Совершенствование оплаты труда и вознаграждения как фактор производительности труда в ООО «ЛОЗНА»

 

Содержание

Введение  3

1 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и

    вознаграждений 5

1.1 Сущность, элементы и  функции заработной платы 5

1.2 Основные принципы организации  и регулирования оплаты труда 8

1.3 Формы и системы оплаты  труда 11

1.4 Материальное стимулирование  персонала и политика 

      вознаграждения 16

2 Анализ организации учета  труда и его оплаты в ООО  «ЛОЗНА» 21

2.1 Технико-экономические  характеристики ООО «ЛОЗНА»  21

2.2 Анализ тарифной системы  оплаты труда в организации «ЛОЗНА»  24

2.3 Анализ сдельной системы  оплаты труда в ООО «ЛОЗНА»  30

3 Совершенствование оплаты  труда и вознаграждения как  фактор 

   производительности труда в ООО «ЛОЗНА»  33

3.1 Рекомендации по совершенствованию  тарифной ставки 33

3.2 Рекомендации по совершенствованию сдельной оплаты труда  35

Заключение  37

Список использованной литературы 39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность исследования. Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом.

От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Существует два основных вида стимулирования: материальное и нематериальное. В определенных сферах функционирования компании эффективнее проводить политику нематериального стимулирования и поощрения.

Но каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главная - мотивационная. Особенно это касается предприятий, связных с производством, где имеет место неинтересная, монотонная, вредная для здоровья работа.

В связи с этим, тема является актуальной для сегодняшнего положения дел в стране и регионе.

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда и  вознаграждений как фактор повышения производительности труда.

Наряду с поставленной целью намечено ряд задач:

1. Конкретизировать теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и вознаграждений;
2. Выявить сущность, элементы и функции заработной платы;
3. Рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
4. Изучить материальное стимулирование и политику вознаграждений;
5. Провести технико-экономическую характеристику ООО «ЛОЗНА»;
6. Проанализировать тарифную и сдельную систему оплаты труда в ООО «ЛОЗНА»;
7. Дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ЛОЗНА».

Данная тема была изучена в работах таких авторов, как, Л.И. Лукичевой, Е.Б. Пошерстника, В.А. Белкина, А.В. Леонтьева, Б.Г. Мазмановой, Г.П. Шабановой и других отечественных и зарубежных ученых.

Объектом исследования является ООО «ЛОЗНА».

Предмет исследования – системы оплаты труда и вознаграждений в ООО «ЛОЗНА».

В работе используются такие методы анализа, как построение динамических рядов, использование относительных и средних величин, сравнение, индексный метод, цепная подстановка, факторный анализ, балансовая увязка показателей, построение графиков и другие.

Структура курсовой работы. Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и вознаграждений

1.1 Сущность, элементы и  функции заработной платы

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемое за представление своей рабочей силы.

Вознаграждение представляет собой систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение – это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и не денежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности.

Основной формой материального вознаграждения и является заработная плата. Она представляет собой и один из распространённых и наиболее весомых видов дохода. Однако, рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания её экономического содержания. Заработная плата – это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на её величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платы. [4, с.152]

Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника – это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй – максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

• заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;
• материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и не продовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, то есть восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев, путём удовлетворения их физических и духовных потребностей;
• заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;
• заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Организация оплаты труда должна учитывать три следующих элемента:

1.Техническое нормирование  труда - процесс установления научно-обоснованных  норм труда, необходимых для объективной  количественной оценки затрат  труда на конкретное производственное  задание. Играет главную роль  при определении расценок, то  есть размеров оплаты труда за единицу работы.

2.Тарификация труда –  разработка применения системы  тарифных нормативов, определяющих  взаимосвязь квалификации, сложности  работы и конкретных результатов  деятельности предприятия;

3.Формы и системы оплаты  труда, то есть комплекс мер при помощи нормирования труда и тарифной системы для расчёта заработной платы с учётом особенностей труда.

Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции составляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия, которые ей присущи, и проблемы, которые возникают в процессе совершенствования системы оплаты труда. Функции, возлагаемые на заработную плату, представлены в таблице 1.1, где первые три функции являются основными.

Таблица 1.1

Функции, возлагаемые на заработную плату

Наименование функции	Содержание функции
1. Воспроизводственная	Обеспечение воспроизводства рабочей силы, установление такого уровня МРОТ, который способствовал бы воспроизводству рабочей силы;
2. Стимулирующая	Повышение заинтересованности в развитии производства, установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника;
3. Учетно-производственная	Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его  (измерительно-распорядительная) долю в совокупных издержках производства;
4. Регулирующая	Формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателей на средства производства, то есть способствует установлению пропорций между товарным спросом и предложением;
5. Социальная	Формирование платёжеспособного спроса на товары и услуги. Способствует реализации  принципа социальной справедливости;
6. Мотивационная	Развитие творчества в труде и морально-престижных установок, формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль.

Поскольку все функции взаимоувязаны, невыполнение заработной платой хотя бы одной из них негативно сказывается на других. [7, с.129]

1.2 Основные принципы организации  и регулирования оплаты труда

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату [14, с.98] .

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя:

• принцип оплаты по затратам и результатам труда;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
• по сравнению с ростом заработной платы, который призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрить работников. Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами [5, с.164] .

Государственное регулирование оплаты труда включает: