Формальное и неформальное управление, воздействие, сочетание и развитие

Содержание

Понятие управления. Признаки, функции и различия формального  и неформального управления.

Функции неформального управления:

Функции формального управления:

Виды структур организации  осуществляющих формальное управление:

Виды структур, осуществляющих неформальное управление:

Ступени возникновения и  развития процесса неформального управления:

Причины побуждающие вступать в неформальные отношения и использовать этот метод управления.

Различия между формальным и неформальным управлением:

Факторы, от которых зависит  сочетание формального и неформального  управления:

Динамика развития неформального управления:

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие управления. Признаки, функции и различия формального  и неформального управления.

     Управлять – это, значит, давать указания, разрешения, распоряжения, это, значит, подписывать приказы и накладывать резолюции, устанавливать ответственность и требовать выполнения функций. Но опытный менеджер прекрасно знает, что иногда более эффективной оказывается просто беседа с подчиненным, просьба к нему выполнить работу, наконец, просто доброжелательное и внимательное отношение воодушевляет его на активность, самостоятельность, творчество, на производительный труд. Это тоже управление, но управление неформальное, управление, в основе которого лежит неформальное отношение менеджера к своим подчиненным, к коллективу, и даже к проблемам и вообще к делу.

     Неформальное управление отражает потребность формального управления, является его необходимым дополнением. В практике управления возникают такие проблемы и такие ситуации, которые можно решить только на неформальной основе. Более того, количество таких проблем возрастает по мере развития человека, производства и общества.

     В деятельности человека и в развитии производства все большую роль играют творческий подход к работе, личная инновационность. Именно они являются главными факторами качества и динамики развития. Но отношение к делу с позиций творчества определяется в значительной мере неформальным управлением, позитивной социально-психологической мотивацией. Можно заставить исполнить, трудно заставить человека творить.

     Иногда бывает ошибкой стремление менеджера к предельно четкой формальной организации. Конечно, она имеет определенные преимущества. Повышение ответственности, возможность контроля, продуманность в распределении функций, исполнительская дисциплина, некоторый автоматизм в работе, что способствует оперативности и своевременности решений. Но на Западе все большее распространение получает такой вид забастовки, как «работа по правилам». И такая забастовка обычно воспринимается руководством фирмы как бедствие. Это ведет к убыткам. Работа только формальная, без энтузиазма и творчества, сегодня воспринимается как отрицательное явление.

     Признаки формального управления является опора на формально действующие (утвержденные, введенные в действие) организационные положения:

- использование административных  рычагов воздействия (приказ, установленная  административная ответственность,  дисциплинарное требование и  прочие),

- жесткий контроль исполнения,

- учет только тех факторов  работы, которые укладываются в  установленный порядок.

     Признаками неформального управления являются опора на человеческие неформальные отношения:

- слабые и сильные стороны  человеческой натуры (уважение, авторитет,  самолюбие, психологическая расположенность,  заинтересованность)

-система индивидуальных или коллективных ценностей

- лидерство

Функции неформального  управления:

- реализация общих материальных  и социальных интересов. Это  может быть заинтересованность  в рационализаторстве или разработке  и внедрении изобретения, в  получении дополнительных доходов,  в совместном строительстве гаражей,  в решении дачных вопросов, в  организации турпоходов и т.п.

- защита от чрезмерного  давления администрации, чрезмерной  интенсификации труда, повышение  норм выработки, сокращения работников  и т.п.

- получение и передача  необходимой или интересной информации

- облегчение коммуникаций  и налаживание взаимопомощи при  решении как организационных,  так и личных задач;

- сохранение и культивирование  общих культурных, социальных, национальных, религиозных и иных ценностей;

- удовлетворение потребностей  в групповой принадлежности, в  признании уважении и идентификации.  Это повышает удовлетворенность  трудом и пребыванием в организации;

- создание благоприятной  среды деятельности и психологического  комфорта, преодоление отчуждения, страха, обретение уверенности и  спокойствия;

- адаптация и интеграция  новых и молодых сотрудников.  Принятие их в коллектив помогает  им быстрее адаптироваться к  требованиям организации, позволяет  получать ценные советы и помощь, облегчает различные виды коммуникаций.

Функции формального  управления:

- установление статусов, прав и обязанностей членов  группы

- жесткое определение  и распределение ролей

- обеспечение единства  всех составных частей организации,

- связь различных подразделений  с ее общими целями

- целесообразное общественное  разделение труда

- обеспечение повышения  эффективности за счет известного  ограничения разнообразия в организации

 

Виды структур организации осуществляющих формальное управление:

Административная структура

     Включает подчиненных лиц, которые непосредственно отчитываются перед определенным руководителем. Подчиненная взаимосвязь между менеджером отдела и инспекторами или между старшей медицинской сестрой ее подчиненными характерна для административной структуры.

Оперативная структура

     Включает рабочих и служащих, которые вместе выполняют какое-либо задание или проект, например деятельность клерков в страховой компании. Когда происходит какой-либо инцидент, несколько клерков должны работать сообща и координировать свою работу друг с другом, если требуется справедливо разрешить иск. Решение этих необходимых задач и осуществление нужных взаимодействий создаются условия для формирования оперативных структур. Медицинские сестры, которые оказывают неотложную помощь в больнице, обычно составляют оперативную группу, так как требуется определенная последовательность во время ухода за пациентом. Эти структуры имеют значительно больше самостоятельности в планировании и осуществлении своей деятельности, хотя у них есть общий руководитель.

Виды структур, осуществляющих неформальное управление:

Структуры по интересам

     Отдельные лица, которые могут не быть членами одной и той же административной или оперативной структуры, могут объединяться для достижения определенной совместной цели. Цели таких структур не имеют отношения к целям организации и являются специфическими для каждой структуры. Примерами структур по интересам могут быть объединения рабочих и служащих с целью получения больших выгод, а также объединение официанток, создающих из своих чаевых единый фонд.

Группы на основе дружбы

     Многие группы формируются на основании, каких либо общих интересов или признаков: возраст, политические убеждения, этническое происхождение и другие. Эти группы на основе дружбы часто продолжают свое взаимодействие и вне рамок рабочей деятельности.

    Мотивы членства рабочих и служащих в тех или иных группах характерны для подавляющего большинства групп, которые четко разделяются на формальные и неформальные. Основное различие между ними заключается в том, что формальные и административные структуры создаются организациями, а неформальные возникают сами по себе. Неформальные группы имеют важное значение, удовлетворяя основную человеческую потребность в общении.

     Хотя группы друзей неформальны, менеджерам следует попытаться, если возможно, позитивно воздействовать на них, направив их усилия на достижение целей организации. Пути воздействия на такие группы – это налаживание хороших отношений с лидером группы, обучение лидера групповому поведению и поддержка усилий членов группы сохранить групповые отношения.

Ступени возникновения  и развития процесса неформального управления:

     Осознанно, стихийно объединяются отдельные группы людей для управления и регулирования каких-либо событий

     Основой объединения обычно становятся более осознанные эмоции – ненависть или, наоборот, приверженность к чему-либо или к кому-либо.

     Неформальное управление уже органично развивается, борясь с какой-либо внешней постоянной опасностью

    Стремление укрепления процесса управления на предприятиях и организациях

    Объединение людей для более масштабного управления

Причины побуждающие  вступать в неформальные отношения  и использовать этот метод управления.

     Чувство принадлежности. Удовлетворение потребности в чувстве принадлежности – одна из самых сильных наших эмоциональных потребностей. Поскольку формальное управление сознательно лишает людей возможностей социальных контактов, рабочие вынуждены обращаться к неформальному управлению, чтобы обрести эти контакты;

     Взаимопомощь. Естественно, можно обратиться за помощью к своему формальному начальнику. Однако одни считают, что начальник может плохо о них подумать, другие боятся критики. В этих и других случаях люди предпочитают прибегать к помощи неформального управления.

     Защита. Люди всегда знали, что сила – в единстве. В силу этого важной причиной вступления в неформальные отношения является осознанная потребность в защите;

     Общение. Люди хотят знать, что происходит вокруг них. Поскольку в формальных отношениях система внутренних контактов довольно слабая, а иногда руководство намеренно скрывает от своих подчиненных определенную информацию, доступ к неформальному получению информации возможен только в неформальной организации;

     Симпатия. Люди часто вступают в неформальные отношения просто для того, чтобы быть ближе к тому, кто им симпатичен.

Существует три источника  возникновения неформального управления:

1. функциональная недостаточность самой формальной организации;
2. социальная интеграция в рамках организации;
3. разделение феноменов функций и личности (индивид может варьировать средства)

 

Различия между  формальным и неформальным управлением:

По структуре:

     Неформальному управлению присуще спонтанное возникновение, а формальному – запланированное организацией

   Основная причина возникновения формальных отношений – эмоции, а неформальных – достижение цели

     Формальное управление отличается от неформального стабильностью

По целям:

     В формальных организациях основное – достижение целей организации, в неформальных же – удовлетворение потребностей группы.

По источнику влияния:

     Неформальное управление исходит от отдельной личности. Формальное управление обусловлено положением организации

     В неформальных организациях человек обладает личной властью и руководит снизу вверх, а в формальных подчиняется иерархическим полномочиям и управляет сверху вниз

По средствам контроля:

     Различаются на угроза увольнения или понижения в должности в формальном управлении и физические или общественные санкции – в неформальном.

По коммуникациям:

     Выделятся официальные каналы, хорошо определенные и передаваемые по официальным линиям используемые в формальном руководстве, а также каналы в форме виноградной лозы, плохо определенные и пресекающие постоянные каналы – в неформальном руководстве.

     В формальной организации присутствуют все члены рабочей группы, межличностные отношения предписываются должностной инструкцией, руководитель назначается организацией, основой для взаимодействия служат функциональные обязанности или положение.

     В неформальную организацию включаются только те, кто «приемлемы», межличностные отношения возникают спонтанно, роль руководства обусловлена результатом членства, основой для взаимодействия являются личностные черты, статус.

     Несмотря на то, что существуют два типа управления в России, преобладает формальное руководство. Поэтому необходимо рассмотреть такую особенность формального управления как бюрократия.

     Преувеличение или усиление роли формального управления ведет к охарактеризованному выше бюрократизму, делает управление бездушным, механическим и тем самым снижает его эффективность. Но вообще без формального управления также не может быть не только эффективного, но и нормального управления.

     Преувеличение роли неформального управления, особенно без учета конкретных обстоятельств работы, анализа ситуации, также чревато отрицательными последствиями. В этом случае управление может рождать бесконечные конфликты, подхалимство, безответственность, протекционизм.