Понятие, продолжительность и режим рабочего времени

 

Содержание

 

Содержание                                                                                                    2

Введение                                                                                                         3

1. Понятие и продолжительность рабочего времени                                 4

2. Режим рабочего времени                                                                        4

Заключение                                                                                                  4

Список используемых источников и литературы                                    4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Конституция РФ закрепляет свободу  труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37)¹. Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ² (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

Рабочее время и время  отдыха - это два взаимосвязанных  института трудового права. Рабочее  время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени (например, простой  не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и  др.) ст.91 ТК РФ.³

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисление трудового стажа  и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон. Условие  о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя.  Вместе с тем в случаях, указанных  в ст.93 ТК РФ⁴, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее  время может устанавливаться  не только по просьбе работника и  в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Целью данной контрольной  работы является изучение рабочего времени  персонала управления фирмы.

 

  1. Понятие и продолжительность рабочего времени

Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации  труда.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми  актами относятся к рабочему времени  ст.91 ТК.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей  недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной  или сезонной работе, пятидневной  или шестидневной рабочей неделе. (8 часов в день - при пятидневной  раб. Неделе, а при шестидневной - 6 часов 48 мин и 6 часов в предвыходной день).

Кроме нормальной различают  сокращенную и неполную продолжительность  рабочего времени.

Устанавливая продолжительность  рабочего времени, законодатель принимает  во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С  учетом этого для отдельных категорий  работников предусматривается сокращенная  по сравнению с обычной продолжительность  рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю. Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительности  рабочего времени для данных работников и работодателей.⁵

Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на:

-16 часов в неделю - для  работников в возрасте до шестнадцати  лет;

-5 часов в неделю - для  работников, являющихся инвалидами I и II группы;

-4 часа в неделю - для  работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более  - для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, в порядке,  установленном Правительством Российской  Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц  соответствующего возраста, т.е. для  учащихся до 16 лет - не более 12 часов  в неделю, а от 16 до 18 лет - 18 часов  в неделю.

Федеральным законом может  устанавливаться сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и др.). Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй - 36-часовая рабочая неделя.⁶

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисление трудового стажа  и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон. Условие  о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в случаях, указанных  в ст.93 ТК РФ⁷, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее  время может устанавливаться  не только по просьбе работника и  в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного  рабочего времени возможен в связи  с изменениями организационных  или технологических условий  труда с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации  на срок до 6 месяцев (ст.73 ТК РФ)⁸.

Законодательством устанавливается  не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительность  ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности. Поэтому важна регламентация  продолжительности ежедневной работы (смены).

В ст.94 ТК РФ⁹ закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

-для работников в возрасте  от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте  от 16 до 18 лет - 7 часов;

-для учащихся общеобразовательных  учреждений начального и среднего  профессионального образования,  совмещающих в течение учебного  года учебу с работой, в возрасте  от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте  от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

-для инвалидов - в соответствии  с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой  рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой  рабочей неделе и менее - 6 часов.

Конкретная продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемая  продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая  выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для  исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В списке предусматривается  продолжительность рабочего дня  по каждой профессии, должности, виду работ  и производства. Право на сокращенный  рабочий день имеют работники, профессии  и должности, которые предусмотрены  по производствам и цехам в  соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся  эти производства и цеха. При этом рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня. Работники, профессии  и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные  периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности  с вредными условиями труда, предусмотренных  Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться  той же продолжительности, что и  работникам, постоянно занятым на этой работе.¹⁰

Для творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором  либо трудовым договором.

Установленные трудовым законодательством  гарантии, обеспечивающие ограничение  продолжительности рабочего времени, включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст.95 ТК РФ¹¹ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов. Не сокращается  продолжительность работы (смены) в  ночное время для работников, которым  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время  творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видео-съемочных  коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным  актом либо соглашением сторон трудового  договора. Работа в ночное время  оплачивается в повышенном размере  ст.96 ТК.