Социальный механизм управление производством

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2014 в 15:05, реферат

Краткое описание

Социальные проблемы управления возникают в раз¬ных звеньях цепочки системы управления.
Специфика социального механизма управления состоит в следующем:
- действует в сфере управления;
- субъектами служат социаль¬ные группы, размещенные в иерархии управления.

Содержание

1. Сущность и содержание социального механизма управления
• Категории социального механизма управления
• Содержание социального механизма управления
• Взаимосвязь хозяйственного и социального механизма управления
2. Цели и функции социального механизма управления
~ Цели социального механизма управления
~ Функции социального механизма управления
3. Социальные ресурсы и их использование в менеджменте

Вложенные файлы: 1 файл

1.docx

— 35.11 Кб (Скачать файл)

 Принцип умеренности предполагает при использовании социальных ресурсов сочетания их с поставленными целями и задачами, существующими ценностями. Иногда приходится несколько уменьшать ресурсное обеспечение по тому или иному направлению, например по соревновательному ресурсу, информационному, чрезмерное наращивание которых может вызывать и центробежные тенденции, подрывающие целостность сообщества.  

 Сформулировав принципы  оптимального использования социальных ресурсов, необходимо обратить внимание на их инструментальный и организационный аспект, что предполагает разработку и использование конкретных социальных технологий по отдельным видам ресурсов. Например, использование мотивационного ресурса осуществляется на трех взаимосвязанных уровнях: ценностных ориентации, социальных установок, мотивов.  

 Базовая ценность местного  сообщества, как известно, — это  здоровье людей (физическое и нравственное), материальное благополучие, семья и семейные отношения, любовь к «малой Родине», уверенность в завтрашнем дне, работа, дающая удовлетворение. В совокупности эти ценности составляют в основном то, чем дорожит местное сообщество, ради чего оно готово активно действовать. Конечно, они все расходятся в зависимости от типа местного сообщества, проживающих людей (молодые, старые), но совершенно очевидно, что если управленческое воздействие претендует на активизацию мотивационного ресурса, то необходимы инновационные технологии: 

 а) изменения отношения  людей к собственности; 

 б) повышения доверия  населения к органам местной  власти; 

 в) повышение степени  информированности населения по  коренным вопросам местного самоуправления.   

 Поэтому в приоритетном  порядке необходима разработка  и реализация таких социальных технологий, которые обеспечивают решение этих первоочередных вопросов. Но технологии решения этих проблем в каждом конкретном местном сообществе могут быть разными. Например, исследования показали, что к числу бытовых ценностей социальной активности местного населения относятся три: забота о будущем детей, гражданский долг, проблемы города — «мои проблемы». Постепенно расширяя пространство коммуникативного, деятельностного и организационного мотивов взаимодействия власти и населения, можно содействовать установлению доверия между ними, преодолению отчуждения и повышения значимости мотива «желания помочь местным властям».  

 На этой основе можно  более полно использовать возможности  демографического ресурса — повышения рождаемости, снижения уровня безработицы, числа разводов, совершенствования структуры занятости и т.п.   

 Таким образом, можно  сказать, что ресурс стратегический, управленческо-аналитический во многом является определяющим. Его использование позволяет правильно определить цели местного сообщества, с учетом коренных интересов населения наметить пути их достижения и сконцентрировать ресурсы на главных направлениях. На этих принципах построена Программа социально-экономической поддержки интересов населения (СЭПИН), которая и является универсальной технологией развития местного сообщества в современных условиях.

 


Информация о работе Социальный механизм управление производством