Управление производительностью труда

С учетом вышеизложенного на каждом уровне управления строится свой механизм воздействия отдельных факторов (или из совокупности) на производительность труда с учетом стратегии развития и концепции производительности труда, производства, конъюнктуры рынка и т.д. Задействованные факторы и резервы роста производительности труда требуют различных усилий, времени и способов их достижения.

Таким образом, резервы роста производительности труда позволяют выявить недоиспользованные возможности, а также повысить эффективность использования ресурсов, за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Заключение

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста. На уровень производительности труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, организация и условия труда, эффективность распределения, сочетания различных ресурсов.

Управление производительностью труда неразрывно связано с управлением качеством, планированием, измерением трудозатрат и разработкой смет, бухгалтерским учетом, финансовым контролем и кадровой политикой.

По результатам написания курсового проекта были решены следующие задачи:

• рассмотрены теоретические аспекты управления производительностью труда;

• рассмотрено содержание управления производительностью труда;

• рассмотрены факторы и условия изменения производительности труда;

• рассмотрены методы измерения производительности труда;

• рассмотрены показатели производительности труда;

• рассмотрены резервы роста производительности труда

И получены следующие выводы, которые показали что

Производительность труда – один из главных двигателей роста производства. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. Управление производительностью труда – это сложная комплексная задача, одинаково важное для организаций любой сферы деятельности и любого размера, если организация  планирует достичь успеха в рыночной конкуренции. Факторы производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. При анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда. Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются методы измерения производительности труда. Различные методы измерения дают возможность решения различных задач, стоящих перед руководством. Как правило, многие предприятия и организации предпочитают использовать не один метод, если хотят достичь сразу нескольких разноплановых целей. Выбирая тот или иной из них, важно помнить, что мало только измерить уровень производительности труда. Глобальная цель руководства в этой области – создание комплексной системы измерения как части системы управления производительности труда и общеорганизационной системы управления хозяйственной деятельности.  Для принятия управленческих решений используют показатели производительности труда, которые сравниваются с нормативами. Нормативами могут служить аналогичные показатели предприятия в предыдущем периоде, показатели предприятий-конкурентов, некие априори заданные экспертами стандарты и т.д. Сравнивая фактические показатели с нормативными, руководители предприятия получают материал для дальнейшего планирования действий в сфере работы по повышению производительности работы сотрудников, выявляют резервы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда позволяют выявить недоиспользованные возможности, а также повысить эффективность использования ресурсов, за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Список использованных источников

1. Ардашева, Т. Л. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие/ Т. Л. Ардашева. – МУП Якшур-Бодьинская типография, 2007. – 209 с.
2. Бондарец, А.В., Бородина Т.В. Экономика предприятий: учеб. пособие/А. В. Бондарец, Т.В. Бородина. - Волгоград.: ВолгГТУ, 2007. – 31 с.
3. Бреев,  Б. Д. Экономика труда: учебник/ Б.Д. Бреев. – Экзамен, 2007. – 528 с.
4. Вайсбурд, В. А. Экономика труда: учеб. пособие/ В.А. Вайсбурд. – М.: «Омега-Л», 2011. – 376 с.
5. Васнева, Н.Н., Васнев С. А. Основы организации труда: учеб. пособие/ Н.Н. Васнева, С.А. Васнев. – НИЯУ МИФИ, 2010. – 228 с.
6. Волков, И.О. Экономика предприятия (фирмы): учебник/ И.О. Волков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 345 с.
7. Гага, В.А. Экономика и социология труда: учебник/ В.А. Гага. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 428 с.
8. Галкин, Т. Управление производительностью труда: справочник по управлению персоналом/ Т. Галкин. – М.: ЗАО «МЦФЭР», 2007. – 40 с.
9. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие/ Б. М. Генкин. – М.: НОРМА, 2007. – 400 с.
10. Горфинкель, В. Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: учебник/ В. Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 670 с.
11. Егоршин, А. П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник/ А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
12. Журавлева, Г.П. Экономика: учебник/ М.: Юристь, 2007. – 228 с.
13. Кибанов, А.И. Управление персоналом: учеб. пособие/ А.И. Кибанов. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 431 с.
14. Козловский,  В.А. Производственный менеджмент: учебник/ В.А. Козловский. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 574 с.
15. Кокина, Ю. П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник/ Ю. П. Кокина, П.Э. Шлендер. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
16. Лебедева, С.Н, Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: учебник/ С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Мн.: ООО «Мисанта», 2007. – 166 с.
17. Македошин, А.А. Организация труда персонала: учеб. пособие/ А.А. Македошин. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
18. Малюк, В.И., Немчин А.М. Производственный менеджмент: учебник/ В.И. Малюк, А.М. Немчин. – Питер, 2008. – 288 с.
19.   Мешкова, Л.Л., Белоус И.И., Фролов Н.М. Организация и технология отрасли: учеб. пособие/ Л.Л. Мешкова, И.И. Белоус, Н.М. Фролов. – Тамбов.: Тамб. гос. техн. ун-т, 2007. – 168 с.
20. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие/ Ю. М. Остапенко. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 272 с.
21. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие/ В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
22. Подолякин, В. И. Основы экономики организаций:  учеб. пособие/ В. И, Подолякин. – Иваново.: ИТТА, 2007. – 95 с.
23. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник/ А.И. Рофе. – Изд-во «КНОРУС», 2010. – 400 с.
24. Серебренников, Г.Г. Организация производства: учеб. пособие/ Г.Г. Серебренников.- Тамбов.: Тамб. гос. техн. ун-т, 2008. – 96 с.
25. Скляренко, В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: учебник/ В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 527 с.
26. Сороченко, В.В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие/ В.В. Сороченко. – М.:АПК и ППРО, 2009. – 228 с.
27. Стерлигова, А. Н., Фель А.В. Операционный менеджмент: учеб. пособие/ А.Н. Стерлигова, А. В. Фель. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 187 с.
28. Титов, В.И. Экономика предприятий: учебник/ В. И. Титов. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с.
29. Трунин, С. Н. Экономика труда: учебник/ С.Н. Трунин. – М.: ЗАО «Экономика», 2009. – 496 с.
30. Туровец, М.И. Организация производства и управление предприятием: учебник/ М.И. Туровец. – М.: ИНФРА-М, 2007.- 528 с.
31. Фатхутдинов, Р. А, Производственный менеджмент: учебник/ Р.А. Фатхутдинов. – СПб.: Питер, 2007. – 491 с.
32. Ширенбек, Х. Экономика предприятия: учебник/ Х. Ширенбек. – Питер, 2007. – 850 с.
33. Шишков, Г.Б., Шубенкова Е.В., Миргород Е.Е. Экономика труда: учеб. пособие/ Г. Б. Шишков, Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород.- М.: Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова, 2007. – 367 с.