Управление производительностью труда

Оглавление

Введение

В современных условиях одним из основных показателей, который определяет возможности развития, как отдельного предприятия, так и национальной экономики в целом, является уровень конкурентоспособности, который в свою очередь формируется в результате действия многих факторов, среди которых наиболее важным является уровень производительности труда.

Производительность труда, как один из показателей результативности хозяйственной деятельности предприятия, характеризует эффективность его работы. Сравнительный анализ уровня производительности труда выступает источником для принятия управленческих решений по повышению рентабельности, технического и организационного реформирования производства, управления человеческими ресурсами, оценки конкурентоспособности, определению ценовой политики, оценки приоритетности сфер, регулировании внешнеэкономических связей и т.д. 

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия он позволяет существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы: а также при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли. Помимо этого проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам, более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы. К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не проводится анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Предметом исследования является управление производительностью труда.

Цель курсового проекта рассмотреть теоретические и методические аспекты управления производительностью труда. Для достижения поставленной цели и раскрытии предмета исследования необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты управления производительностью труда;

• рассмотреть содержание управления производительностью труда;

• рассмотреть факторы и условия изменения производительности труда;

• рассмотреть методы измерения производительности труда;

• рассмотреть показатели производительности труда;

• рассмотреть резервы роста производительности труда

Работа состоит из введения, двух основных частей, заключения, списка использованных источников.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика степени ее разработанности, формулируются цель и задачи, определяется предмет исследования. В первой главе приведены теоретические аспекты управления производительностью труда. Во второй главе приведены методологические аспекты управления производительностью труда. В данной курсовой работе использовались методы обобщения, анализа и синтеза, дедукции и классификации.

1 Теоретические аспекты  управления производительностью  труда

1.1Понятие и значение производительности труда

Проблема производительности труда и экономического прогресса во все времена интересовала людей (еще представители  
«меркантилизма» указывали на значение производительности для развития нации), а начиная с машинизации производства этот интерес стал всеобщим. Сначала А.Смит, а позже Д. Рикардо заложили основы учения о производительности труда, устанавливали простейшие зависимости между готовым продуктом, числом производительных работников и мощью используемых ими производительных сил, затем К.Маркс и Ф. Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем  эта проблема никогда не была обойдена вниманием экономистов, ни по одному другому вопросу не написано столько статей, книг и диссертаций, как по изучению производительности  труда. Но и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и существенно различаются трактовки самой сущности производительности труда [1, c.130].

Процесс труда происходит во времени и рабочее время является мерой затрат труда. Кроме труда, на производство продукции затрачиваются земля, здания и сооружения,  сырье и материалы, оборудование, энергия, информация  и др. Результатом процесса труда выступает то или иное количество созданного в этом процессе продукта. Это могут быть товары, услуги, их количественном,  качественном и  стоимостном измерении. Понятие «производительность»  характеризует соотношение между результатом и  затратами на его достижение.  Поэтому ряд экономистов говорит о производительности оборудования,  электроэнергии, сырья, а зарубежные экономисты - о производительности капитала (хотя может быть уместнее было бы говорить о продуктивности или экономичности использования ресурсов,  а не производительности). Соотношение же между полученным результатом и затратами рабочего времени на производство определенной продукции характеризует понятие «производительность труда» [2, c.147].  

Изменение соотношения между затратами рабочего времени  и результатом труда характеризует трансформацию производительности труда. Производительность труда растет, когда данный результат производится при меньших затратах рабочего времени, и падает, когда на получение того же результата затрачивается больше рабочего времени. Следовательно, суть роста производительности труда состоит в увеличении результативности труда в единицу рабочего времени, или в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу результата труда.

При определении сущности производительности труда необходимо уточнение таких понятий как «производительная сила труда» и «производительность труда». Производительную силу труда необходимо рассматривать как потенциальную (возможную) производительность, т.е. способность в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата за данный период времени. Производительность труда выступает как действительная фактическая величина, т.е. осуществленная возможность. Разница между возможностью и фактически достигнутой производительностью труда именуется «резервы роста производительности труда» [3, c.15].

Для выяснения сущности производительности труда необходимо уточнить понятия: «интенсивность труда» и «напряженность труда». В экономической литературе нет однозначного мнения по соотношению этих понятий.  

Чаще всего под интенсивностью труда понимается степень напряженности труда в процессе производства, которая измеряется расходованием мускульной и нервной энергии человека. В этом и  других подобных определениях понятия «интенсивность труда» и «напряженность труда» отождествляются. Однако на самом деле это различные понятия [4, c.210].

Интенсивность труда - это количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда. Различают  физиологическую, среднюю и максимально возможную интенсивность труда.  Физиологической (или нормальной) интенсивностью является та, которая дает возможность работнику проявлять себя в труде на данном рабочем месте, не нанося при этом ущерба здоровью работника, не вызывая необратимых изменений в его организме и позволяющая работнику физически и духовно развиваться.  В каждой стране, для каждой отрасли существует средний уровень интенсивности труда. Он изменяется во времени, но в тот или иной момент является вполне определенной величиной. Максимально возможная интенсивность - это такая интенсивность, которая вообще достижима хотя бы на короткое время.

Напряженность труда - это степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, т.е. это относительный показатель степени использования возможностей человека, который не может принимать значения больше единицы, в силу нереальности превышения границы допустимых возможностей человека [5, c.129].

Следует отделять понятие «тяжесть труда» от его интенсивности. Тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия труда, тогда как интенсивность и напряженность - лишь одну из сторон самого труда, а именно количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту  повторяемых усилий и все это в единицу времени. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером самой работы. Тяжесть труда в отличие от интенсивности присуща той или иной профессии объективно. Человек может самостоятельно изменять свою интенсивность труда, но изменить тяжесть труда он может только в случае смены профессии или работы. Однако если уменьшение интенсивности труда влечет за собой, при прочих равных условиях, понижение производительности труда, то облегчение труда непосредственно не связано с производительностью труда, оно лишь создает предпосылки для ее изменения, поскольку рабочий использует новые, лучшие условия для повышения интенсивности своего труда. 

Таким образом, разница между тяжестью и интенсивностью невелика с точки зрения житейских представлений: человек устает и от физически тяжелой, и от физически легкой, но интенсивной работы. Однако, если рассматривать интенсивность  и тяжесть труда с точки зрения их влияния на экономику общества, то разница между ними будет принципиальная: интенсивность труда является фактором производительности, а тяжесть нет. Более того, тяжесть и интенсивность в известном смысле могут быть противоположны друг другу и изменяться в разных направлениях. Тяжесть труда может уменьшаться, а интенсивность - увеличиваться.

Важное место в теории производительности труда занимает вопрос о взаимосвязи и соотношении производительности и интенсивности труда. Производительность и интенсивность труда это две органически связанные между собой категории. Между ними много общего, но есть и различия.

Различие производительности и интенсивности труда состоит в следующем. Как уже указывалось ранее, производительность труда показывает плодотворность, эффективность труда, а интенсивность труда представляет количество энергии, расходуемое человеком в процессе труда в единицу времени. Повышение производительности труда означает, что та же масса труда воплощается в большем количестве потребительных стоимостей, а повышение интенсивности труда свидетельствует о увеличении расхода человеческой энергии в единицу рабочего времени, а следовательно, в увеличении массы труда, затрачиваемой в определенное время [6, c.48]. 

Производительность и интенсивность труда оказывают  различное влияние на величину стоимости продукта. Повышение производительности труда увеличивает количество произведенных продуктов и соответственно уменьшает стоимость единицы изделия,  но не изменяет их общей вновь созданной стоимости, в то время как рост интенсивности труда увеличивает количество произведенных продуктов и общую вновь созданную стоимость, но не изменяет стоимость единицы продукции.  Поясним этот тезис. Труд более высокой напряженности и интенсивности, чем среднеобщественный уровень, функционирует как помноженный труд, т.е. создает в равные промежутки времени стоимость большей величины, чем среднеобщественный труд такого рода. С ростом среднеобщественной интенсивности растет производительность труда. Если бы увеличение интенсивности происходило одновременно на всех предприятиях и отраслях и представляло всеобщее явление, то в этом случае новая повышенная интенсивность становилась бы средней, общественной интенсивностью. В результате выросла бы производительность труда и уменьшилась стоимость единицы продукции. Вместе с тем локальное (лишь на отдельных предприятиях) возрастание интенсивности труда выше среднеобщественного уровня не означает повышения производительности труда, ибо в данном случае увеличиваются затраты труда, а не его производительность. Та или иная доля часа более интенсивного труда считается тогда за то же самое, что час более экстенсивного труда, и создает точно такую же стоимость. Не всякое повышение интенсивности означает рост его производительности. Только увеличение интенсивности в пределах ее общественно-нормального уровня является фактором повышения производительности труда [7, c.78].

Повышение производительности труда беспредельно. Рост производительности труда обусловлен возможностью совершенствования техники, улучшением организации производства и труда, повышением квалификации работника, возможностью развития науки и ее применением в производстве, т.е. ограничения для роста производительности труда практически отсутствуют. В то время как рост интенсивности имеет свой лимит - определенные физиологические и социальные границы, за пределами которых разрушаются все нормальные условия воспроизводства и функционирования рабочей силы. 

Таким образом, производительность труда – один из главных двигателей роста производства. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

1.2 Содержание управления производительностью труда

Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого, труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором экономического и социального развития общества, отдельных предприятий и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только все более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять постоянно растущие потребности людей, а предприятиям - успешно функционировать и выживать в жестокой конкурентной борьбе. Рост производительности труда является всеобщим экономическим законом [8, c.89].

К. Маркс первым обратил внимание на существование «всеобщего экономического закона, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее». Механизм действия этого закона он разъясняет следующим образом: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда» [9, c.19].

Действие закона повышающейся производительности труда проявляется двояко.

Во-первых, сокращаются удельные затраты труда на производство единицы продукции. Каждая единица затраченного труда производит все больше продукции. Повышение производительности произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже уровней: