Управлении развитие предприятия ОАО “Пурнефтеотдача”

      использовать   любое   выделенное   ему   оборудование   по   назначению: запрещается использовать это оборудование в личных целях;

   в случае прекращения действия трудового  договора перед увольнением с  предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и всё оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Обществу. В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время;

- сообщать Работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в 
отношении  которой  у  него  есть  веская  причина полагать,  что  она  создает 
непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья;

   незамедлительно сообщать руководителю о любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было;

- известить Работодателя о болезни, невозможности прибытия   на работу   не 
позднее,   чем за сутки до даты отправления вахты от пункта сбора. В случае не 
извещения,     работник возмещает Работодателю стоимость проезда    к месту 
работы, а в случае отсутствия на работе в течение всей продолжительности вахты

- стоимость проезда к месту работы и обратно. На период болезни Работодатель 
вправе принять на работу другого работника;

   выполнять все специальные предписания, которые дают им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения данной работы.

 
 
1.5. Основные обязанности администрации

1. Работодатель имеет право:

  - заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в 
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными 
федеральными законами;

-вести   коллективные   переговоры   и   заключать   коллективные   договоры;

-поощрять       работников       за       добросовестный       эффективный       труд;

  -требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового распорядка организации;

  - привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 

  - принимать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты 
  своих интересов и вступать в них.

 
 
 

2. Администрация предприятия,  учреждения, организации  обязана:

   а) правильно организовать труд рабочих  и служащих, чтобы каждый работал  по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

   б) создавать  условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции,     сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

    в) осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности 
бригад и совмещение профессий, организовывать изучение, распространение и 
внедрение передовых приемов и методов труда;

    г) своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и 
звеньев плановые задания, обеспечивать их с наименьшими затратами трудовых, 
материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более 
полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно 
обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, 
рационального   и   экономного   их   использования,   повышая   рентабельность 
производства и улучшая другие плановые показатели работы;

   д) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя 
коллективные   формы   оплаты  по   конечным  результатам  работы,   повышать 
качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность 
работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное 
соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной 
платы,   экономное   и   рациональное  расходование   фонда   заработной   платы, 
обеспечить    правильное    применение    действующих    условий     оплаты     и 
нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

   е) обеспечивать    строгое    соблюдение    трудовой    и    производственной 
дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую работу, 
направленную   на   ее   укрепление,   устранение   потерь   рабочего   времени, 
рациональное  использование  трудовых  ресурсов,   формирование   стабильных 
трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой 
дисциплины: дисциплинарного (ст.  192 ТК РФ), финансового (лишение либо 
уменьшение премиальных выплат).

ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила   охраны труда;

улучшать  условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

   з) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий   уход   за этими средствами;

   и) постоянно контролировать знание и  соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

   к) создавать условия трудовому  коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения плана по договорам и заказам, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников трудового коллектива;

   л) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов - производства, содействовать массовому техническому творчеству;

   м) обеспечивать систематическое повышение  деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

   н) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законом РФ "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями", способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении предприятием, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах;

   о) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, обшежитий.

   Администрация осуществляет свои обязанности в  соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, а также с учетом полномочий трудового коллектива. 
 
 

1.6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

     1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее  исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания и финансового воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ внутренними документами Общества.

    2. За нарушение трудовой дисциплины  администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

    3. Увольнение   в    качестве   дисциплинарного    взыскания    может   быть 
применено   за   систематическое   неисполнение   рабочим   или   служащим,   без 
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором 
или правилами внутреннего трудового распорядка, (п. 5 ст. 81 ТК РФ) если к 
рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

    4. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 
бет. 81 ТК РФ),

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех 
часов подряд или в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного 
токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и т.д.), 
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение  по  месту  работы  хищения   (в  том  числе   мелкого)  чужого 
имущества,    растраты,    умышленного    его    уничтожения    или    повреждения, 
установленных    вступившим    в     законную     силу    приговором     суда    или 
постановлением   органа,  уполномоченного   на  применение   административных 
взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если  это нарушение 
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, 
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких 
последствий.

     5. Независимо от применения мер  дисциплинарного взыскания рабочий  или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на  работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам

годовой   работы   предприятия,   организации      или     совсем      не   выплачено вознаграждение.

Дисциплинарные  взыскания применяются руководителем  предприятия.

    6. До применения дисциплинарного  взыскания Работодатель должен  затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

   Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.