Производственно-экономическая практика на предприятии ООО «Аренда»

 

Проанализировав данную таблицу, мы можем сделать вывод, что увеличилось количество предметов труда используемых в производстве, это благотворно влияет на организацию. Также незначительно увеличились расходы в связи с приобретением шпал железнодорожного пути. Если же брать в общем, то все изменения не приносят практически никакого вреда и пользы тоже, все стабильно. 

Анализ  использования материальных ресурсов:

Рентабельность  материальных затрат = Прибыль/мат.затраты

На предыдущий год = 108/253,9= 0,4

На отчетный год = 210/507,2= 0,4

Материалоотдача = Выручка от реализации/мат.затраты

На предыдущий год = 4612,9/253,9= 18,2

На отчетный год = 5646/507,2= 11,1

Материалоёмкость = Мат.затраты/ Выручка от реализации

На предыдущий год = 253,9/4612,9= 0,06

На отчетный год = 507,2/5646= 0,09

Энергоёмкость = Электроэнерг./ Выручка от реализации

На предыдущий год = 99,5/4612,9= 0,02

На отчетный год = 87,9/5646=0,02

Изучив  анализ использования материальных ресурсов, можно сделать вывод, что  рентабельность и энергоёмкость  остались прежними, что и были в 2006 г.

В частности  незначительно поменялись лишь материалоотдача  и материалоёмкость.

Отчет о прибылях и убытках предприятия  указаны в Приложении 1.

Элементы  и статьи затрат указаны в Приложении 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 

4.1  Оценка состояния и использования кадрового персонала ООО « Аренда»

Списочная численность за 2006г. = 20 чел., за 2007г.= 22 чел.

Численность принятых за 2006г.= 11 чел., за 2007г.= 9 чел.

Численность выбывших за 2006г.= 9 чел., за 2007г.=13 чел.

Численность выб. по собств. желанию за 2006г.= 2 чел., за 2007г.= 5 чел.

Коэффициент оборота по приему = Численность принятых/ Числ.списочн.

 

Коэффициент оборота по выбытию = Численность выбывших/ Числ.списочн. 

 
 

Коэффициент текучести кадров = Численность выб. по собств. жел./Числ.списочн 

 
 

Коэффициент постоянства кадров = 1- Коэффициент оборота по выбытию 

 

В целом  по 2007г. ситуация у предприятия ООО  «Аренда» идет не в лучшую сторону, идет текучесть кадров, значит больше человек увольняются. Коэффициент постоянства кадров снизился, значит, предприятие терпит убытки, раз ему необходимо сокращать персонал, для того, что это не повторилось, руководитель должен найти новых поставщиков леса или иной продукции, наладить связи, возможно в другом крае и т.п. Или же у рабочих, по их мнению, маленькая заработанная плата и предприятию при возможности необходимо увеличить её. 

     4.2 Показатели эффективного использования  трудовых ресурсов

Рентабельность  персонала = Прибыль/среднесписоч. числен. 

 

Выработка – объем произведенной продукции одним человеком в единицу времени (часовая, месячная, годовая).

Выработка = Выручка/ списочную численность 

 

4.3 Расчет  заработной платы

 

     5. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 

5.1. Сдельная форма оплаты труда

     На  предприятии ООО «Аренда» применяется сдельная форма оплаты труда.

      Сдельная  форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

      З_сд = р × V,

      где р — расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.;  

      V — объем выполненной работы в установленных измерителях.

      Штучная сдельная расценка устанавливается  по формуле:

      Р = Н_вр × Т_с =

× Т_с = × Т_с = × Т_с ,

      где Т_с— часовая тарифная ставка; Н_вр —норма времени;

      Н_{выр.час}  — норма выработки часовая; Н_выр.см    —норма сменной выработки; Н_{выр.мес}  — месячная норма выработки; Ф_см, Ф_мес — соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

      Для установления тарифной ставки ориентируются  на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Окончательно эти вопросы решаются на каждом конкретном предприятии и отражаются в коллективном договоре, в котором фиксируются используемые формы и системы оплаты труда.

      Применение  различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств.         Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются:

      -  наличие количественных показателей  выработки или работы, правильно  отражающих затраты труда работника;

      -  наличие у работников реальной  возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;

      -  необходимость  стимулирования  роста  выработки  продукции,  увеличения объема работ и  сокращения численности работников  за счет интенсификации труда  рабочих;

      -  возможность и экономическая  целесообразность разработки норм  труда и учета выработки работников;

      -  отсутствие отрицательного влияния  сдельной оплаты на уровень  качества продукции (работы), степень  соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

      При выборе формы оплаты труда следует  учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Так, сдельную форму лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизировано - ручные и механизированные; есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

      Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если ее применение ведет к:

      -    ухудшению качества продукции;

      -     нарушению технологических режимов;

      -    ухудшению обслуживания оборудования;

      -     нарушению требований техники  безопасности;

      -    перерасходу сырья и материалов.

      В отличие от повременной сдельная форма оплаты труда содержит больше стимулов к труду,  в частности стимул к увеличению объема работы (выпуска продукции). Ее применение эффективно  там,  где  есть  возможность  учесть количество выполненной работы,  например, для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на количество выполненной работы: токарь — на производство деталей в  смену,  водитель —  на объем перевезенного  груза, продавец — на сумму выручки за день работы и т. п.

      Сдельная  оплата всегда строится на основе повременной оплаты, хотя в ней есть видимость независимости и того, что цену рабочей силы определяет сам работник. Как и при повременной оплате, цена рабочей силы при сдельной оплате также определяется заранее в генеральных и отраслевых соглашениях. При сдельной форме оплаты труда определяется норма выработки и исходя из должностного оклада работника рассчитывается сдельная расценка:

      Р =

,

      где Р — сдельная расценка; Д — должностной оклад; Н — норма выработки.