Совершенствование оплаты труда и вознаграждения как фактор производительности труда в ООО «ЛОЗНА»

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда.
Наряду с поставленной целью намечено ряд задач:
Конкретизировать теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и вознаграждений;
Выявить сущность, элементы и функции заработной платы;
Рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
Изучить материальное стимулирование и политику вознаграждений;
Провести технико-экономическую характеристику ООО «ЛОЗНА»;
Проанализировать тарифную и сдельную систему оплаты труда в ООО «ЛОЗНА»;

Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и
вознаграждений 5
1.1 Сущность, элементы и функции заработной платы 5
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 8
1.3 Формы и системы оплаты труда 11
1.4 Материальное стимулирование персонала и политика
вознаграждения 16
2 Анализ организации учета труда и его оплаты в ООО «ЛОЗНА» 21
2.1 Технико-экономические характеристики ООО «ЛОЗНА» 21
2.2 Анализ тарифной системы оплаты труда в организации «ЛОЗНА» 24
2.3 Анализ сдельной системы оплаты труда в ООО «ЛОЗНА» 30
3 Совершенствование оплаты труда и вознаграждения как фактор
производительности труда в ООО «ЛОЗНА» 33
3.1 Рекомендации по совершенствованию тарифной ставки 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию сдельной оплаты труда 35
Заключение 37
Список использованной литературы 39