Производственно-экономическая практика на предприятии ООО «Аренда»

      - лекции;

      - дискуссии;

     - ротация — временное использование кадров на других постах (важна для обучения менеджеров);

      - использование персонала, особенно  менеджеров, для работы в других  отраслях промышленности;

      - дистанционное обучение.

     Современная техника сумела расширить диапазон и интенсивность дистанционного обучения. Видеокассеты, соединенные в некоторых случаях с компьютером, позволяют обучаемому получить дополнительные стимулы, поскольку слушатель может наблюдать профессиональных преподавателей (ведущих профессоров, высококвалифицированных специалистов в определенной области знаний и т.д.). Слушатель получает хорошо разработанные методические указания и учебную литературу.

     Руководители  служб по управлению персоналом обязательно  должны оценивать результаты обучения. Для этого используется количественная шкала по ряду вопросов. Важно контролировать, появились ли у обучающихся лиц новые полезные знания. Приоритетными качественными ориентирами являются профессионализм, коммуникации, технические навыки.

     Переподготовка персонала — это обучение новым профессиям или специальностям работников, высвобождающихся в связи с техническим прогрессом. При переподготовке используются те же формы и виды обучения, что и при подготовке кадров, однако особенностью при переподготовке является то, что продолжительность обучения варьируется с учетом требований производства и фактических профессиональных знаний учащихся. Здесь рабочий имеет уже определенную квалификацию, знаком с общими правилами производственной деятельности, обладает соответствующими навыками и опытом. Сущность повышения квалификации состоит в расширении и углублении теоретических и практических знаний по той же профессии или специальности. Потребность в повышении квалификации — закономерный и объективный процесс, связанный с развитием производительных сил. Квалификационный уровень работника должен соответствовать или даже быть выше требований, предъявляемых производством. Основными формами повышения квалификации являются: производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы по овладению вторыми и совмещаемыми профессиями и специальностями, курсы целевого назначения на предприятиях, институты и факультеты повышения квалификации инженерно-технических работников и др.

     Производственно-технические  курсы создаются с целью оказания помощи рабочим в освоении работ более высокого квалификационного разряда. Школы по изучению передовых методов труда организуются с целью распространения опыта передовиков производства. Обучение проводится путем инструктажа, показа наиболее производительных приемов и методов, взаимного обмена опытом передовых рабочих.

     Курсы по обучению вторым и смежным профессиям и специальностям создаются с  целью расширения производственного  профиля рабочих, которые получают дополнительные знания и навыки по смежным работам или овладевают специальностью рабочих, занятых с ними в одной бригаде. Курсы целевого назначения организуются для решения конкретной задачи — при внедрении новых машин, аппаратов, технологий. Наиболее массовая форма повышения квалификации специалистов — институты повышения квалификации, где ИТР и служащие предприятий, организаций проходят краткосрочное обучение. Присвоение рабочим разрядов, повышение в должности специалистов осуществляются с учетом их подготовки, которая становится необходимой составной частью подготовки и повышения квалификации. 

     6.4. Права и обязанности работника и работодателя

    Работник  имеет право:

    - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

    - на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим договором;

    - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;

    - на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.

      Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

    - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка общества;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    - соблюдать трудовую дисциплину;

    - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    - незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

    - в пределах своей компетенции руководить всеми видами текущей деятельности общества, обеспечивать его эффективную и устойчивую работу;

    - не препятствовать исполнению должностных обязанностей другим работникам общества;

    - исполнять решения учредителей;

    - рационально и эффективно использовать  имущество общества;

    - без доверенности представлять интересы общества, инициировать заключение сделок, вести переписку по вопросам, возникающим в ходе хозяйственной деятельности общества;

    - не разглашать охраняемую законом коммерческую и служебную тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    - проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации по требованию работодателя;

    - нести персональную ответственность за неудовлетворительную деятельность общества.

    Работодатель  имеет право:

    - требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и настоящим договором;

    - поощрять Работника за добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с Положением о премировании и материальном поощрении в обществе;

    - привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков. 
 

    Рабочее время и время отдыха.

1. Время начала и окончания работы и перерыва для питания и отдыха устанавливается следующее:

- начало  работы в 8-00 часов;

- перерыв  на обед с 12-00 до 13-00 часов;

- окончание  в 17-00 часов.

    2. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.

    3. Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, а также рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

    4. Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

   5.  На прерывных работах запрещается  оставлять работу до прихода  сменяющего работника.

   6.  Очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется  ежегодно в соответствии с  графиком отпусков, утвержденных работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

     Трудовые  и социальные льготы

     1. Выплата всех социальных льгот согласно положениям по медицинскому страхованию и социальному страхованию.

     2. Финансировать новогодние подарки  работникам ООО «Аренда» имеющих  детей в возрасте до 14 лет.

     3. Работнику при выполнении условий  трудового договора при уходе  на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере среднемесячного заработка, исчисленному по отработанному времени в данном календарном году.

     Вознаграждение  не выплачивается в случаях однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

     а) Прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня.

     б) Появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения.

     в) Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого).

     г) за совершение брака в работе.

     4. При выполнении трудового договора  работнику выплачивается:

     Премия  по результатам работы предприятия, при наличии средств на эти  цели.

     Премия  не выплачивается в случаях однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

     а) Прогула

     б) Появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения.

     в) Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого).

     г) за совершение брака в работе.

     5. За работу с вредными условиями  труда предоставляются дополнительные отпуска.

     6. За ненормированный рабочий день  на предприятии предоставляется  дополнительный отпуск.

     7. Исходя, из финансовых возможностей  предприятия оказывать посильную  материальную помощь на ритуальные  услуги в связи со смертью  близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети).