Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения

Если же считать, что объектом интереса со стороны предпринимателей выступают способности к труду (физические, умственные, духовные), которые наемный работник еще должен продемонстрировать, то в этом случае фактором производства действительно выступает рабочая сила. Количество труда определяется заранее, с учетом действующего законодательства и специфики предстоящей работы.

Таким образом, объектом купли-продажи выступает именно рабочая сила определенной квалификации. Но в качестве полезности и объекта экономического интереса для работодателя (предпринимателя) выступают не послужной список работника и не его трудовая биография (включая копии дипломов и т. п.), а реальная способность включиться в конкретный процесс труда, способность отработать определенное количество времени.

При этом возможность эффективного включения в трудовой процесс зависит не только от реальных способностей рабочей силы, дисциплинированности самого работника, но и от организации трудового процесса на предприятии.

Не случайно при расчете объема имеющихся в масштабах всей страны трудовых ресурсов обычно исходят из численности всего населения (а не из часов труда) и с учетом возраста определяют численность трудоспособного населения. Общая численность занятых (т. е. официально имеющих работу) и тех, кто ищет работу (безработные), образует экономически активное население. В нормально отлаженной национальной экономической системе численность экономически активного населения и численность населения в трудоспособном возрасте должны максимально сближаться. Экономически активная часть населения может быть временно увеличена за счет работающих пенсионеров, а также за счет тех, кто имеет временные подработки или вторую работу («работа при лунном свете»), и уменьшена за счет тех, кто может работать, но не имеет и не ищет работу (теневой бизнес, маргинальные слои населения, домашнее хозяйство).

Эти и другие факторы, влияющие на процессы трудоустройства, должны учитываться экспертами при составлении соответствующих расчетов. В целом объем предложения рабочей силы в национальной экономике зависит не только от численности трудоспособного населения, но и готовности работников уступать свою рабочую силу в пользование работодателю. Сказываются состояние здоровья, условия жизни, доминирующие субъективные оценки ценности рабочего и свободного времени[1].

Прямое воздействие на объем предложения рабочей силы могут оказать различные программы по выплате денежных пособий (пособия по безработице, социальные выплаты семьям с учетом численности детей и т. д.), которые снижают общую склонность иметь постоянную работу (ценность занятости).

Объем предложения рабочей силы как фактора производства зависит от миграции рабочей силы (сказываются различия в уровнях зарплаты между разными странами), а также от социальной и политической стабильности, программы сокращения армии, продолжительности учебы в средних школах, степени доступности для молодежи высшего образования.

Таким образом, в отличие от земли и капитала рабочая сила (или труд) как фактор производства выступает как формирующийся фактор — под прямым воздействием социально-экономических условий.

Для того чтобы стать фактором производства, рабочая сила должна быть втянута в производство. Это означает, что на нее должен быть спрос, который, при прочих равных условиях, зависит от:

1)  степени  загрузки имеющихся производственных  мощностей, т. е. наличия свободных  рабочих мест;

2) продолжительности  рабочего дня, так как удлинение  или сокращение рабочего дня соответственно снижает или повышает такой спрос;

3) темпов  развития производственного потенциала  на основе реализации новых проектов и т. д.; принятой технологической модели, т. е. в целом от открытия новых рабочих мест [4].

Включение рабочей силы в процесс производства в той или иной степени может подвергаться дискриминации.

Тотальная дискриминация проявляется тогда, когда под разными предлогами снижается национальный уровень заработной платы, вводится трудовая повинность, а само отношение к труду превращается в показатель лояльности к существующему социальному строю или политическому режиму, наконец, когда всеми способами экономят на создании нормальных условий труда.

Частичная дискриминация рабочей силы может иметь место, когда:

а) не обеспечивается равенство возможностей для отдельных групп работников найти работу;

б) затрудняется получение рабочего места для представителей национальных меньшинств или получение работы по национальному признаку, устанавливается искусственно заниженная зарплата;

в) получение работы обставляется соблюдением ряда политических, социальных и других условий («запреты на профессию»);

г) работодатели отказываются брать на работу высококвалифицированных paботников;                                                                                                                     

д) женщинам-работницам при приеме на работу снижают зарплату или вообще отказывают в трудоустройстве[8].

Таким образом сделаем вывод о том, что рабочая сила (или труд) как фактор производства в отличие от земли и капитала выступает как фактор производства, формирующийся под прямым воздействием существующих социально-экономических условий.

Для того чтобы стать реальным фактором производства, рабочая сила должна быть втянута в производство, быть дополненной производительным капиталом. В итоге капитал как движение предполагает наличие рабочей силы, а сама рабочая сила как фактор современного производства предполагает наличие капитала как материальной базы собственного существования.

Функционирование рабочей силы в качестве фактора производства протекает не только в виде индивидуальной рабочей силы, носителем которой выступает отдельно взятый человек.

В ходе комбинации индивидуальных рабочих сил формируется совокупная рабочая сила. Образование совокупной рабочей силы есть следствие разделения и специализации труда, его комбинирования.

Об эффективности материального производства судят по общеизвестному показателю или критерию — производительности труда. В подтверждение правомерности этого можно привести известное высказывание о том, что, то государство богаче, которое имеет наибольшую производительность труда. Казалось бы, все ясно. Однако при неверной трактовке показателя этой самой производительности труда может сложиться ситуация, когда мы будем повышать не то, что надо или не совсем то, что надо[4].

Сомнения в правильности расчетов производительности труда и в то же время важности этого показателя отражены в ряде других работ.

Производительность трудаесть количество продукции, выпущенное в единицу времени:

                                               (1.7)

где Пt— производительность труда;

Q— количество продукции;

t — время[4, с. 68].

"Справедливость" данной формулы зафиксирована в многочисленной справочной литературе. Здесь в числителе находится продукция, будто бы создаваемая временем, но не трудом, что принципиально нельзя признать справедливым. Хотя при этом в справочной литературе объясняется, что показатель характеризует эффективность затрат конкретного труда.

Необходимо заметить, что термин "производительность" самостоятельно не употребляется. Обязательно должно быть оговорено, производительность чего (какого объекта) имеется в виду. Например, на практике применяют такие параметры, как производительность труда, производительность станка, завода и т.д.

В названии исследуемого сейчас параметра производительности труда четко указывается на тот объект, который производит продукцию, — это труд.

Когда мы говорим о производительности станка, завода, государства, ясно, что этот показатель характеризует выпуск продукции станком, заводом, государством. По отношению к показателю производительности труда об этом почему-то традиционно забывают. Как известно, время является объективно существующим, естественным, т.е. природным условием. Как и любой другой, трудовой процесс протекает во времени, но время и труд — не одно и то же. Время течет, изменяется всегда, а труд затрачивается не всегда. Поэтому необходимо различать календарное время и рабочее время. Рабочее время и является измерителем труда, причем натуральным измерителем. Следовательно, по определению для расчета параметра производительности труда получаем зависимость

                                           (1.8)

где Т° — затраты труда на выпуск Q[4].

Известно, что на изготовление продукции необходимо затратить живой труд — непосредственный труд работников, занятых на производстве; прошлый труд — это затраты на деятельность техники, нужной для осуществления данного производственного процесса. Прошлый труд теряет признаки живого труда, он выступает в виде деятельности, станков, машин, приспособлений и т.д. Нетрудно заметить, что затраты живого труда и прошлого труда в сумме образуют все затраты на изготовление продукции. Поэтому на практике надо использовать также показатель совокупных затрат труда.

Приведем формулу для определения производительности труда, предложенную К. Марксом:

                                            (1.9)

где N — количество выпущенной продукции;

Т — затраты живого труда;

Э, М — затраты энергии, сырья, материалов (прошлого труда)[4].

Формула К. Маркса предназначена для определения именно производительности совокупного труда, так как предусматривает отнесение количества выпущенной продукции к количеству всего затраченного труда, а не к части трудозатрат.

Для отыскания реального значения производительности труда необходимо учитывать все реальные затраты: и живого и прошлого труда.

Однако данное утверждение не находит широкого применения в экономической практике. Традиционно параметр производительности труда сужают до рамок производительностиживого труда. При этом выделяют два показателя производительности труда: выработки и трудоемкости.

Под трудоемкостью понимают количество живого труда, затрачиваемого на единицу продукции[3].

Естественно, трудоемкость продукции стремятся снизить, поскольку эта — величина, обратная производительности живого труда.

Выработка показывает, сколько продукции вырабатывается одним работающим в единицу времени. Часто ее считают производительностью живого или индивидуального труда[3].

Таким образом,можно сказать, что производительность труда как показатель, оценивающий уровень развития производства, уровень хозяйствования имеет огромное значение.

 

 

2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

2.1 Характеристика организации и эффективность использования ее

ресурсного потенциала

 

Общую характеристику СПК «Октябрь-Гродно», ее производственные ресурсы, специализацию и экономические результаты работы можно проследить по данным следующих таблиц.

 

Таблица 2.1 - Производственные ресурсыи интенсификация СПК «Октябрь-Гродно»

Показатели	2008	2009	2010	2009 к 2008, %	2010 к 2008, %
Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел.	825	803	812	97,3	98,4
Производственные основные средства, млн. руб.	108471	116765	130878	107,6	120,7
Собственные оборотные средства, млн. руб.	41666	46879	59835	112,5	127,6
Сельскохозяйственные угодья, га	8742	8727	8735	99,8	100,1
Основные средства на 100 га сельхозугодий, млн. руб.	1241,3	1338,2	1498,1	107,8	120,7
Оборотные средства на 100 га сельхозугодий, млн. руб.	477,1	537,3	685,5	112,6	127,6
Затраты на 100 га сельхозугодий, млн. руб.	607,2	704,5	593,1	116,0	97,7
Качество сельскохозяйственных угодий, балл	35,8	35,8	35,8	100,0	100,0
Качество пашни, балл	36,6	36,6	36,6	100,0	100,0

 

Анализируя данные таблицы 2.1, можно отметить, что основные производственные основные средства в 2009 г. увеличились по сравнению с 2008 г. на 8294 млн. руб. или на 7,6 %. По итогам 2010 г. стоимость основныхпроизводственных средств СПК «Октябрь-Гродно» составила 130878 млн. руб., увеличившись по сравнению с 2009 г. на 12,1 %.