Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2013 в 10:39, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта, является рассмотрение организации труда руководителей. То есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Умение эффективно руководить, что это, наука или искусство? Однозначного ответа на этот вопрос, наверное, не даст никто. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данном дипломном проекте будут по возможности рассмотрены все нюансы и пути повышения эффективности работы руководителя.
Введение
Раздел 1 Теоретические и методологические основы организации труда управленческого персонала
1.1 Понятие и сущность организации труда
1.2 Особенность трудового процесса управленческого персонала.
1.3 Разделение и кооперация труда в сфере управления
Раздел 2 Организация труда управленческого персонала на примере планово-экономического отдела ОАО «Заинский сахар»
2.1 Общая характеристика и структура управленческого персонала ОАО «Заинский сахар»
2.2 Организация труда управленческого персонала планово-экономического отдела ОАО «Заинский сахар»
2.3 Оценка эффективности организации труда управленческого персонала планово-экономического отдела ОАО «Заинский сахар»
Раздел 3 Разработка мероприятий по усовершенствованию организации труда управленческого персонала в планово-экономическом отделе ОАО «Заинский сахар»
3.1 Выбор метдов и инструментов по усовершенствованию организации труда управленческого персонала в планово-экономическом отделе ОАО «Заинский сахар»
3.2 Использование (внедрение) методов и инструментов организации труда управленческого персонала в планово-экономическом отделе ОАО «Заинский сахар»
3.3 Реорганизация структуры планово-экономическлого отдела ОАО «Заинский сахар»
Раздел 4 Оценка социально-экономических последствий мероприятий по повышению эффективности организации труда управленческого персонала в планово-экономическом отдел ОАО «Заинский сахар»
4.1 Экономический эффект от усовершенствования системы организации труда управленческого персонала в планово-экономическом отдел ОАО «Заинский сахар»
4.2 Социальный эффект от усовершенствования системы организации труда управленческого персонала в планово-экономическом отдел ОАО «Заинский сахар»
Раздел 5 Нормативно-правовое обеспечение организации труда управленческого персонала
Заключение
Библиография
Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 – 720 с
Как оценить специалиста? //Управление персоналом.–1998.– №9.
Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 1998.
Литягин А. Семинар «Оценка эффективности персонала». – М.: Кадровый клуб, 2002.
Менеджмент организации / под ред.д.эк.н., проф. Румянцевой З.П., д.эн.н., проф. Саломатина Н.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 432с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,1992.
Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд 2006 №3
Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. – 1997. – №6.
Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.
Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 1999. – №5.
Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 2007. – №1-2.
Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 2006.
П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. 1999. – 576 с
Психология: Учебник для экономических вузов/ Под ред. В.Н.Дружинина.-СПб.:Питер, 2002.
Пугачев В.П. Управление персоналом
организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс,
1998. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом»
Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2001
Система трудового потенциала работника. // Социс. – 1999. – №3.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2005
Управление организацией: Учебник/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2003.
Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2005.-№ 10.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 – 352 с.
1Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2001
2Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2001
3Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 2007. – №1-2.
4Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2001
5Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 2007. – №1-2.
6Управление организацией: Учебник/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2003.
7Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2005.-№ 10.
8Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 – 720 с
9Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Гардарика, 2006.
10Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Гардарика, 2006.
11П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. 1999. – 576 с
12П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. 1999. – 576 с
13П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. 1999. – 576 с
14Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 – 720 с
Информация о работе Реорганизация и нормирования труда управленческого персонала