ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда зачастую является самым
точным детектором социального положения
населения той или иной страны.
Возникновение рынка труда связано
со становлением рыночных отношений
и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник
может уволиться в любой момент, и не «привязан»
к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма
и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность
трудовых ресурсов — один из важнейших
параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых
ресурсов характеризуется реальными возможностями
работников и их семей переехать в другие
местности для выбора места проживания,
где они могут иметь более выгодные предложения
по найму. Таким образом, мобильность трудовых
ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Следовательно,
мы можем наблюдать, что данная тема работы
актуальна для рассмотрения, так как рынок
труда напрямую взаимосвязан прежде
всего с экономической и социальной системами.
Целью данной
работы является широкое рассмотрения
рынка труда, его составляющих компонентов,
раскрытие понятий « безработица
» и « занятость », их видов,
причин и последствий.
- Исследование рынка труда.
1.1. Понятие рынка труда
и его основные компоненты.
Рынок труда - сфера формирования спроса
и предложения на рабочую силу.
Через рынок труда осуществляется
продажа рабочей силы на определенный
срок. Особенностью является то, что объектом
купли-продажи является право на использование рабочей
силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система
социально-экономических и юридических
отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить
нормальный непрерывный процесс воспроизводства
рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются
общественными и государственными институтами. Они противоречивы в силу действия законов спроса и предложения.
В процессе обмена устанавливается состояние
их временного равновесия, выражающееся
уровнем занятости и оплатой труда.
Основными компонентами рынка труда
являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работниками, работодателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения;
- департаменты, комитеты и т.д.
Различают следующие виды рынков труда:
- внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В его рамках организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников;
- внутренний рынок труда - основан на движении персонала внутри предприятия: либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по функциям и характеру работы; либо по вертикали - на более высокий разряд или должность;
- первичный рынок труда - характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией;
- вторичный рынок труда - характеризуется временной или нестабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников;
- открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие и ученические места. Различают официальную и неофициальную части рынка;
- гибкий рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости;
- конкурентный рынок труда - рынок , на котором фирмы без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза;
- местный рынок труда - формально - рынок труда территории, являющийся единицей административно-территориального, деления ( в зарубежной практике территории с радиусом 30-35 км.);
Рынок труда
тесно взаимодействует с рынками
других ресурсов, обеспечивая согласованные
решения следующих вопросов:
- с рынками средств производства — количественный и качественный баланс работников и рабочих мест; соответствие профессионально-квалификационного потенциала работников средствам производства;
- с рынками потребительских товаров и услуг —соотношение уровней цены рабочей силы и цены товаров, соотношение занятости с объемом производства;
- с рынками жилья — обеспечение жильем работников в условиях миграции с изменением места жительства и улучшение жилищных условий нуждающихся в этом работников, установление доли заработной платы, расходуемой на жилье;
- с рынками капиталов — акционирование и деловое участие работников в прибылях, доходах и расходах предприятия, финансовая поддержка самозанятости и предпринимательства; финансирование мер по социальному страхованию.
- Спрос и предложение рабочей силы.
Рабочая
сила - общее число лиц в работоспособном
возрасте, работающих или безработных,
исключая недееспособных. В статистике
индустриально развитых стран рабочая
сила представляет собой совокупность
лиц не моложе 16 лет, работающих, а также
зарегистрированных безработных.
Различают:
- общую рабочую силу, включающую лиц, находящихся на военной службе;
- гражданскую рабочую силу, за вычетом лиц, находящихся на действительной военной службе.
Спрос на рабочую силу –
это платежеспособная потребность
работодателей в трудовых услугах
работников определенных профессий
и квалификации. Определяется потребностями
предприятий, совокупным спросом, техническим
оснащением производства.
Предложение рабочей силы
– это количество людей, нуждающихся
в трудоустройстве, определяется количеством
рабочего времени, которое согласны
отработать носители рабочей силы при
условии определенного уровня оплаты
труда. Определяется уровнем заработной платы, налоговой
системой, культурой и религией, силой
профсоюзов, заботой о детях.
Спрос на рабочую силу в условиях
свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных
показателей: реальной заработной платы
и стоимости предельного продукта труда
(продукта труда, произведенного последним
нанятым работником); а также находится
под воздействием спроса на товары и услуги,
общественно-экономических условий производства
и т.д. Предложение труда прямо зависит
от уровня оплаты труда: чем выше зарплата,
тем выше уровень предложения рабочей силы. Темпы движения
спроса и предложения навстречу друг другу,
как правило, не совпадают.
Выделяют
следующие особенности функционирования
рынка труда:
- процесс обмена начинается в форме передачи права пользования рабочей силой покупателю, продолжается в сфере производства в форме обмена действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается на рынке товаров и услуг в форме обмена заработной платы на жизненные средства;
- существование форм собственности приводит к тому, что каждая из этих форм выступает в качестве конкурирующего нанимателя рабочей силы. Отсюда можно сделать вывод, что рынок труда — конкурентен;
- рынок труда представлен работниками, каждый из которых имеет физические, психологические, социальные, культурные, религиозные, национальные и другие особенности;
- неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от его владельца. Основная особенность состоит в том, что, несмотря на совершенную сделку между покупателем и продавцом, рабочая сила все равно принадлежит работнику;
- важная роль при купле-продаже отводится неденежным аспектам сделки. Немалое значение имеют такие факторы, как гарантия занятости, условия труда, перспективы профессионально-квалификационного роста и т.д.;
- высокая степень индивидуализации сделок.
- Занятость и безработица.
2.1.
Причины, виды и последствия
безработицы.
Безработица — социально-экономическое
явление, предполагающее отсутствие работы
у людей, составляющих экономически активное население.
Согласно определению Международной организации труда человек
в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата— 15-72 лет) признаётся безработным, если
на критическую неделю обследования населения по проблемам
занятости он одновременно:
- не имел работы;
- искал работу;
- был готов приступить к работе.
Выделяют
три основные причины безработицы:
- потеря работы (увольнение);
- добровольный уход с работы;
- первое появление на рынке труда.
Существуют следующие виды безработицы:
- добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы; усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; масштабы и различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, различных социально-демографических групп населения;
- вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы. Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Ее разновидности:
- циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы;
- сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года;
- технологическая —связанна с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней;
- зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт;
- маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов;
- неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности);
- структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест; масштабной перестройкой экономики; ликвидацией устаревших отраслей и профессий. Существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная;
- институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве;
- фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее;
- скрытая - формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.
К последствия безработицы можно
отнести:
- снижение доходов;
- проблемы с психическим здоровьем;
- потеря квалификации;
- экономические последствия (потеря ВВП);
- ухудшение криминогенной ситуации.
- Занятость, ее формы и виды