Формирование рынка труда в современной России

 

 

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»

Саратовский социально-экономический институт (филиал)

Кафедра общей экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по Макроэкономике

 на тему:

Формирование рынка труда в современной России

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент ФЭМ, 1 курс, 1 гр.

Андреева Яна Дмитриевна

Проверил:

д.э.н., профессор

Сытник А.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

Саратов

2015

СОДЕРЖАНИЕ

 

стр.

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность данной темы обусловлена тем, что рынок труда - важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. Здесь получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в движении главных количественных и качественных структурных показателей занятости, мобильности рабочей силы, масштабности и динамику безработицы.

В современной экономике рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка наряду с рынком товаров и рынком капитала. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи. Таким образом, отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда - это лакмусовая бумага, с помощью которой проявляются все позитивные и негативные явления, свойственные экономическому развитию отдельного предприятия, региона, страны или мира. Однако рынок труда может регулироваться различными институтами и инструментами. Владение механизмами управления рынком труда позволяет уменьшить его негативное воздействие на экономику.

Поэтому, с одной стороны, рынок труда выступает регулятором использования дальнейшего экономического ресурса - рабочей силы, а с другой - является средоточием множества сложнейших проблем и отношений. В условиях нестабильной экономики России важность данной сферы многократно возрастает, поскольку от эффективности рынка труда, решения проблем в сфере занятости и трудовых отношений во многом зависит и ход экономических преобразований, и социально-политическая стабильность в стране.

Поэтому рынок труда необходимо рассматривать без отрыва от остальных сфер жизни общества. В частности, современный демографический кризис в России, равно как и проблемы миграционной политики, непосредственно влияют на состояние рынка труда и сферы занятости.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – формирование рынка труда в России.

Цель исследования – проанализировать особенности формирования рынка труда в России.

Задачи исследования:

1. изучить теоретические аспекты рынка труда,
2. проанализировать особенности формирования рынка труда в России.

Информационную базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России; аналитические материалы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда); сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (МОТ); а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

 

Глава 1. Рынок труда

 

1.1. Понятие и сущность  рынка труда

 

Стремление преодолеть негативные социально-экономические проявления в период формирования рынка труда (90-е гг. XX века) обусловили необходимость изучения сложившихся в зарубежной и российской науке теоретических основ механизма рынка труда. Однако, несмотря на появление множества теоретических воззрений, есть основания говорить об отсутствии целостной социоэкономической концепции рынка труда. Определение самого понятия рынка труда, его основных характеристик и механизмов регулирования является предметом полемики ученых-экономистов. Это объясняется тем, что сам термин был введен в оборот именно экономистами.

Одни из них считают употребление термина «рынок труда» неверным, придерживаясь мнения, что в действительности функционирует не рынок труда, а рынок рабочей силы или рынок занятости. Иными словами, спор ведется вокруг объекта купли-продажи на данном виде рынка.

Так, многие ученые объектом связей на рынке труда видят рабочую силу. К примеру, В.И. Плакся говорит: «Объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, а рабочая сила человека, его способность к труду. Она является товаром, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В строго научном смысле нет рынка труда, есть рынок рабочей силы. Понятие «рынок труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей силы»; его псевдоним, под которым он прочно вошел в экономическую и общественно-политическую литературу»1. Подобную точку зрения поддерживают Н.Привалов, А.Дадашев, Л.В. Суворова и другие теоретики.

Однако с этим мнением не согласны многие исследователи проблем занятости и рынка труда. Так, Е.Р. Воронецкая считает, что рабочая сила или способность к труду не может быть отделена от человека-работника, в связи с чем возникает невозможность ее продажи без продажи самого работника, что становится возможно в случае, если работник находится в положении раба. В свободном же обществе такой продажи осуществить нельзя. Значит, если рабочая сила неотделима работника - ее носителя – она, делает вывод Воронецкая, не может перейти в собственность покупателю на рынке труда (работодателю).

Другая группа экономистов не видит особых причин для отказа от понятия «рынок труда» в пользу понятия «рынок рабочей силы». По их мнению, термин «рынок труда» более удобен в употреблении в русском языке, чем «рынок рабочей силы». Так, А.В. Кашепов, предпочитая употребление понятия «рынок труда», ставит знак равенства между данными терминами2.

Для социологической школы исследования рынка труда не так остро стоит вопрос выбора терминологии, само понятие «рынок труда» было заимствовано у экономической школы, и спор о том, какой товар продается на рынке труда, здесь не столько актуален.

Однако проблематичным является вопрос раскрытия самого понятия «рынок труда» для представителей всех научных школ: полемика по данному аспекту продолжается до сих пор.

В самом простом виде рассматриваемый рынок можно определить как совокупность отношений, складывающихся между работодателями и нанимающимися на работу, в рамках определенной территории или группы профессий. Безусловно, к подобному раскрытию содержания категории у многих исследователей будет масса претензий.

Проанализировав существующие исследования, можно сказать, что в настоящее время сложились два подхода к определению рынка труда:

1) узкий подход: ограничивает рынок  труда трудоспособными, в определенный  момент свободными от занятости – впервые вступающими в сферу занятости, ищущими другое место работы, ищущими работу после перерыва; особое отличие, все перечисленные категории – безработные;

2) широкий подход: рассматривает  рынок труда как совокупное  общественное отношение «работодатель-работник», которое включает взаимодействие между данными субъектами на всех стадиях их софункционирования, во всех возможных ситуациях, возникающих в социально-экономической системе, в т.ч. в ситуациях спада производства, безработицы, закрытия предприятия.

В рамках данного исследования реализуется широкий подход.В связи с чем, выявляя особенности развития рынка труда на современном этапе, упомянем, что в 2012 году произошли следующие события: введены изменения в Трудовой кодекс РФ, предполагающие запрет увольнения многодетных отцов; увеличен уровень прожиточного минимума; рассмотрен проект закона о дистанционной занятости, позволяющий урегулировать трудовые отношения работника (в том числе выполняющего работу через Интернет) и работодателя; утверждена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы, предполагающая введение новых договоров для работников сфер образования, здравоохранения, социальной сферы; введены поправки, запрещающие ставить возрастные ограничения работодателям при приеме сотрудников; принят закон, закрепляющий обязательное знание трудовыми мигрантами, работающими в сферах бытового обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговле, русского языка; введены изменения в законодательство, позволяющие в упрощенном порядке взыскать с работодателя кроме задержанной зарплаты также проценты за каждый день такой просрочки.

Главными составляющими рынка труда, а также элементами механизма его функционирования являются совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.

Для возникновения и функционирования рынка труда (в широком смысле) необходимы также следующие компоненты, которые определяют структуру рынка труда3:

• субъекты рынка труда;
• законодательно-правовые нормы и экономические программы, принятые субъектами;
• рыночный механизм (спрос, предложение, цена труда, конкуренция);
• безработица (отсутствие работы у высвобождаемых работников и их социальная поддержка со стороны государства);
• рыночная инфраструктура.
• Субъекты рынка труда — наемные работники (и их общественные профессиональные объединения), работодатели (предприниматели) и их ассоциации (союзы), государство и его институты (законодательная и исполнительная ветви власти).

Второй компонент в структуре рынка труда — юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынка, определяют права и равные возможности участников рыночных отношений, предусматривают социальное страхование на случай потери работы гарантии социальной помощи семье безработного. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, Законе «О занятости населения РФ», конкретизируются в указах Президента РФ, решениях и постановлениях Правительства РФ, генеральных, региональных и отраслевых соглашениях, коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения государством активной политики занятости через реализацию федеральных и региональных программ содействия занятости населения, подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

 

1.2. Типология и структура  рынка труда

 

Рынок труда, как сложное явление, развивался в разных странах разными темпами, которые зависели от исторических условий становления капиталистического производства. По этой причине все отношения и элементы рыночного механизма находятся в разном сочетании, что привело к формированию различных видов и моделей рынка труда.

В зависимости от преобладающего вида мобильности рабочей силы — межфирменной (территориальной) или внутрифирменной (горизонтальной и вертикальной) выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в разном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране. Первый вид — рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т; е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между предприятиями (фирмами).

Второй вид — рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Внутренние рынки труда отдельных предприятий на территории образуют обособленные (локальные) подсистемы внешнего рынка труда, являются частью регионального (территориального) и национального рынка труда.

Основой для формирования и роста внутреннего рынка труда является солидная база для подготовки кадров непосредственно на предприятиях, а также деятельность коммерческих структур4.