Специфика мотивации и стимулирования государственных служащих

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2014 в 18:37, реферат

Краткое описание

Целью данной работы является изучение и систематизация существующих знаний о специфике мотивации государственных служащих и соответствующих ей эффективных методах стимулирования их деятельности.

Вложенные файлы: 1 файл

Refik_UChR.docx

— 38.62 Кб (Скачать файл)

 

 

Список литературы

    1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами //8-е изд.  – СПб.:Питер, 2004.
    2. Клищ Н.Н. Повышение результативности деятельности государственных служащих: Автореф. дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05.  М., 2006. 27 с.
    3. Васильева  Е.И.  Диагностика  и  развитие  мотивации  труда  государственных  гражданских  служащих:  опыт  социологического  анализа.  /  Вестник  ВЭГУ.  —  2010.  —  №  4.
    4. Данилкина О.В. Совершенствование мотивации труда государственных служащих // Труда молодых ученых Алтайского государственного университета: материалы XXXVII научной конференции студентов, магистрантов, аспирантов и учащихся лицейных классов. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2010. – Вып. 7.
    5. Сапронова С. Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. –  2012. – Т. 3. – №2(6).
    6. Россияне не любят чиновников, но лояльны к политикам и воротилам бизнеса [Электронный ресурс] // Левада-центр. – 12.01.2012. Режим доступа: http://www.levada.ru/12-01-2012/rossiyane-ne-lyubyat-chinovnikov-no-loyalny-k-politikam-i-vorotilam-biznesa (Проверено 08.03.2014)

 

1Россияне не любят чиновников, но лояльны к политикам и воротилам бизнеса [Электронный ресурс] // Левада-центр. – 12.01.2012. Режим доступа: http://www.levada.ru/12-01-2012/rossiyane-ne-lyubyat-chinovnikov-no-loyalny-k-politikam-i-vorotilam-biznesa (Проверено 08.03.2014)

2 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /8-е изд.  – СПб.:Питер, 2004.

3 Васильева  Е.И. Диагностика  и  развитие  мотивации  труда  государственных  гражданских  служащих: опыт социологического анализа /Вестник  ВЭГУ. – 2010. – №4.

4 Васильева  Е.И. Диагностика  и  развитие  мотивации  труда  государственных  гражданских  служащих: опыт социологического анализа /Вестник  ВЭГУ. – 2010. – №4.

5 Сапронова С. Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. –  2012. – Т. 3. – №2(6).

6 Васильева  Е.И. Диагностика  и  развитие  мотивации  труда  государственных  гражданских  служащих: опыт социологического анализа /Вестник  ВЭГУ. – 2010. – №4.

7 Сапронова С. Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. –  2012. – Т. 3. – №2(6).

8 Сапронова С. Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. –  2012. – Т. 3. – №2(6).

9 Клищ Н.Н. Повышение результативности деятельности государственных служащих: Автореф. дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2006. 27 с.

10 Данилкина О.В. Совершенствование мотивации труда государственных служащих // Труда молодых ученых Алтайского государственного университета: материалы XXXVII научной конференции студентов, магистрантов, аспирантов и учащихся лицейных классов. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2010. – Вып. 7.

11 Сапронова С. Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо-Западного института. –  2012. – Т. 3. – №2(6).


Информация о работе Специфика мотивации и стимулирования государственных служащих