Понятие, продолжительность и режим рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника  работодатель имеет право разрешить  ему работу по другому трудовому  договору в этой же организации по иной профессии, специальности или  должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право  заключить трудовой договор с  другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не может превышать четырех часов  в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в  случаях, когда установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных  ст.282 ТК РФ¹² (лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями) и иными федеральными законами.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ¹³.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем  с письменного согласия работника  в следующих случаях:

-при производстве работ,  необходимых для обороны страны, а также для предотвращения  производственной аварии, либо устранения  последствий производственной аварии  или стихийного бедствия;

-при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих их  нормальное функционирование;

-при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение нормального числа  рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может  повлечь за собой порчу или  гибель имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

-при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может вызвать прекращение работ  для значительного числа работников;

-для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Основанием для привлечения  к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о  привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей  имелось (например, начальника цеха), работу также следует считать сверхурочной. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.¹⁴

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником.

2. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - это  распределение времени работы в  пределах суток, недели, месяца, другого  календарного периода.

Режим рабочего времени, установленный  для работников, следует отличать от режима работы организации, так как  они могут не совпадать. Режим  рабочего времени работника - это  вид рабочей недели (пятидневная  или шестидневная), продолжительность  ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового  распорядка и должен соблюдаться  каждым работником. Режим рабочего времени может быть единым для  всех работников организации либо различным  для отдельных подразделений. Режим  рабочего времени работников организации  устанавливают сами.

Правовое регулирование  режима рабочего времени в организации  осуществляется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном  уровне, должны соответствовать требованиям  Трудового кодекса РФ, иным федеральным  законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Если определенный режим  работы конкретного работника был  установлен в трудовом договоре в  качестве существенного условия  труда, то его одностороннее изменение  администрацией без согласования работника  является незаконным.

Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность  рабочей недели (ст.91, 92, 111 ТК РФ)¹⁵; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст.101); продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ); время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - ст.108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка - (ст.258 ТК РФ); число смен в сутки (ст.103 ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - ст.107, 110, 111 ТК РФ); работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.105 ТК РФ); ведение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ).¹⁶

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих  особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.¹⁷

 Ненормированный рабочий  день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению  работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к  выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени. Перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем устанавливается  коллективным договором, соглашением  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим  днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае его непредоставления период работы сверх нормальной продолжительности  рабочего времени компенсируется с  письменного согласия работника - как  сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ).

На практике при составлении  перечня должностей работников с  ненормированным рабочим днем в  него включаются должности работников, труд которых не поддается точному  учету во времени, должности работников технического, хозяйственного персонала  и др. Работники с ненормированным  рабочим днем на общих основаниях должны освобождаться от работы в  дни еженедельного отдыха, на них  распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания  и т.д. Целесообразность введения для  тех или иных работников ненормированного рабочего дня определяется работодателем.

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня определяется соглашением  сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) ст.102 ТК РФ.¹⁸

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда. Организация вправе предусмотреть  применение режимов гибкого рабочего времени в различных вариантах - как индивидуальное, так и коллективное. Рекомендации по применению режимов  гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и  Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985.

Использование режима гибкого  рабочего времени имеет место  тогда, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или неэффективно.¹⁹

С одной стороны режим  гибкого рабочего времени можно  рассматривать как разновидность  суммированного учета рабочего времени. С другой - его применение можно  использовать и в рамках обычных  режимов, так как смысл его  сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабочем  месте в фиксированное время (например, с 10 до 17 часов при обычном режиме), а начало и окончание работы может  быть "плавающим", что позволяет  работнику более свободно распоряжаться  своим временем. Это эффективный  способ повышения производительности труда.

В качестве учетного периода  могут применяться рабочая декада, рабочий квартал и другие варианты гибкого рабочего времени, которые  удобны для организации и работников. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного  времени, выполнения заданий каждым работником и рациональным использованием рабочего времени.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более  эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции  или оказываемых услуг ст.103 ТК.²⁰

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением  к коллективному договору.

Графики сменности доводятся  до сведения работников не позднее  чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Несоблюдение этого срока нарушает право работника  на своевременное информирование его  об изменении условий труда.

Если введение графика  сменности обусловлено изменением существенных условий трудового  договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца (ст.73 ТК РФ). Утвержденный график сменности  должен соблюдаться как работником, так и работодателем.

В организациях или при  выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала  нормального числа рабочих часов. Учтенный период не может превышать  одного года.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой  способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому  методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа  рабочих часов, а в случае возникновения  вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени  ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение  отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко  фиксироваться именно в установленном  периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода  должны признаваться сверхурочными  работами.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части с тем, чтобы  общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Чаще всего такой режим  рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и  др. Как правило, введение такого режима предполагает денежную компенсацию.

В локальном нормативном  акте, который регулирует разделение рабочего дня на части, должны предусматриваться  круг работников, величина продолжительности  частей, на которые разделен рабочий  день, перерывы между ними и др.