Індивідуальне завдання з “менеджмент персоналу ”

 

Додаток 1

"ЗАТВЕРДЖУЮ"

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

1.ПРАВИЛА

Дане положення встановлює посадові обов'язки менеджера по персоналу

2.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 

Відповідальність за дану процедуру покладається на менеджера  по персоналу. Будь-яке тлумачення правил і їхня зміна повинна затверджуватися  ім. Із усіх питань, зв'язаним з даною  процедурою, варто також звертатися до нього.

3.ВИЗНАЧЕННЯ

Відсутні.

4.ЗМІНИ

Не вносилися

І. Загальні положення

1. Менеджер по персоналу відноситься  до категорії керівників.

2. На посаду менеджера призначається  особа, що має вищу професійну  освіту  (за фахом менеджмент) чи вищу професійну освіту  і додаткову підготовку в області  менеджменту, стаж роботи зі спеціальності не менш 2 років.

3. Призначення на посаду менеджера  по персоналу і звільнення  від її розробляється наказом  Генерального директора.

4. Менеджер по персоналу повинний  знати:

4.1. Законодавчі і нормативні  правові акти, що регламентують діяльність підприємства по управлінню персоналом.

4.2. Законодавство про працю.

4.3. Основи ринкової економіки,  підприємництва і ведення бізнесу.

4.4. Кон'юнктуру ринку робочої  сили й освітніх послуг.

4.5. Сучасні концепції управління  персоналом.

4.6. Основи трудової мотивації і системи оцінки персоналу.

4.7. Форми і методи  навчання і підвищення кваліфікації  кадрів.

4.8. Порядок розробки  трудових договорів (контрактів).

4.9. Основи технології  виробництва і перспективи розвитку  підприємства.

4.10. Структуру управління  підприємства і їхній кадровий склад.

4.11. Основи загальної  і соціальної психології праці.

4.12. Етику ділового  спілкування.

4.13. Передовий вітчизняний  і закордонний досвід в області  управління персоналом.

4.14. Основи організації  діловодства.

4.15. Методи обробки  інформації з застосуванням сучасних  технічних засобів, комунікацій  і зв'язку, обчислювальної техніки.

4.16. Правила внутрішнього  трудового розпорядку.

4.17. Правила і норми  охорони праці, техніки безпеки,  виробничої санітарії і протипожежного захисту.

5. Менеджер по персоналу  у своїй діяльності керується:

5.1. Положенням про  кадрову політику підприємства.

5.2. Дійсною посадовою  інструкцією.

5.3. Діючим трудовим  Законодавством.

6. Менеджер по персоналу  підкоряється безпосередньо  директору по загальних питаннях і кадрам.

ІІ. Посадові обов'язки

Менеджер по персоналу:

1. Організує роботу  з персоналом відповідно до  загальними цілями розвитку  і  конкретних напрямків кадрової  політики для досягнення ефективного  використання і професійного удосконалювання працівників.

2. Забезпечує укомплектування  підприємства працівниками необхідних  професій, спеціальностей і кваліфікації.

3. Визначає потребу  в персоналі, вивчає ринок праці  з метою визначення можливих  джерел забезпечення необхідними  кадрами.

4. Здійснює підбор  кадрів, проводить співбесіди з  кандидатами на роботу, у тому  числі з випускниками навчальних  закладів, з метою комплектації  штату працівників.

5. Організує навчання  персоналу, координує роботу з  підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їхньої ділової кар'єри.

6. Доводить інформацію  з кадровим питанням і найважливішим  кадровим рішенням до всіх  працівників.

7. Організує проведення  оцінки результатів трудової  діяльності працівників, атестацій,  конкурсів на заміщення вакантних посад.

8. Разом з керівниками  структурних підрозділів бере  участь у прийнятті рішень  з питань наймання, переводу, просування  по службі, зниження в посади, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.

9. Розробляє систему  оцінки ділових якостей працівників, мотивації їхнього посадового росту.

10. Консультує керівників  різних рівнів з питань організації  управління персоналом.

ІІІ. Права

Менеджер по персоналу  має право:

1. Знайомитися з проектами  рішень керівництва, що стосуються  його діяльності.

2. Вносити на розгляд  керівництва пропозиції по удосконалюванню  роботи, зв'язаної з передбаченими  дійсних посадових інструкцій  обов'язками.

3. Повідомляти безпосередньому  керівнику про усіх виявлених  у процесі виконання своїх  посадових обов'язків недоліках у підприємницькій чи комерційній діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції по їх усуненню.

4. Запитувати від керівників  необхідну інформацію (звіти, пояснення,  ін.).

5. Підписувати і візувати  документи в межах своєї компетенції.

ІV. Відповідальність

Менеджер по персоналу  несе відповідальність:

1. За неналежне   виконання чи невиконання своїх  посадових обов'язків, передбачених  дійсною посадовою інструкцією, - у межах, визначених діючим  трудовим законодавством України.

2. За правопорушення - у межах, визначених діючим  адміністративним, карним  і цивільним  законодавством України.

3. За заподіяння матеріального  збитку - у межах, визначених діючим  трудовим і цивільним законодавством  України .

ПОГОДЖЕНО:    Директор по загальних питаннях і кадрам

РОЗРОБИВ:     Менеджер по персоналу    

 

Додаток 2

Положення про кадрову службу

Згідно з Законом  України «Про зайнятість населення” (далі - Закон ), яким визначені правові засади регулювання та організації процесу зайнятості населення наказую:

Починаючи з 01 січня 2003 року:

1. проводити організацію праці згідно із Законом,
2. відповідальність за організацію процесу роботи покладається на керівника кадрової служби.
3. організація трудового процесу  покладається на кадрову службу на чолі з керівником. Керівник  забезпечує :

• дотримання встановлених єдиних методологічних засад трудового процесу, складання й подання у встановлені терміни  звітності;

4. встановити тривалість робочого дня (на підставі, яка склалася на підприємстві) рівним 1 року.
5. створювати кадрові резерви.
6. скласти штатний розпис відділів підприємства.
7. податковий облік здійснювати згідно діючого законодавства України
8. контроль за виконанням Наказу залишаю за собою.

Голова правління Соколов О.М.