Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2013 в 19:32, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в разработке кадровой политики в ОАО АК «Транснефть».
Задачи этой курсовой работы заключаются:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере ОАО АК «Транснефть»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Введение
3
1 Теоретические
аспекты кадровой политики
организации
5
1.1 Роль кадровой политики
в системе управления
персоналом
5
1.2 Содержание, задачи и
принципы разработки
кадровой политики
7
1.3 Типы кадровой политики 15
2 Кадровая политика ОАО АК
«Транснефть»
23
2.1 Экономико-
организационная
характеристика Компании
23
2.2 Оценка кадровой политики
ОАО АК «Транснефть»
32
3 Пути повышения кадровой
политики Компании
37
Заключение
- организация
работ по целевой подготовке
и переподготовке кадров
- мобилизация
финансово-материальных
Более половины перечисленных задач невозможно
осуществить без квалифицированных кадров,
сохраняющих преданность интересам Компании
и получающих достойную отдачу от своей
деятельности. Компания имеет хорошо настроенную
кадровую политику, претензий нет, но социальная
ориентация политики имеет некоторые
недостатки. Например, сформировавшиеся
готовые специалисты (в среднем 30-35 лет)
начинают уходить из Компании, при этом
их мотивы никак не связаны с низкой зарплатой,
а продиктованы желанием иметь спокойное
рабочее место, где есть возможность уделить
время семье, где есть перспектива роста,
есть само желание роста. Считаю, что внедрение
и актуализация мер по стимулированию
мотивации работника, по развитию социально-ориентированной
кадровой политики могут существенно
повлиять на снижение текучести кадров
в Компании, тем самым повысив эффективность
ее работы.
Список используемой литературы.
1 |
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учеб. |
особие.- М.: ИНФРА-М, 2007. - 301 с. | |
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - | |
М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с. | |
3 |
Федосеев В.Н. Управление персоналом: Уч. пос. (Серия "Учебный курс"). - |
М.: ИКЦ "Март", Ростов н/Д: Издательский центр "Март", 2006. - 528 с. | |
4 |
Уткин Э.А. Менеджмент. Вопросы и ответы. Пособие для подготовки к |
экзамену. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2003. – 256 с. | |
5 |
Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях |
эффективной организационной культуры: Учебник.- М: Финпресс, 2004. - 512 с. | |
6 |
Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях |
инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление | |
персоналом, 2008. - №4 (182). - с.15-16. | |
7 |
Строителева Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики |
предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического | |
роста // Управление Персоналом, 2008. - № 9 (187). - с.46. | |
8 |
Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации / Московский |
международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., | |
2003. - 181 с. | |
9 |
Управление персоналом на производстве : учеб. пособ. для вузов / Под ред. |
Н.И. Шаталова, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 381 с. | |
10 |
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. |
Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 560 с. | |
11 |
Ващенко В.П. О некоторых особенностях подготовки кадров малого |
предпринимательства в России // Наука и промышленность России, 2006. - №7. - с.4-6. | |
12 |
Красницкий В.С. Формирование кадрового потенциала России // |
Народонаселение, 2006. - №2. - с.36. | |
13 |
Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: |
HRC. Кадровый клуб; Книжный мир, 2001. - 240 с. | |
14 |
Ижбулатова О.Н. Формирование и реализация кадровой стратегии |
предприятия // Управление персоналом, 2007. - №1 (155). - с.12. | |
15 |
Ярных В.П. Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, |
результаты // http://www.smartcat.ru | |
16 |
http://www.transneft.ru / ОАО АК «Транснефть». Промежуточная |
консолидированная финансовая отчетность, подготовленная в соответствии с | |
международными стандартами финансовой отчетности (МФСО) за шесть | |
месяцев, закончившихся 30 июня 2008 года | |
17 |
http://www.transneft.ru /раскрытие информации/о компании |
18 |
http://www.transneft.ru / раскрытие информации / ежеквартальные отчеты |
эмитента / ежеквартальный отчет ОАО «Акционерная компания по транспорту | |
нефти «Транснефть» за 3 квартал 2008 года | |
19 |
ОР-04.00-80.30.30-КТН-002-1- |
подготовкой, повышением квалификации и аттестацией персонала ОАО «АК | |
«Транснефть», утв. первым вице-президентом ОАО АК «Транснефть» В.В. Калининым 21.01.2005 - М.,2005. - 21 с. | |
20 |
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская |
группа НОРМА-ИНФРА, 1998. - 527с. | |
21 |
РД-13.100.00-КТН-225-06. Система организации работ по охране труда на |
нефтепроводном транспорте, утв. первым вице-президентом ОАО АК «Транснефть» В.В. Калининым 9.06.2006 г. - М., 2006. - 102 с. | |
22 |
РД-13.100.00-КТН-226-06. Система организации работ по промышленной |
безопасности на нефтепроводном транспорте, утв. первым вице-президентом ОАО АК «Транснефть» В.В. Калининым 3.06.2006 г.- М., 2006. - 88 с. | |
23 |
СТП -03.100.30-СМН-056-07. Положение об организации |
профессиональной подготовки, переподготовки, обучения смежным | |
профессиям и повышения | |
24 |
http://www.rhr.ru /index/rule/personnel_ |
25 |
ОР-03.100.30-КТН-151-06 (R-421). Положение о работе с резервом кадров |
ОАО «АК «Транснефть», утв. президентом ОАО «АК «Транснефть» С.М. Вайнштоком 24.04.2006. - М., 2006. - 13 с. | |
26 |
Коллективный договор ОАО "Северные МН" на 2006-2008 г.г. |
27 |
Гурьянова А.В. Социально-ориентированная кадровая политика: ее |
содержание и значение для персонала организации // Вестник Самарск. гос. экон. ун-та. - Самара, 2008. - № 1 (39). - с. 69-71. | |
28 |
http://www.transneft.ru /Устав ОАО АК «Транснефть» |
Информация о работе Разработка кадровой политики организации