Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2012 в 13:42, курсовая работа
На нинішньому етапі трансформації економіки України на організацію заробітної плати, її рівень та динаміку впливають чинники, які у звичних, нормальних умовах взагалі не стосуються стану оплати праці. Йдеться про кризу платежів, заборгованість із заробітної плати, значний податковий пресинг взагалі і у частині, що стосується нарахувань на фонд оплати праці зокрема. Проте рано чи пізно закон вартості і ринок усе розставлять на свої місця.
Вступ …………………………………………………………......................
3
РОЗДІЛ 1 Теоретичні засади мотивації праці
1.1.Суть та значення мотивації праці ………………………..............................
5
1.2. Теорії мотивації праці …................................................................................
10
РОЗДІЛ 2 Аналіз підприємства
ват „Кам’янець-подільський завод електрон”
2.1 Характеристика підприємтва та стану мотивації персоналу........................
14
2.2. Аналіз персоналу підприємтсва....................................................................
16
РОЗДІЛ 3 Шляхи покращення мотивації на підприємстві
21
Висновки...........................................................................................................
31
Список використаних джерел.............
Отже, ефективна мотивація трудової діяльності персоналу підприємства повинна: виходити з особливостей зовнішньоекономічної кон'юнктури; погодженості системи стимулювання з економічною стратегією підприємства, яка, власне, формує методологію досягнення цілей. Тому діяльність на ВАТ «Електрон» має бути направлена на визначення раціонального рівня доходів працівників, що приведе до високих результатів їх праці і підприємства в цілому; прогнозувати ефективність процесу мотивації праці на підприємстві, яка визначається ступенем досягнення економічних і соціальних цілей як підприємства, так і працівників, що досягається, в свою чергу, оптимальним балансом економічних і соціальних інтересів зацікавлених сторін.
Список використаних джерел
Информация о работе Покращення шляхів мотивації праці на підприємстві