Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Августа 2013 в 22:38, курсовая работа
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности
является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась
объективным продолжением человеческой потребности и способности к
самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих
организаций.
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций,
между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри
организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная
направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку,
персоналу организации.
Введение………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы технологии управления персоналом.
1.1. Подбор, отбор и наём персонала……………………………………………………. …5
1.2. Трудовая адаптация персонала………………………………………………………….21
Глава 2. Технология управления персоналом на ЗАО «БМК»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «БМК»……………………..22
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ОАО «БМК»………..31
2.3.Анализ технологии управления персоналом а ОАО «БМК»………………………….34
Глава 3. Совершенствовани технологии управления персоналом на предприятии.
3.1. Совершенствование набора, отбора, мотивации в ОАО «БМК»……………………..36
Заключение…………………………………………………………………………………….42
Список литературы……………………………………………………………………………
12 Щёкин Г. Организация и технология управления персоналом [Текст]: Учеб.-метод. пособие. / Г.Щекин. — К.: МАУП, 2002. — 832 с.
13 Управление персоналом организации/ Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА, М, 2002. – 638с.
14 Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М.: 2001
15 Крецул Р. Практика многоступенчатого интервью. «Кадровый менеджмент», № 02, 2006
16 Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997
17 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2001
18 Профориентация
и адаптация персонала. Характеристика
направлений деятельности по управлению
профориентацией и адаптацией персонала
организации [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://kdpconsulting.ru/stati-
19 Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993.
20 Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2000
21 Управление персоналом организации. П\р Кибанова А.Я., «Инфра-М», 2007 , 638 стр
22 Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993
Информация о работе Совершенствовани технологии управления персоналом на предприятии