. Предоставлять неработающим  пенсионерам за счет выделенных  Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в учреждениях здравоохранения.

4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 2300 до 6900 рублей, а также помощь в организации похорон.

Оказывать в случае смерти неработающего  пенсионера и его погребения в  районах вечной мерзлоты в дополнение к установленному законодательством  Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному  лицу, взявшему на себя обязанность  осуществить погребение умершего, или  производить оплату счетов сторонних  организаций за предоставленные  ритуальные услуги в размере до 11 500 рублей.

4.6.9. Оказывать содействие Советам  ветеранов компании в их деятельности, выделять для организации их  работы помещения, предоставлять  телефонную связь, канцелярские  принадлежности, автотранспорт для  посещения инвалидов  и   одиноких  пенсионеров.

В целях материальной заинтересованности председателей Советов ветеранов компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:

         • до 100 ветеранов                   – 800 рублей;  

         • от 101 до 300 ветеранов        – 1000 рублей;

         • от 301 до 500 ветеранов        – 1100 рублей;

         • от 501 до 700 ветеранов        – 1500 рублей;

         • от 701 до 1000 ветеранов      – 2200 рублей;

         • более 1000                              – 3000 рублей;

председателю Совета ветеранов  Компании – 5000 рублей.

Заместителям председателей  Советов ветеранов выплату производить  в размере, определенном руководителем  соответствующего филиала или структурного подразделения компании с учетом мнения председателей соответствующих  Советов ветеранов.

4.6.10. Осуществлять санаторно-курортное  оздоровление неработающих пенсионеров  (до 5 процентов общего количества  путевок) в порядке, установленном  компанией.

4.6.11. Оказывать ветеранам Великой  Отечественной войны материальную  помощь ко Дню Победы на  условиях, определенных Компанией.

4.6.12. Предоставление социальных  гарантий неработающим пенсионерам  может производиться компанией,  в том числе в виде дополнительного  пенсионного обеспечения и адресной  благотворительной помощи в порядке,  установленном в компании с  учетом мнения ППО ВРК.

4.6.13. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), постоянно проживающим в Мурманской  области, предоставлять дополнительные гарантии и льготы в соответствии с подпунктом 3.4.1.

4.6.14. Учитывая заслуги и безупречный и добросовестный труд неработающих пенсионеров осуществлять выплаты к юбилейным датам:

• для женщин – 50, 55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет;

• для мужчин – 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет

в порядке, установленном Компанией  с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации ППО ВРК и Совета ветеранов.

 

4.7. По созданию условий  для осуществления деятельности 

ППО ВРК

 

          4.7.1. Приглашать представителей ППО ВРК для участия в проводимых  семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда.

4.7.2. Отчислять ППО ВРК средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников Компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью РОСПРОФЖЕЛА.

Указанные средства  используются по сметам, утвержденным Сторонами.

4.7.3. Руководителям первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ППО ВРК с численностью членов профсоюза свыше 500 человек, председателю и заместителям председателя ППО ВРК производить оплату труда в размерах, установленных согласно Положения об оплате труда и социальным выплатам выборных и штатных работников Общественной организации «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей».

          4.7.4. Предоставлять выборным органам ППО ВРК и соответствующих первичных профсоюзных организаций  необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

4.7.5. Поощрять освобожденных выборных и штатных профсоюзных работников ППО ВРК и профсоюзных организаций, входящих в её структуру за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, основные результаты хозяйственной деятельности, по итогам работы за год, в порядке и размерах, предусмотренных положениями для Работников Компании за счет средств Компании.

4.7.6. Выплачивать руководителям  первичных профсоюзных организаций  при увольнении впервые на  пенсию единовременное поощрение  за добросовестный труд за  счет средств Компании в размере,  установленном подпунктом 4.4.1 настоящего  Договора.

4.7.7. По письменному заявлению  Работников – членов кредитных  потребительских кооперативов, созданных  с участием Профсоюза, производить  ежемесячное удержание из их  заработной платы и перечисление  в соответствующие кооперативы  установленных платежей.

4.7.8. Компания осуществляет возмещение  расходов ППО ВРК на предоставление выборным и штатным работникам социальных гарантий, предусмотренных пунктами 3.4.1 – 3.4.3  настоящего Договора.

4.7.9. Предоставлять за счет средств  Компании выборным и штатным  работникам ППО ВРК (профсоюзной организации соответствующего структурного подразделения Компании) социальные гарантии, предусмотренные пунктами: 4.4.12, 4.4.23, 4.4.24, 4.4.25, 4.4.26, 4.4.28.

 

Раздел 5. Обязательства  работников

 

5.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.

5.2. Способствовать внедрению инноваций,  постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.

5.3. Обеспечивать непрерывность перевозочного процесса, качество выполняемых работ, соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия.

5.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.5. Соблюдать Кодекс деловой  этики Компании, проявлять взаимную  вежливость, уважение к другим  Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять  их трудовые обязанности, уважать  права и законные интересы  других Работников.

5.6. Незамедлительно сообщать непосредственному  руководителю о возникновении  или о риске возникновения  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей либо  бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5.7. Соблюдать государственную,  служебную и коммерческую тайну,  а также обеспечивать сохранность  персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении  трудовой деятельности у Работодателя.

5.8. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на  корпоративную собственность, недобросовестные  действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы  в общественной жизни.

5.9. Незамедлительно уведомлять  руководителя структурного подразделения  Работодателя или своего непосредственного  руководителя о любых ситуациях,  описанных в подпункте 5.8 настоящего Договора, либо об угрозе возникновения подобных ситуаций.

 

Раздел 6. Обязательства  ППО ВРК

 

6.1. Взаимодействовать с Работодателем,  руководствуясь принципами социального  партнерства, уважения взаимных  интересов Сторон.

6.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

6.3. Осуществлять защиту экономических  и профессиональных интересов  Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

6.4. Не допускать трудовых конфликтов  по вопросам, включенным в настоящий  Договор, при условии их выполнения.

6.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

6.6. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

6.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

6.8. Оказывать содействие Работодателю  в проведении мероприятий по  сохранению  жизни и здоровья  Работников в процессе производственной  деятельности, продлению их профессионального  долголетия.

6.9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных Работодателем.

6.10. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

6.11. Проводить среди Работников  разъяснительную работу по выполнению  обязанностей в области охраны  труда и окружающей среды.

6.12. Оказывать практическое содействие руководителям Компании, филиалов и структурных подразделений в решении вопросов охраны труда.

6.13. Организовывать и обеспечивать  эффективную работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.14. Обеспечивать участие представителей  выборного органа ППО ВРК в  работе комиссий по аттестации  рабочих мест.

6.15. Участвовать в установлении  причин возникновения профессиональных  заболеваний, расследовании несчастных  случаев на производстве и  принятии решений по установлению  степени вины потерпевших   в порядке, установленном трудовым  законодательством Российской Федерации.

6.16. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.

6.17. Присуждать Работникам  Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально - экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно: